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隨著工作經驗的增長，我接到的獵頭電話也逐漸多了起來。
想想剛工作一年不到的時候，接到第一個獵頭電話，雖然不是什麼好去處，也是挺意外挺開心的，還特意跑去翻了下公司的網址。
從那時起，就有人提醒我，時不時在幾個大的求職網站更新一下簡歷，這樣你的簡歷才會被搜到被關注，這樣獵頭就會聯繫到你。
我的朋友和我說，以前在某IT巨頭公司供職時的一位老闆，已經算是某個領域國內頂尖的人才了，職位很高，仍然每年更新簡歷，和一些專門做高端職位的獵頭保持聯繫。
所以，勤更新簡歷，是我們可以被獵頭注意到的第一步。
我常用的就是主流招聘網站，獵聘、智聯卓聘，也會在職場社交網站領英或脈脈上順手更新一下（像有的時候外企職位會在領英上發佈）。
接下來就進入正題，當你更新完簡歷，也接到了獵頭電話，該怎樣判斷這個獵頭是否靠譜呢？
網上有一些文章建議從獵頭公司、獵頭機構的相關資質、成功案例識別，但其實是比較耗費精力的，你總不可能每接到一個電話都去查一遍啊。
這篇文章結合我自己接獵頭電話的經驗，總結一些候選人能夠快速初篩靠譜獵頭的方法。
怎樣判斷這個獵頭是否靠譜？其實和判斷一個房產中介是否靠譜相似。什麼意思呢？
我去看房子，有的中介上來就給我推薦房子，我說了我的需求和硬性條件，還是會強烈推薦他手裡的那幾套，即使和我需求不符，也堅持讓我去看。
另一種中介，會問我一些問題，比如首付最高能接受多少，計劃什麼時候買，買的時候最看重什麼，自住還是投資，工作地點遠不遠。問清楚這些，才會給我推薦，這個時候推薦的通常都是比較精準的，然後才開始帶著看房。
所以我覺得看獵頭是否靠譜，最重要的就是看對方問你的問題多，真正為你著想，從你的角度推薦給你合適的職位，還是一個勁只給你推薦自己手上的職位。
有了這個大方向，具體可以從這幾點考量：
1. 獵頭是否有用心看過你的簡歷。
有的獵頭電話其實只是為了完成一定的電話數，所以簡歷也就走馬觀花掃一眼，工作內容也沒看。
比如我曾接到獵頭電話說你們XX部分的業務不行了哎，你就不考慮跳槽嗎？我說不好意思啊，我不是負責XX業務的，我明明負責的是另一塊核心業務啊。這些在我簡歷中有寫。
2. 獵頭是否考慮到你所擅長的部分。
有一種獵頭的表現讓我覺得他們的工作風格是“守株待兔”式的，或者是“有棗沒棗都打一竿子試試”型選手。
他們聯繫我的職位其實和我過去做的事情八杆子打不著，手上有這麼個職位就開始滿世界沒有策略地找人，你表示推辭時，對方還特真誠地邀請你去面試一下，和老闆聊聊，興許忽然就想去了呢。
3. 獵頭是否對這個領域、職位熟悉。
獵頭對這個職位是否熟悉，是你可以通過問對方問題的方式發現的。一些職位的常識、工作職責、彙報對象、這個職位設置的意義、主要的績效指標、新設立的職位還是招候補，都問一遍，功課做得不夠的獵頭就會開始含糊其辭。
還有就是你過去負責過的項目、做過的事、你之前職位或者職級的含金量多少，如果能有一個差不多的判斷，說明這個獵頭是有經驗的。
4. 表達是否流利自信、思維是否敏捷。
可能會有人問，這點不是要求候選人的嗎？為什麼在考察獵頭的時候也要考慮這條呢？
我的想法很簡單，如果一個獵頭在候選人面前都無法把職位的各種情況表達清楚，那在面對客戶公司的時候，同樣也無法充分展露你的優勢。
會溝通，這點對獵頭來說是必需而不是可選的技能。
5. 不以任何名義收取費用、押金等。
獵頭掙的是候選人入職之後，由客戶公司支付的酬勞，無論什麼情況下，靠譜的獵頭都不會向候選人收取費用，只要記住這點，就不會被一些騙子利用。
以上幾條可以幫助你判斷一個獵頭是否靠譜。
還有一些其他的不是最重要的，但遇到了讓人覺得這個獵頭挺用心的。比如有獵頭會後續follow up，以前通過電話，聊了聊不錯加了微信，隔了半年又主動聯繫的。
還有的獵頭問你不離職的理由，未來的發展方向，然後主動給你的職業發展一些建議，通過這些和你互動的問題也瞭解到你的實際需求，以後可以從這些理由裡找到切入點。
這些獵頭讓人印象深刻，在上述幾條都符合的情況下，如果真要跳槽也會優先找他們瞭解情況。
但也要注意，有的獵頭是喜歡不斷提問，但其實不是為了給你推薦職位，而是為了得到一些信息，填充自己的信息藍圖。
比如說一直在問你你們部門的組織架構，每一塊的負責人是誰；還有的在你表示近期不考慮的情況下，還一個勁兒打探你的薪酬。這個要自己判斷，不要披露給對方過多的信息。
我也是從以前問什麼就答什麼（個人信息部分）的小白，變成現在會打個哈哈說這些話題好像和跳槽不相關，就跳過話題的老司機。
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