在很多人眼中，公務員和事業單位就是安穩舒適的鐵飯碗，待遇福利好，工作清閒，空餘時間多，不像私企要累死累活的加班；可是真正進入機關事業單位，你會發現現實不一定有這麼美好，不少網友吐槽進入體制後經常加班卻沒有加班費。
加班費在體制內人員眼中，一直都是望塵莫及的。單位人常用“無償勞動”互相打趣，事業單位到底應不應該發加班補助？人們常常拿事業編制人員和行政機關的公務員對比，公務員有加班費嗎？現行的《公務員法》中，明確規定：公務員在法定工作日之外加班的，應當給與相應的補休。也就是加班了可以安排相應的休息，但並沒提加班費。因此公務員加班就成了免費的義務勞動。
公務員沒有加班費，經常向公務員看齊的事業單位人員也同樣沒有加班費一說。雖說在事業單位人員管理規定上，並沒有提到加班不能發加班費。相應的也確實沒有發過加班費。因此如果機關事業單位出現長期加班的情況，或是節假日加班，難免心裡不平衡，況且在機關事業單位，未完成上級分配的工作時，難免有加班加點的時候，很多人認為，出現超過身體負荷的加班，單位又不能及時安排補休的，應對給予相應的補償。
就事業單位的目前情況而言，發不發加班費決定權不在職工手裡，而是在單位領導那裡。多少人心聲：“事業單位應該發加班費”。眼看那些受《勞動法》保護的公司、企業人員可以按照法律規定享受到加班費，自己能不羨慕？而且自己確實付出了自己的勞動，反而沒有收穫。
最後，值得歡呼雀躍的是，新《公務員法》的修訂已經對公務員加班的補償方式做出修改，增加“按照國家規定給予補助”。這一變化給了大家希望，相當於今後可以給“加班費”了。在公務員群體實現後，事業單位也很可能參照執行。大家多年盼望的加班費終於有望達成了。
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