藍藍湖
既然題主能夠敞開內心提出此問題，那老鬼分享的內容一定得是老鬼的真實看法，不會考慮瀏覽者看著、聽著是否舒服！否則無助於解開此心結！！！
一、這種與世無爭的心態，導致了自己的很多思維方式不符合職場生態圈的生存法則！！！
請不要覺著自己與世無爭卻被別人挑釁、背後使壞而感覺委屈、糾結、憤懣！
自認為與世無爭就應該擁有不會有人有意無意的傷害到自己的想法，本身就是有些幼稚的！！！（話難聽，但請接納！）
青草根本沒有想過和誰爭鬥，可照樣可能被牛羊吃掉；
一隻小羊，只想安安穩穩享受草原的青草，可照樣會面臨獅子、老虎的威脅；
一個國家，想靠自力更生髮展自己並和各國友好相處，可還會被老美毫無道理的制裁！就因為他怕你超過他，從而威脅他！
一個企業認認真真的經營市場，靠產品服務贏得客戶，可還是會有其他競爭對手搶這個企業的客戶。
每個業務員，也在每天不斷的去拜訪客戶！而每個客戶都可能原來有穩定的供應商！業務談成了，就意味著擠佔了原有供應商的市場！
社會、世界，本身就是一個生態圈！想獨善其身、做無害動物，認為只要這樣別人就不應該對自己如何如何？
這不是幼稚是什麼？
別找理由！別覺著上面的案例和自己在企業中、團隊中的情形沒有可比性！職場，也是生態圈！
先把自己認為“與世無爭就不應該被別人傷害”的思維方式扔了再說！這個都想不明白，那就徹底沒治了！二、我們生活在世俗文化影響的社會！攀比、計較、紅眼兒病、吃不到葡萄就說葡萄酸....等等，是一定會存在的！
任何一個人，別再內心裡描繪“理想國”！別指望身邊人都成聖人、神仙！
而且得承認，這個社會，很多人連基礎的職業人素養、社會公德素養都達不到！怎麼可能拿最高的聖人標準來要求這個社會呢？
因此，自認為與世無爭的自己就應該不受到他人傷害的想法，本身就是自己設定的荒唐的標準！
三、有一部分自認的與世無爭，其實變相的已經是一種競爭
正如業務人員，自己在與客戶溝通、交流、談判的過程中，從來不去說競爭對手的壞話、從來不詆譭客戶原來合作的夥伴。
業務員通過自己的努力贏得了客戶的信任並且達成了銷售。
業務員的行為，本身就是一種與競爭對手的競爭。
自己達成銷售，贏得收入，在另一個層面就是競爭對手失去客戶，失去市場、失去了一份收入！
無論業務員是否承認，這就是現實！
難道你真的要與世無爭？那就只能在市場上尋找剛剛成立的新公司來發展客戶，只有新公司才不會有原來的合作伙伴！
任何行業的人員，只要將產品銷售出去，就意味著擠佔了其他同行的市場！承認與否，這就是現實！
在企業中，身為員工，你認為自己沒想著爭，可很可能因為自己的行為、表現，獲得了某些榮譽、獎勵。你得到了就意味著有人得不到！這就是競爭！
你覺著委屈？覺著大家都是憑本事吃飯啊！認為別人做的不如自己也不幹自己的事兒啊！
這種想法，讓老鬼也不知道怎麼回應。但你必須承認，你的優秀，就是變相爭奪了別人可能獲得的某些利益！
正如第二點所說：很多人，沒那麼高尚！別給別人樹立太高的道德標準！否則，只能自己鬱悶！四、身在職場，那就請接納、重視、研究職場規則法則，以職業人的行為方式來行動，才能有效預防他人的“苦苦相逼”或者小鬼搗鬼、使壞！
職場就是職場，職場是人情世故與工作相結合的場所！
別去拿什麼西方職場中多麼簡單、多麼直來直去那一套案例來辯解，來感慨中國人性、身邊人、同事等等多麼多麼讓人無語。沒用的！——重複一遍：沒用的！你轉不過彎兒來，毀掉的是自己！因此，請從現在開始研究職場中人際關係的處理、職業化的工作方式、工作中職業化的與他人/其他部門協調互動的方式準則、日常與同事/團隊私人化交流溝通的準則等等。這些不注意，稍不留神就給那些小人、背後看自己不順眼的人留下把柄。
別覺著這有多累！如果你不接納這個現實世界，自然就會覺著這些東西毫無意義，從而想到了就覺著煩，覺著累的。而對於優秀的職業人而言，這些都是很正常的事情而已。
又有人想拿什麼優秀企業作為例子來吐槽自己身邊的環境了吧！別吐槽！有本事自己也憑本事進入那種優秀的大企業去！接納現實，才能面對現實，才能發展自己！
研究人情世故，以職業人的思維方式行為方式來面對職場，很多時候可以有效的預防別人的傷害，或者讓別人沒有理由、沒有機會、不敢去傷害自己。
五、遇到了別人的苦苦相逼，可以採用的回應、反擊方式很多，差異極大。
題主只是說了“苦苦相逼”這種較為模糊的被傷害形容詞。具體面臨什麼問題，老鬼不得而知。只是能大概體會到被傷害到了。
有的是小人背後使壞、有的是被當面挖苦、有的是被誹謗、有的是工作中故意設法讓自己犯錯.....
可能的情形太多太多。
每一種可能面臨的問題，都有其處理、應對的策略方法。別指望每種情況都能夠用三五句話闡述清楚，讓人能夠瞬間瓦解對方的傷害！如果真那麼簡單，那就太小瞧小人的智商以及使壞之人的能力了！
希望題主或者瀏覽此文的朋友，能夠將問題細化、以實際問題的方式來提出、說明。老鬼一定會針對不同類型的問題做實戰型的觀點、方法分享。
就談這麼多吧！最關鍵的是首先要改變錯誤的想法：認為自己與世無爭就認為別人就應該尊重自己、不應該傷害自己。
只有這種思維方式改變了，認清了社會職場的現實，才能沉下心來去思考自己怎麼辦！
以上供參考。
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老鬼歸來
這個問題其實是在說，有一個虎視眈眈的小人同事在旁邊，一再的侵犯，踩過界，是怎樣一種體驗？
用十六個字與大家共勉：人不犯我 我不犯人 人若犯我 我必犯人。
說說自己的親身經歷：
同事路人甲和我同在一個部門，他負責A小組工作，我負責B小組工作，本來我們井水不犯河水，相安無事，關係也還處的可以，平時彼此都比較給面子。
最近公司業績壓力比較大，領導對大家的要求也有所提高，路人甲同事有一天突然在我們部門群裡公開發了一則消息，內容是我這個小組具體負責的一項調查表工作該如何填報，並要求部門裡的所有同事積極填寫、反饋。
我當時心裡很不爽，命名是我這個組的事情，跟你有毛關係啊，你叨叨啥啊！但當時 彆扭一下，也沒太當個大事，想想忍忍算了，回來再說。
結果事實給我上了一課，分管我們B組工作的領導在群裡看到了，立馬電話追過來了，問我怎麼回事，為什麼路人甲發了他分管的工作的事情？
各位說，我能怎麼回答，有人要作，我哪知道他為啥發神經啊？！
然後就是被領導狠K一頓，要求我們從這一刻起，去路人甲分管的工作領域實時加班督查
我這一刻才深深地體會到 人若犯我 我必犯人這八個字的重要性，體會到領導為什麼是領導了。
從此以後，我也學會了以其人之道，還治其人之身，你怎麼弄我，我就怎麼給你還回去，我開始在部門公開群裡不僅秀自己的工作業績，還開始時刻曝光路人甲管的具體工作的種種可改進之處。之後類似的情況就再也沒出現過了。
這件事情深刻的教育了我，在職場，不是你想安靜，就可以安靜的下來的，我們必須要人不犯我 我不犯人 人若犯我 我必犯人這十六字方針來行事，才不會被人欺負。
樓主在問題裡都用到苦苦相逼的字眼了，相信情況已經很嚴重了，請樓主參考我的親身經歷，現在行動起來吧，有些事情，躲是躲不過去的。
人都逼到家門口了，還不站起來爭這一口氣，那還幹啥呢！大家說呢？
周小楠說
首先要保持理性和剋制，再就是找到原因是什麼。別人苦苦相逼，一般有兩個原因。一個是理性的，也許是利益衝突。就是你的存在可能影響了他的利益。二是感性的，就是所謂的沒有眼緣和一言不合。你要看是什麼原因了。
如果是第一種情況，那我覺得應該亮劍就要亮劍，良性競爭有利於進步，做君子之爭。但也要看對手是個君子還是小人。要是明爭，那就明來。要是暗鬥，就看是斗的是能力還是斗的陰險了。要是鬥陰險，假設你不是陰險之人，那我建議看你的情況，這會就是治小人了。治小人，就要一準擊垮，不能給翻身機會。要是君子，鬥鬥智勇反而是樂趣。
要是沒有眼緣，那就是你碰到了心胸狹窄的隊友了。這種情況，就要看你的心情和目標了。要是有遠大目標，並且公司平臺有前景，只是你遇到的個別人不好，那就堅持以德服人。看看有沒有機會一起加深下私下的交流，一起吃吃飯，擼擼串，培養感情。要是公司整體氛圍是不好的，這種爭鬥非常消耗人的精力。還是不行便退吧。
職場爭鬥是難免的事，看你的戰鬥力吧。要是戰鬥力強，就開戰。要是你天生好和平，那就早日決斷，不行就退。沒有什麼好猶豫的。戰就講究打法和策略，退也要全身而退，漂亮轉身。
閆宏偉
我也常遇到這種情況，有時候覺得自己是不是哪裡礙到了別人什麼。我本無意於爭什麼，但在某些人眼裡，你的某些方面比他強，他就想在背後搞一些手段給你使絆子。
我吃過多次小人的虧了，原因是自己不夠低調。
我又沒有辦法以牙還牙，因為那些手段我做不出來。有兩次差點被小人整走了。
一方面說明自己確實也有弱點，才會讓人下手。另一方面，小人能夠得逞，說明這氛圍本身就不好。
在不違背自己原則的前提下，我能做只有兩種：一是提高自己實力讓小人無從下手；二是如果環境本身就不正，是一個養小人的土壤，那我自己換地玩。
憶如初心
該忍的容忍，不該忍的委屈，去回擊。為什麼只能選擇去看別人那張如惡魔般的張狂臉。如果不是自己的責任，對方總找麻煩，必須還擊。反正不管你怎麼做都會給你扭曲，不如讓自己暢快點！欺軟怕硬的人，職場裡到處都是，還有一種趨炎附勢的，那個諂媚，真心看不下去。我以前那個公司就是這樣的，人與人之間處處防範！後來，我就選擇離開了。離開之後，如釋重負啊！不是每個環境都那樣！
小懶貓
與世無爭？這樣如何在職場生存？你在職場上與世無爭，那是因為你的位置和利益發展的慢，還沒影響到其他人，或者說還沒有新人來搶你的位置！
舉兩個例子，第一個例子，你是一個普通的接待員，感覺每天快快樂樂上班，輕輕鬆鬆下班，與人無爭。但當有一天，你的公司發展了，擴大了，又來了一個接待員，那麼競爭就不可避免的出現了！你不爭別人也會爭。如果老闆還想從你們之間選一個提職，那就更熱鬧了！你的所謂不爭，只能是被人認為不思進取！
第二個例子，有句話叫高處不勝寒，所有的成功的皇帝都是戰戰兢兢如履薄冰的工作，所有的失敗的皇帝都是與世無爭的！在至高無上的利益面前，如果你想與世無爭，那最後只會慘死滅族，看看那些改朝換代，都是血淋淋的教訓！當別人不和你爭的時候，只是利益還不夠多而已，每個人每個事都是有價格的！
最後說一句，職場上，沒人相信自己的同事說自己與世無爭的！他們更會認為你大智如愚的！
凜冬之地
你不要以為不加入任何一派，別人就不會把你當敵人。中國人可不是這樣，非友即敵，你不加入任何一派，那你就是所有幫派的敵人，任何一派都想置你於死地。選擇與世無爭本身就是對任何一派的挑戰，就是對任何一派的藐視，意思是我就是不加入你們，就是不跟你們這些小人同流合汙，看你們能把我怎樣。想想吧，除非你身後有凌駕於所有幫派的很硬的後臺，他們才只好任由你存在而不敢動你，否則的話，你沒有任何後臺罩著，那就任由所有派別欺負吧。
木頭人光明使者
我覺得在心態上要能接受職場競爭的這一常態，不要太過於排斥它，因為最基本的升職晉升其實也是一種競爭，在職場中一旦喪失競爭意識，也就意味著自己慢慢進入到了不進則退，不思進取的工作狀態，這不是一個好兆頭。當然如果面臨的毫無節操甚至人身攻擊的競爭，這時候不爭也罷，即便爭了也未必有好下場。
如果在職場中受到別人的惡意競爭，且對方苦苦相逼，那就不要忍氣吞聲的一味忍讓對方，每個人都會有自己的原則和底線，這是需要我們自己去長期堅守的，如果自己都不在乎，誰還會在乎你的感受呢？所以不該忍的地方就別內傷自己了。
我是職場達人白骨精，歡迎你的關注。婷走江湖
首先得弄明白人處世的境界，人在社會中是分階層的，金字塔結構，一般來說，金字塔底端的環境往往競爭是最小的，也是最團結的，隨著塔階的升高，競爭力度加大，越往上競爭越大壓力越大，而金字塔尖就是高智商精英的聚集地，競爭的力度不可想象，稍不留神，就被淘汰出局，如果還不警惕，修煉內功，會逐級淘汰
那時的花開花落
無視他她們遠離便是晴天。天天這樣鬧，真的沒意思，鬧了一年兩年三年，理他找死啊？對人渣一定要遠離，還要被他罵，還要為他幹活，天下大亂還有沒有王法。你沒有尊嚴沒有人格，你姑奶奶有的是尊嚴，有的是人格。
