1、隱瞞工作經歷：有一些跳槽的求職者，想著自己的工作時間很短，既然如此還不如藏而不報，可以省了很多麻煩事兒，也能夠在面試的時候躲過“離職理由”這一茬。可事實上，即便在職時間很短，但若入職後有繳納僱傭保險、成為被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實回答。不然躲得過初一躲不過十五，等到入職後再查明這些問題，雖說已經獲得了想要的工作，但是容易讓上司產生一種不信任的感覺。那麼，即使你真的能力很強，在短時間裡也不要想要有大的發展了。
2、受不了工作壓力太大：現代社會，幹什麼沒有點兒壓力，現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。因此，面試官們並不需要一個抗壓性太弱的員工。所以求職者千萬不要在面試的時候自亂陣腳，還沒等面試官發現，就自告奮勇地先告訴他們，“注意啦!我的抗壓性非常不好!”。這樣一來，這類求職者又怎麼會得到一個好的結果呢?
3、前上司太過奇葩：跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多麼極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因為這些面試官們不但不會因為求職者的抱怨而感同身受，反而會覺得這是一個不能夠適應職場的人。人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應該調整自己的工作狀態來適應職場，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。
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