加班，在當下職場非常常見。有的上班族在該休息的時間依然在工作，更有企業將加班文化作為企業文化的一部分，鼓勵員工加班。上週，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對1980名上班族進行的一項調查顯示，50。7%的受訪者稱所在企業有“加班文化”。53。0%的受訪者認為過度加班損害員工身心健康，不利於企業長遠發展，44。1%的受訪者認為過度加班會降低工作效率，讓員工患上“拖延症”。(新華社3月29日消息
對當下的90後而言，能比催婚更能讓人感到可怕的就是“加班”。正所謂“天長地久有時盡，加班綿綿無絕期”。加班可謂在現代社會成為常態，早已讓人不感新鮮，讓人驚愕的是超半數的企業有了“加班文化”。企業經營者越來越愛將加班文化納入企業文化的一部分，企業越來越鼓勵員工加班，這不禁讓人感到企業經營文化的跑偏。從“洛陽親友如相問，就說我正在加班”，到“週六週日加班狗”等段子，從心理學來看長時間加班加班，只會不斷降低員工的工作效率和加重其對企業的厭惡程度，因此讓加班文化成為企業文化的一部分，並不是明智之舉。
從當前的年輕人的角度來看，“詩和遠方”越來越成為當代年輕人追求的生活方式和狀態，對於北上廣等一線的80、90後來說“詩和遠方”的工作狀態更是人生一大夢想。因此一味地強調加班，只會無休止的把他們帶入厭惡情緒的“怪圈”。從大中城市來看，為何年輕人心理壓力越來越大，大齡單身男女青年越來越多，一定程度上與日夜不休的企業加班文化有較大關係。一旦加班文化成為定式，只會加重員工心理怪症，以至於白天8小時無精打采、不想做事，夜晚加班時反而勁頭滿滿，這種黑白顛倒、本末倒置的做法實在要不得。當然也不否認，部分工作者由於自身工作效率太低，無法有效應對所處事務，也成為自身長期加班的重要原因。
面對加班文化成為企業文化一部分，長期將員工綁定在工作椅子上的做法，無疑會讓企業成為“千夫所指”。雖然這也有一定的背鍋成分，但從整體來看企業自身原因較大。一方面由於利益最大化和競爭激烈化，僱傭最少的人產出最大效益，無疑是企業的最理想狀態，然而現實卻往往不是這樣。我們可以發現除了勞動密集型企業外，其他的企業、單位在加班的永遠都那一部分人，這充分說明了內部分工不合理是造成加班的最要原因。另一方面，由於就業形勢嚴峻，部分企業借本職工作未做完為名，逼迫員工必須長期加班，根本無視《勞動保障法》，以至於把加班變成了天經地義，就更別提應該付給員工二倍、三倍工資了。
眾所周知，敬業奉獻和吃苦耐勞一直是我國文化中的優秀傳統。但從社會輿論來看，有時奉獻逐漸在被“加班文化”所“道德綁架”，在一定程度上促成了難以逆轉的“加班潛規則”。以至於在有的地方變成了不加班就是不敬業，不加班的人工作就不突出，這種文化衍生出的也只能是一個個職場“怪胎”。
“正常加班不可怕，可怕加班變正常”，加班文化正在潛移默化衍生為企業文化的一部分，這值得我們去反思。一方面政府要進一步完善法制法規，加強執法，正確引導社會輿論，不斷拓寬就業渠道，緩解就業壓力。另一方面企業要不斷提升法律意識，提高企業管理效率，建立和諧勞動關係，這樣才能從根本上改變長期加班的“困局”，讓“文化”徹底卸下為“加班”所背的黑鍋。
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