加班，是職場上的熱門話題，也是各位職場人無法避免的問題。對於正常的公司而言，會給員工發放加班費，對員工的付出給予認可。然而，總有一些公司因為各種原因，不給員工發放加班費。
在一些公司的面試現場，面試官會直接將加班費的問題提出來，徵求求職者的意見。對此，求職者會作何反應呢？我們來看看下面這個故事。
故事的主角叫遲興利，女，25歲，河南焦作人。在焦作本地工作兩年後，遲興利輾轉道北京，參加了一家公司的面試，應聘銷售助理崗位。
在面試的過程中，面試官對遲興利的個人成績、經歷和經驗等均給予了認可。隨後，便進入到談薪階段。談著談著，面試官突然問道：“假如，你工作後，工作比較忙，可公司沒有加班費，你會加班嗎？”
遲興利大概料到面試官會提這個問題，她毫不猶豫地回答道：“說實話，既然公司的工作本來就忙，需要加班來完成，但卻沒有加班費，公司高層在這方面有太大失誤，值得譴責。靠省點小錢，對公司的發展並不利。對於我個人而言，如果接受了這份工作，我就會全力以赴。如果工作完不成，我會以工作為主，有沒有加班費都是無所謂的。但如果長期加班，甚至形成了固定的作息習慣，我認為，公司應該考慮一下薪資制度，而不是我考慮是否接受的問題了。畢竟，長期負荷工作，對員工健康不利，流動性也大。”
聽遲興利說完，面試官表示了認可，並當場宣佈錄用了她。
在職場上，既然加班，自然都希望得到加班費，不僅是一筆物質補償，更是對個人勞動的認可。但是，沒有加班費，能夠接受嗎？遲興利一分為二，將這種做法對個人和公司的影響分別說明，令面試官折服，從而被錄用了。
大家認為，如果遇到這種問題，該如何回答呢？歡迎留言、討論。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
分享到:
閱讀更多 職場HR 的文章
