受此次疫情的影響，不少企業陷入經營困難，企業員工間的矛盾開始顯露。在此期間，企業需正常發放員工工資，對於當時狀況下的企業發展無疑是“當頭”一棒的重擊。在這種狀況下企業可以採取哪些方式“自救”呢？
一是“開源”，二是“節流”。就目前的現狀來講，能夠保持正常的經營運轉已屬不易，“開源”顯得尤為艱難，可以實施並且行之有效的方式就是“節流”。
首先，企業可就房租同房東協商。自武漢新型冠狀病毒疫情爆發以來，舉國上下高度關注，採取了各種措施。為此，萬達、華潤等眾多地產公司紛紛主動宣佈減免旗下物業的租金，贏得了社會大眾的紛紛點贊。最近，不少網友呼籲各路房東，受這次疫情的影響，無法正常開工，這種狀況下房東可否減免一個月的房租？伴隨著防控工作的進行，此種呼聲日漸高漲。企業可就此同房東協商，是否可以免收一個月房租，或是酌情減少。
其次，對於因疫情未及時返回企業復工的職工，企業可以同職工協商一致，優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。
另外，對於受疫情影響停工停產的企業，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係。
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