受此次疫情的影响，不少企业陷入经营困难，企业员工间的矛盾开始显露。在此期间，企业需正常发放员工工资，对于当时状况下的企业发展无疑是“当头”一棒的重击。在这种状况下企业可以采取哪些方式“自救”呢？
一是“开源”，二是“节流”。就目前的现状来讲，能够保持正常的经营运转已属不易，“开源”显得尤为艰难，可以实施并且行之有效的方式就是“节流”。
首先，企业可就房租同房东协商。自武汉新型冠状病毒疫情爆发以来，举国上下高度关注，采取了各种措施。为此，万达、华润等众多地产公司纷纷主动宣布减免旗下物业的租金，赢得了社会大众的纷纷点赞。最近，不少网友呼吁各路房东，受这次疫情的影响，无法正常开工，这种状况下房东可否减免一个月的房租？伴随着防控工作的进行，此种呼声日渐高涨。企业可就此同房东协商，是否可以免收一个月房租，或是酌情减少。
其次，对于因疫情未及时返回企业复工的职工，企业可以同职工协商一致，优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。
另外，对于受疫情影响停工停产的企业，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
分享到:
閱讀更多 北京紫乾律師事務所 的文章
