在上一篇文章中，金融獵頭已經介紹了一些基本的職場潛規則。但職場潛規則其實很多，遠非短短一篇文章可以全部介紹完畢。因此，金融獵頭再從自己瞭解的情況中篩選出幾條大多數都沒有意識到的潛規則展開介紹一二。
職場規則：入職工資比努力更重要（二）
1、不要在工作場合透露私事
一般人每個工作日上班時間超過8小時，即除了睡覺之外大部分的時間都在公司裡。在繁重的工作之外，與同事聊幾句八卦本無可厚非，但金融獵頭建議千萬不要過多的聊到私事，也不要過早將關係不錯的同事與朋友劃等號。需要牢記的是，職場畢竟是一個涉及到很多利益的場所，你和同事之間的關係基本是因為共同的目標而團結在一起，而一旦牽扯到利益，友情往往不是純潔的友情。
2、與上級領導作對，無異於自掘墳墓
對於職場人而言，頂頭上司應該是一個值得敬畏的存在：在某種程度上，他決定著你的薪資、計算著你的績效，甚至一定程度上決定了你在公司的發展。假如你自以為有兩把刷子，不將上司放在眼裡，那麼就要做好遭遇清算的準備。即便你的上司看起來沒有你聰明甚至沒有你幹活厲害，但他既然能上升到那個位置，就說明他某些方面必定有著他自己的過人之處。而假如上司與你之間發生了不可調和的衝突，大多數時候你都是被清算的一方。
金融獵頭建議不管碰到什麼樣的上司，只要你不是想離開了，那麼就需要多多配合上司的工作，這樣才能有更大的機會獲得更好的發展。
3、加薪可以主動提，但晉升是領導的權利
很多職場人在工作數月或是數年後對自己的工資並不滿意，於是選擇主動向上級領導提加薪。如果你的能力達標，主動提加薪是可以的，但想要晉升卻不能直截了當的提出。
在金融獵頭看來，職位晉升名額是極為有限的，這應該是上司在綜合考察並結合多方意見後才能決定的事，而不是你主動要求就能獲得的。當然，坐等上司有一雙知人善任的眼睛，主動為你申請晉升也不靠譜，你應該做的是主動負責一些重要的項目或幫助其他部門解決棘手的項目，向上展示出出你具備了肩負更多責任的能力，此時才有可能在條件成熟時得到順利晉升。
職場之內，有人選擇了中庸之道，大多數時候等於碌碌無為，也有人選擇了奮發進取，卻碰了個頭破血流。瞭解職場潛規則，是每一名有志氣、有目標的職場人應該做的功課。也只有瞭解潛規則、順應潛規則的人才有機會在職場獲得更好的發展。
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