又是一年畢業季，對許多大學生來說，這是人生一個重要的轉型期，搖身一變，從學生變成社會人。
從此，擺脫了父母的供養，
承擔更多的家庭責任，
實現更多的社會價值。
值得歡欣鼓舞！
別光顧著樂，職場小白，公司的考試你過關了，我這，還有一場有關性騷擾的特別培訓，事關你的終身幸福，免費的，要不要參加？
有數據顯示，我國有84%的女性受到過不同形式的性騷擾。如此龐大的比例，為什麼少有人聲張呢？
M今年大學畢業，本打算到一傢俬企上班，可是面試時，感覺上司是個猥瑣男。
一見面，他便誇張地說M長得特別像他前女友，然後絮絮叨叨地回憶他和前女友相處的點滴，甚至一些私密性的細節，讓M聽得面紅耳熱。
接著他又殷勤地給M倒茶，把茶遞給M時，故意很靠近M，緊貼她耳邊說話；還握住她的手，十分關切地詢問M的私事，煞有介事地介紹公司的情況。
M感覺不適，但又不好發作，害怕拂了人家的一片好意，讓人認為自己不知好歹。
其實，M的遭遇，便是性騷擾。
上司就是欺負她涉世不深，沒有社會經驗，對人不設防。當然，他的行為處在模稜兩可的灰色地帶，帶有試探意味。
面試或初入職場的女孩，有時會遇上這種渣男。這時候，我們一定要旗幟鮮明地斷然反抗，讓人清楚你的態度。
當談話內容不涉及工作時，你就及時提醒。當他靠近你的距離讓你產生不快時，你馬上走開，不給他得寸進尺的機會。
職場上的性騷擾，大多來自領導與資深前輩，有的女孩遇到了卻不能確認，甚至不自知，分不清究竟是長輩式的關懷還是性騷擾。
其實標準很簡單，你覺得不舒服就是騷擾，你覺得不舒服就要對抗。這種時候，你若含含糊糊，只會助長渣男的氣焰，使他更加的肆無忌憚。
人們對性騷擾的大概率都心知肚明，為什麼那些渣男會如此的囂張跋扈呢？作惡成本低是最主要的原因。
小虹這段時間感覺很沮喪。按說，她大學一畢業就考進我們公司，工資高，發展空間大，專業又對口，應該是理想的職場。
小虹的糾結來自她的同事。他經常用言語挑逗她，有意無意地碰撞，觸摸她，單獨相處時，向她吐槽他的夫妻不睦。
小虹雖然百般躲閃，但同一辦公室，低頭不見抬頭見總是很尷尬。
上次在酒會上，他更是出格，竟然強行親吻小虹。小虹忍無可忍，甩手就是一耳光。
這下可好了，捅了馬蜂窩！他惱羞成怒："開個玩笑你會死？"
於是，大家紛紛出來當和事佬，本是人品的問題，最後卻讓“酒喝多了”來背這個黑鍋。
因為性騷擾不像強姦，難以取證，只要當事人一口抵賴，大多時候便不了了之。
就算是眾目睽睽之下，鐵證如山，大眾也對這種行為有很高的容忍度，甚至還起鬨縱容。這種情況下，報警是鮮有發生的。
同時，我們的“傳統道德評判”——蒼蠅不叮無縫的蛋，也給了女性沉默的暗示。張揚開了，受到譴責的，有時反而是受害者一方。
甚至還會有人嘲笑說，張揚這種事的女孩，不過是想要證明自己很有吸引力而已，這樣，更增加了受害者的憤怒與委屈。
正因為如此，施害者才肆無忌憚，氣焰囂張。作惡後懲罰的缺失，助長了他們的色膽，讓他們有恃無恐。
儘管現在的女孩子大都受過良好的教育，而且自強自立，有保護自己的意識與能力，但職場性騷擾也有得逞的時候。
Z是個職場新人，一入職場，便碰上個曖昧不清的上司。
若是個中年油膩男，Z一定能斬釘截鐵地拒絕。可上司偏偏在最好的年華，有善解人意的心，有不俗的儀容。
不久，Z便與上司開啟了郎情妾意的相處模式。從此，工作走VIP通道，在上司的一路提攜下，Z升職加薪，春風得意。
好景不長，正妻到底是殺上門來了。大戰幾百回合後，上司分開兩個女人，冷冷地對Z說:"你想咋地，還不快走！″一錘定音，Z落荒而逃。
從此，職場累積清零，
情感付出清零，
只掙得滿腹心酸與一身羞愧。
初入職場的小女孩，往往很單純，又剛剛脫離了家庭與學校的管制和保護，很容易成為獵豔者眼中的獵物，落入人家精心設計的圈套。
男大當婚，女大當嫁，清清爽爽的女孩子，要匹配一份乾乾淨淨的感情，認認真真地戀愛。
像Z那樣的苟且，終是不雅。縱使沒有後來的嫡妻奪愛，這樣的感情終歸走不遠，感覺也不踏實，親人朋友也不敢祝福。
世界沒有我們想象中的那麼美好，這世上，真的有衣冠禽獸。防人之心不可無，當面對無事獻殷勤時，我們不妨留個心眼，多點提妨。
若不幸遇上了渣男，不要妥協，沉默不一定是金，委屈不一定能求全。我們的寬容，一定要有底線！
閱讀更多 有書共讀 的文章
