社會上各個圈子都有自己的“潛規則”，這種規則的存在有些是不合法，為什麼還是這麼橫行存在呢？ 這個需要每個人去深思！
今天呢，主要談談企業裡的“潛規則”，身處企業內，你會發現“潛規則”這個詞發揮的淋淋盡致。崗位的任用、工資的發放、發票以及稅務上的操作、勞動合同的簽訂等等，當然最多的關乎員工利益的還是社保問題，往大了說這個是破壞國家社會保障有序的發展。
崗位的聘用，去到一個公司，你會發現重要崗位上聘用的一些人，老闆稱呼跟他們不是親戚。實則是很親的親戚。還有發票的開取稅務的的一系列操作，存在很多違法行為，但是很多人還是去這樣操作。以上兩種呢，對於員工來說沒有太多的利益關係，很少有員工去在意。影響利益的還是工資的發放制度，勞動合同的簽訂以及社保問題。新到一個公司，有沒有用人單位要提供兩張銀行卡作為工資卡；有沒有用人單位直接就不需要工資卡都是直接發放現金。有些是不會解釋為什麼，有些就美其名曰幫你省去個人所得稅，其實這種行為肯定是存在違法行為的，逃稅漏稅，用人單位只是規避企業所得稅以及後續社保繳納問題。社保問題是我想重點想談的，因為我覺得這個太重要了，所以我到任何一個企業我都會問清楚社保的繳納基數，險種等問題，因為有部分企業是沒有社保繳納的，大部分企業是不足額繳納社保。不繳納自己不足額繳納都是違法行為。至於，是否去維權這個是取決於個人的意識。我的態度肯定是肯定的，所以我進入一家公司，足額繳納社保是我選擇很重要的一個依據。
我來談三個社保實例，發生在身邊。第一個是女士朋友，任職是人事，試用期內，工資是8000，簽訂合同，沒有繳納社保。工作兩個月後由於跟老闆有點矛盾，提出離職，並要求進行工資發放社保問題經濟補償，女士態度很強硬，最後公司不得不妥協，發放工資以及補償金共計30000元；第二個是男士同事，任職售前客服，月薪5000，在公司已經工作4年，沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，某天，同事可能得到高人指點，知道社保對於個人繳納的利處，隨打了報告讓公司給予繳納社保並補齊四年的社保，公司肯定不願意繳納社保，同事態度當時比較強硬，公司只能妥協，經濟補償50000元，月薪提高至6000元。第三個，男士，職位是淘寶客服，簽訂勞動合同，月薪5000，非本地戶口，所以當時同意和公司簽訂協議不繳納社保，每年補償5000元，工作一年後，員工要求繳納社保，補交之前的社保，單位以簽訂協議為由不予以繳納，最後通過勞動仲裁，員工退還給公司5000元補助，公司足額足月補交員工社保，並進行經濟補償。三個真實案例，首先不討論員工的行為是否妥當，公司的行為肯定是違法行為，用人單位必須足額足月為員工繳納社保，沒有任何藉口，否則違法。
“潛規則”這個環境，我們必須要有維護自身合法權益的意識，比如我購買任何超過500元以上商品，必須要發票，並保存至商品質保期過了，我去用人單位面試必須要問清楚規章制度，社保繳納事宜。上面三個事例雖然不推薦，但是確在影響他們的公司對於社保的認知，至少用人單位在聘用新員工時不會那麼肆無忌憚的不給繳納社保。
企業在法律允許的範圍內做好變通，承擔起企業應該承擔的責任，員工提高自己的技能的同時也要加上意識的形成。國家有那麼相對完善的法制，當我們自身利益受損時，請先想起我們身後的國家法制，結合自身情況選擇適合更合法合理的方法！這裡我只是說明可以事實，提供一個角度而已。
願祖國越來越強大，企業越來越規範，越來越好。我們越來越幸福！
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