還有一個星期就要高考了。曾經有人說過這樣一個段子，所有學生就像是一列火車上的乘客，985名校為軟臥，211為硬臥，非985、211重本為軟座，普通本科為硬座，專科為站票；等到火車一到站，所有的人都必須下車找工作。雖然下車後你會發現老闆看似並不關心你是怎麼來的，關心你會什麼，但是往往坐上在車上層次越高的人，下車後他在職場中依然能找到一個對應層次的工作。
近日，網上流傳出了中信證券2017年校園招聘目標院校名單，名單中涉及海內外487家名校，其中國內院校283所，海外院校共204所。
而該名單還將國內外的這些學校分了A、B、C、D、E五個等級，如果你的院校不在目標名單之列，或者你的學校在名單內，但是不符合崗位的等級匹配原則，將意味著網申可能都無法通過。
看過名單後，不知你的學校上榜了嗎？
其實名企青睞名校生這個“潛規則”對於真正找過工作的人來說都不陌生。一些知名企業的HR經理也在過去的種種採訪中透露，由於一次招聘往往會收到數十萬份簡歷，而為了更快速地尋找到更合適的人，很多都會“簡單粗暴”地將學歷、學校放在篩選簡歷的第一步，即直接設置學校條件，同樣是一紙建立，非名校學生無論能力多強，簡歷也會被篩掉。
而招聘來名校的學生，對於用人單位來說也會因為其名校學生自帶聰明、適合充當公司門面等標籤，被企業更多關注。這也是為何在後續的面試中名校學生留下概率更高的原因
雖然我們在找工作中一直提倡人人平等，人人都有機會，但是社會就是如此殘酷，而在國外得知名科技企業中也如此。
去年，有人調查了硅谷等地的100家大大小小的科技公司，發現谷歌、微軟和亞馬遜接受應屆畢業生中，有許多員工畢業於同一所學校，甚至是同一個班級的同學。在一屆的新入職員工中，谷歌平均能遇到9.2個斯坦福校友，在微軟、亞馬遜也能遇到平均8名左右的校友。而小公司員工不會集中於知名院校，也不會大概率遇到校友。
所以，國外的學生來說，從小他們就知道，如果對哪個公司十分心儀，最佳的捷徑就是用功讀書，考取選擇其相對應的學校名校，這樣求職錄用的機會也會將更大。
最近特別流行一句話，就是“人們寧可吃生活的苦，也不願意吃學習的苦。”這句話看似把學習成績看得十分重要，但是，其實並非沒有道理。因為不少考生在讀大學、乃至真正找工作之前，都不會意識到，原來能讀一個好大學，是給今後的人生創造了一個多大的捷徑
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