还有一个星期就要高考了。曾经有人说过这样一个段子，所有学生就像是一列火车上的乘客，985名校为软卧，211为硬卧，非985、211重本为软座，普通本科为硬座，专科为站票；等到火车一到站，所有的人都必须下车找工作。虽然下车后你会发现老板看似并不关心你是怎么来的，关心你会什么，但是往往坐上在车上层次越高的人，下车后他在职场中依然能找到一个对应层次的工作。
近日，网上流传出了中信证券2017年校园招聘目标院校名单，名单中涉及海内外487家名校，其中国内院校283所，海外院校共204所。
而该名单还将国内外的这些学校分了A、B、C、D、E五个等级，如果你的院校不在目标名单之列，或者你的学校在名单内，但是不符合岗位的等级匹配原则，将意味着网申可能都无法通过。
看过名单后，不知你的学校上榜了吗？
其实名企青睐名校生这个“潜规则”对于真正找过工作的人来说都不陌生。一些知名企业的HR经理也在过去的种种采访中透露，由于一次招聘往往会收到数十万份简历，而为了更快速地寻找到更合适的人，很多都会“简单粗暴”地将学历、学校放在筛选简历的第一步，即直接设置学校条件，同样是一纸建立，非名校学生无论能力多强，简历也会被筛掉。
而招聘来名校的学生，对于用人单位来说也会因为其名校学生自带聪明、适合充当公司门面等标签，被企业更多关注。这也是为何在后续的面试中名校学生留下概率更高的原因
虽然我们在找工作中一直提倡人人平等，人人都有机会，但是社会就是如此残酷，而在国外得知名科技企业中也如此。
去年，有人调查了硅谷等地的100家大大小小的科技公司，发现谷歌、微软和亚马逊接受应届毕业生中，有许多员工毕业于同一所学校，甚至是同一个班级的同学。在一届的新入职员工中，谷歌平均能遇到9.2个斯坦福校友，在微软、亚马逊也能遇到平均8名左右的校友。而小公司员工不会集中于知名院校，也不会大概率遇到校友。
所以，国外的学生来说，从小他们就知道，如果对哪个公司十分心仪，最佳的捷径就是用功读书，考取选择其相对应的学校名校，这样求职录用的机会也会将更大。
最近特别流行一句话，就是“人们宁可吃生活的苦，也不愿意吃学习的苦。”这句话看似把学习成绩看得十分重要，但是，其实并非没有道理。因为不少考生在读大学、乃至真正找工作之前，都不会意识到，原来能读一个好大学，是给今后的人生创造了一个多大的捷径
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