背景勝過一切，圈子多了好辦事
體制內，能力與品質並不代表一個人是否能夠被提拔，身份背景才是重要推動力。回想你身邊的體制內人士，能夠混一官半職的大多“朝中有人”。各個職業有各個職業的圈子，當官的也有當官的圈子，圈外人士即使拼個頭破血流也難以進入圈子的核心，大多人能混個科級退休養老已經燒高香了。沒有背景支持，便想努力攀登，無非痴人說夢，難於登天。
只有永恆的利益，沒有永恆的朋友
“只有永恆的利益，沒有永恆的朋友”在政治上顯得尤為正確。同事之間，沒有利益衝突時能像大學室友一般暢談人生、親密無間，但當產生利益衝突時他也能往你背後“捅刀子”。“防人之心不可無”，並不是沒有道理。這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，對你好未必是好，對你壞肯定是壞。別扯什麼這樣活著不累嗎?現實如此，累也得活著。
嘴上說出花也沒用，只有印成文件才是真的
“某某同志，你要被提拔了”“某某同志，組織上決定任命你為XXX”，由於體制內涉及的東西太多，考核也不透明，中間交織錯亂著許多東西，當你已經成為提拔對象，有可能下一秒一封舉報信就能徹底讓你翻不了身。風裡來雨裡去，你永遠不知道下一秒會發生什麼。只有拿到紅頭文件，你才能確定是真的。體制內的事兒，總是變化莫測，但都會有塵埃落定的時候。
領導是最有脾氣的，也是最沒有脾氣的
進入體制工作就逃脫不了被領導罵的命運，運氣好點的隔三差五罵一會，運氣差一點的一次就罵的你臥病在床。領導的脾氣永遠都是給下屬和群眾看的，剛罵完你，轉身有可能就在某辦公室對上級點頭哈腰，或者被上級罵個屁滾尿流。所以，領導是最有脾氣的，也是最沒脾氣的，角色使然，對下不能沒有威嚴，對上不能太要臉，想想挺可悲的。
做到沒報道等於白做，宣傳比做事重要
踏踏實實做事，不如一篇報道來的有用。工作之餘，領導更樂於研究“工作簡報”“信息報道”。為什麼？一是報道可以廣而告之拍馬屁；二是報道宣傳可以“直達天聽”。在他們開來，事情做得再多沒用，關鍵是做了讓領導知道才是最好的。
以上，梅常輸。
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