有一部電視劇中有這樣一個場景，女主角要找工作，男主角為了幫女主角成功通過的面試，幫助她在簡歷上編造了很多虛假的工作經歷。不得不說，女主角的經歷確實漏洞百出，只要是一個合格的HR都不會看上那份簡歷，但電視劇是電視劇，現實又是現實。
從電視中的某個場景中聯想到我們現實中，難道我們現實中就沒有簡歷造假的事情了嗎？據不完全統計，職場上有高達3成的簡歷存在或多或少的造假情況，很多人在“工作經歷”和“擔任職位”這兩項中造過假。
很多求職者為了讓自己更加符合用人單位的崗位要求，或是為了讓自己在面試中得到更高的機會和待遇，在面試簡歷上對很多不利的信息進行隱瞞，對很多其他信息進行誇大、篡改和添加，以期獲得稱心的崗位，甚至在行業內已經是一種潛規則。
有一個朋友是做獵頭顧問的，他就跟我明確說過，基本上現在獵頭經手的簡歷，90%以上都有或多或少的虛假成分。一方面求職者是為了更好、更快的拿到offer，而獵頭顧問也是為了更快、更好的促成求職者和用人單位的合同，皆大歡喜，唯一矇在鼓裡的就是用人單位了，而作為求職者往往只會閉口不談，誰會主動說自己作假呢？
獵聘顧問一般不會講這種操作叫做造假，他們稱之為“包裝”，適當的美化，適當的幫助求職者改善簡歷，優化簡歷，讓求職者更加突出自己的優勢，讓用人單位更能直接鎖定求職者的特點，讓彼此能夠快速確認眼神，都是對的那個人，所以無論是獵聘顧問還是求職者，都心安理得。
很多求職者由於跳槽過於頻繁，擔心下一家用人單位對其穩定性和忠誠性有所質疑，會將多段經歷合併成一段，甚至有的求職者中間有半年或一年多是出於無業狀態的，也就是簡歷空白期，會將自己包裝成在外創業，最後創業失敗等等，只要大概經歷自己能簡單說的通，HR這一層面還是比較好通過的。
有些剛畢業的應屆生，會把自己在學校勤工儉學、暑期兼職的經歷寫進工作經歷裡面，這是明顯行不通的。有些專業性比較強的崗位比如軟件技術、財務等，會特別要求行業經歷，假設你雖然工作了5年，但是同行業經驗不到一年，也是不能算作你的行業經驗的。
然而簡歷造假已經在職場中屬於一種大家都默認的“潛規則”了，只要你假的不是很離譜，能夠自說自話、自圓其說，加之本身學習能力強，只要能入職，後面跟著老同事多學習、多請教，基本上問題都不大，以至於市場上會形成一種專門的簡歷編寫培訓機構，幫你如何優化簡歷，提供工作證明，模擬面試場景，讓你愉快的、順利的、快速的拿到心儀的offer。
很多用人單位在招聘的時候明確了工作經驗，以至於出現了一個先有雞還是先有蛋的無線循環問題：求職者去找工作，用人單位以工作經驗不足為由拒絕了，但求職者說我要先有工作了才有工作經驗啊，HR就說那你去工作啊，求職者說我這不是來找工作了嘛，HR又說那你的經驗呢，求職者崩潰的說我要怎麼在沒有工作的前提下獲得工作經驗呢？HR回答了兩個字“工作”。
所以，很多求職者之所以會篡改簡歷，給自己的簡歷添加默許有的工作經歷、工作職責、工作職稱，很多時候也是無奈之舉。因為用人單位不斷的去強調學歷、經驗，而讓很多本身有能力的人被這些基礎門檻擋在門外，或者給的條件是最差的。
沒造假的或者在面試過程中不善於說謊的，基本上都很難獲得一個很好的offer。這起碼是我真實所看到的，你不可能在面試過程中告訴HR你的離職原因是因為被開除了，或者跟領導不含，同事相處不融洽等等，你只會說是因為追求個人職業發展、薪資突破等等。
如果你有真才實學，有真正過硬的技術，你的簡歷完全沒有必要去優化，你的技術就是你最大的優勢，優化反而是畫蛇添足。但不得不說，適當的美化簡歷，確實可以讓我們快速的得到面試的機會。
簡歷造假確實可以作為提升我們面試幾率，可以作為我們獲得offer的一個捷徑，但我們需要有一個正確的價值觀。這隻能作為我們別無選擇時，最後無可奈何的最後手段，但絕不能將造假當成一種習慣，當成一種理所當然，這隻會讓我們在今後的工作中變得更加浮躁和不成熟。
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