呂噱浚
疫情期間被用人單位無故辭退怎麼辦?
在現在的社會，朋友們經常會遇到各種各樣的原因導致被單位辭退，那麼，如果在疫情期間被單位無故辭退，我們應該怎麼辦呢？
勞動仲裁。
現在是法治社會，我國民法，合同法，勞動法中都有對員工的辭退的明文規定，無論什麼性質的公司，在辭退員工時都應該提前一個月以書面文件的形式通知，並且應該有正當的理由，公司不能無故辭退員工。那麼，如果遇到公司一定要辭退，首先我們需要找到當地的勞動局，申請勞動仲裁，這是解決勞動糾紛的第一步。
法院起訴。
如果在勞動仲裁機關介入以後，對仲裁結果不滿意，或者一方不同意仲裁，可以申請法院開庭審理。同樣是到公司所在地的管轄區法院，正常民事案件的一審判決均由地方法院。
以上兩種方法有一定的區別，比如，勞動仲裁只有當你接到解除勞動關係通知書時，選擇不簽字，才可以申請，如果簽字過後再想申訴，勞動局拒絕受理該申請，會通知當事人需要去法院審理該案件。
特別注意的是，因為疫情導致公司破產無力支付員工的工資，將員工辭退的，想要賠償金只能等公司破產清算以後，如果還有剩餘才會發放，如果沒有剩餘，員工將無法獲得任何賠償
如果員工為醫護人員，因疫情導致患病的無法工作的，單位不能辭退該員工，否則將面臨著鉅額的賠償，並且該員工屬於工傷，單位需要向社保部門進行申報，而其餘工作導致的受感染，需要單位自行決定是否申報工傷。
請大家在遇到上述情況時不需要慌張，只要按照我國的法律規定，所有人的權利都應受到保護，並且一定要準備好相關材料，比如在單位的打卡記錄，工裝工牌，工資流水等能證明自己在該公司工作的相關材料，保存好解除勞動關係通知書等。
玩火呀
沒有說出是何原因導致被單位開除，若就是因為疫情阻隔你沒有按時上班被開除，一是感到所在單位不厚道不人性，有悖人理道德；二是從《勞動法》《合同法》去認知，在遭遇不可抗力的情況下，你誤工未按時上崗，遭單位開除是違法的。個人要依法維護自身權益，可先到當地勞動監察部門尋求幫助維權。
若是單位在疫情期間生產量下降，不得不裁員，這就另當別論。但個人也要依法維權，按勞動合同法追究一定補償。
北國鷹飛
疫情期間被開除：疫情期間被公司開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，\r首先我們應該清楚的是因為自身原因導致被開除，還是因為用人單位無緣無故裁人降薪，有無簽署勞動合同，違法開除是初犯勞動法的，您可以準備勞動合同和工作期間的證明和收入證明，可以選擇舉報投訴或者進行勞動仲裁，證據材料的準備。如何協商不成進行必要的法律途徑，\r疫情期間，應當以疫情防控工作為重點，涉及到因員工被隔離等原因不能上班工作的，應當及時向用人單位說明情況並請假，用人單位是不能以這個理由開除員工的，並且法律還規定了應當按照規定的標準為員工發放工資待遇。當然員工應該遵守用人單位的相關要求和規定。
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