人在職場，成熟的職場人都明白“見人說人話，見鬼說鬼話”和“逢人對話說三分，不可全拋一片心”的潛規則，當不知道說什麼話的時候就“沉默是金”，明白“禍從口出”的道理。在職場上，會說話是一門高級技能，尤其是做管理層之後，不可以口直心快，要三思而行，不能懂不懂就對別人“全盤托出，掏心窩”。要想混得好，就要學會這5個“說話”技巧，用好能自保，在晉升的關鍵時刻用，還能節節高升。
一、把說話當一門“技能”練習
職場上，尤其是體制內的職場，如果只有單純想“憑實力”升職的思維，是沒有用的，這不是遠古時代，比誰的體魄更好。職場就是“戰場”，凡是做領導的，無一不是德才兼備的成功者，曾聽過這樣一句話：“江湖不是打打殺殺，而是人情世故”，在職場上也是對此。行走在職場，一定要牢記“懂人情知世故”，要把說話當一門“技能”，待人方面的核心就是“會說話”，有時候會說話比能做事更重要。“禍從口出”的教訓已經有很多，要引以為戒。
二、堅守“多人就少說話”的原則
作為底層職員，有時候可以“直言不諱”甚至是“口無遮攔”，因為剛出社會，不懂世故，別人也不會和你一般見識，尚會原諒你，但是，當你出社會多年，升到一定職位後，再這樣“說話都帶著釘子”，別人可不會遷就你，輕則跟你斷聯繫，重則把你當死敵。不要以為一句話帶不來傷害，語言的傷害非比尋常，看網上的網絡暴力就知道後果。與同事相處時，要知道什麼話能說，什麼話不能說，要說的話在什麼時候適合說，什麼時候不適合說。這些都要在心理有點底，如果拿不準該不該說，那就問自己：“說完這句話之後會帶來什麼後果”。有時候說話要三思而後行，這是一種能力，更是一種美德。
三、說大不說小，說遠不說近，說虛不說實，說外不說內
在職場上，你說的任何話都可能傳到直屬上司、旁邊同事、下級、客戶等人的耳邊，你覺得自己無心說話，不為過，但是“聽者有心，耿耿於懷”，在這不知不覺間就已經得罪很多人。
說大不說小就是在批評別人的時候說大的現象，不說小細節，不說具體事情經過，不然容易傷別人自尊，還有些人會對號入座。說遠不說近，指出員工問題和說些其它行業的問題時，不要明說身邊的人和公司，儘可能說遠處的，一來不會得罪人，二來能起到敲山震虎的作用。說虛不說實，可以批評一種人的劣性，但不要指名道姓。說外不說內，就是本公司內部出現的問題，可以說其它公司出現這樣的情況，不能直接明說是自己公司，尤其是在老闆和同事，客戶面前。
四、堅守“不逞能，沉默應對”的原則
職場上，很多事情不是非黑即白、是非分明的，多數情況下都是一家說一家理，有些人在看到同事或領導在爭吵的時候，就喜歡上去當“評判員”喜歡逞能，覺得自己可以幫別人解決問題，但是自己卻不知道自己有沒有具備“解決問題的能力”。在這種時候要是按照自己的理解立刻發表意見，很容易得罪人。當你看不清，理不透的情況下，不要逞一時之快，先保持沉默，靜觀其變。
五、不議論他人是非
普通職員天生喜歡議論人事職位變動的情況，其實，這就是八卦心作祟，議論這件事有什麼用處呢？當你有一定職位時，就不要把自己等同於普通員工，一定要守住“嘴”，不可以議論別人的是非，不然就會無端給自己惹上是非。作為中層員工，公司的中流砥柱，傳播小道消息，這是職場大忌，因為上有領導看著，下有員工盯著，就等著你出錯。
要想混得好，節節高升，都該懂得這5個說話“潛規則”，在職場上，尤其是涉及人事關係，不可嘴上亂講，做好自己的本分事，做到多做少說，說的時候“見人說人話，見鬼說鬼話”。
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