人在职场，成熟的职场人都明白“见人说人话，见鬼说鬼话”和“逢人对话说三分，不可全抛一片心”的潜规则，当不知道说什么话的时候就“沉默是金”，明白“祸从口出”的道理。在职场上，会说话是一门高级技能，尤其是做管理层之后，不可以口直心快，要三思而行，不能懂不懂就对别人“全盘托出，掏心窝”。要想混得好，就要学会这5个“说话”技巧，用好能自保，在晋升的关键时刻用，还能节节高升。
一、把说话当一门“技能”练习
职场上，尤其是体制内的职场，如果只有单纯想“凭实力”升职的思维，是没有用的，这不是远古时代，比谁的体魄更好。职场就是“战场”，凡是做领导的，无一不是德才兼备的成功者，曾听过这样一句话：“江湖不是打打杀杀，而是人情世故”，在职场上也是对此。行走在职场，一定要牢记“懂人情知世故”，要把说话当一门“技能”，待人方面的核心就是“会说话”，有时候会说话比能做事更重要。“祸从口出”的教训已经有很多，要引以为戒。
二、坚守“多人就少说话”的原则
作为底层职员，有时候可以“直言不讳”甚至是“口无遮拦”，因为刚出社会，不懂世故，别人也不会和你一般见识，尚会原谅你，但是，当你出社会多年，升到一定职位后，再这样“说话都带着钉子”，别人可不会迁就你，轻则跟你断联系，重则把你当死敌。不要以为一句话带不来伤害，语言的伤害非比寻常，看网上的网络暴力就知道后果。与同事相处时，要知道什么话能说，什么话不能说，要说的话在什么时候适合说，什么时候不适合说。这些都要在心理有点底，如果拿不准该不该说，那就问自己：“说完这句话之后会带来什么后果”。有时候说话要三思而后行，这是一种能力，更是一种美德。
三、说大不说小，说远不说近，说虚不说实，说外不说内
在职场上，你说的任何话都可能传到直属上司、旁边同事、下级、客户等人的耳边，你觉得自己无心说话，不为过，但是“听者有心，耿耿于怀”，在这不知不觉间就已经得罪很多人。
说大不说小就是在批评别人的时候说大的现象，不说小细节，不说具体事情经过，不然容易伤别人自尊，还有些人会对号入座。说远不说近，指出员工问题和说些其它行业的问题时，不要明说身边的人和公司，尽可能说远处的，一来不会得罪人，二来能起到敲山震虎的作用。说虚不说实，可以批评一种人的劣性，但不要指名道姓。说外不说内，就是本公司内部出现的问题，可以说其它公司出现这样的情况，不能直接明说是自己公司，尤其是在老板和同事，客户面前。
四、坚守“不逞能，沉默应对”的原则
职场上，很多事情不是非黑即白、是非分明的，多数情况下都是一家说一家理，有些人在看到同事或领导在争吵的时候，就喜欢上去当“评判员”喜欢逞能，觉得自己可以帮别人解决问题，但是自己却不知道自己有没有具备“解决问题的能力”。在这种时候要是按照自己的理解立刻发表意见，很容易得罪人。当你看不清，理不透的情况下，不要逞一时之快，先保持沉默，静观其变。
五、不议论他人是非
普通职员天生喜欢议论人事职位变动的情况，其实，这就是八卦心作祟，议论这件事有什么用处呢？当你有一定职位时，就不要把自己等同于普通员工，一定要守住“嘴”，不可以议论别人的是非，不然就会无端给自己惹上是非。作为中层员工，公司的中流砥柱，传播小道消息，这是职场大忌，因为上有领导看着，下有员工盯着，就等着你出错。
要想混得好，节节高升，都该懂得这5个说话“潜规则”，在职场上，尤其是涉及人事关系，不可嘴上乱讲，做好自己的本分事，做到多做少说，说的时候“见人说人话，见鬼说鬼话”。
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