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一、誰走得遠其實很清楚，領導身邊的人走得最遠！

正常上下級關係，在官場中意味著關係的疏遠，在職場中亦是。

在我們的身邊，其實不乏這樣的例子，那些工作很努力，業績也不錯的員工但卻沒有成為領導提拔的對象。

歸根到底，就是你的工作遠離了“政治中心”，上司看不到你，不瞭解你，所以有提拔意向時不會第一個想到你。

平時工作中，我們要主動，不要等著上司來了解你，要主動接觸上司，上司交代的事情，無論辦沒辦成，都要給上司反饋，密切聯繫領導，才能不斷進步。

世界上沒有無緣無故的愛恨，也沒有無緣無故的重要提拔，每一次重要提拔都有看不見的手在推動。

二、領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了

再想想，比較隱晦，有幾層含義，老闆高明的地方。

其一，老闆已經否決了這個方案，但是他沒有時間跟你解釋或者故意想給你留一個思考的空間，讓你自己去琢磨，說不定就自己把自己說服了。

其二，老闆不贊同你的方案，但是也沒有更好的方案。這個其實不難理解，很多時候，作為一個領域的專家，你確實極有可能會比老闆更專業，老闆只是憑自己的直覺和立場去判定這個方案行還是不行，未必都能給出更好的指導意見。所以你還需要繼續去尋找解決方案，而不是老闆拍板行或者不行的問題。

其三，老闆贊同你的方案，但認為這可能不是最佳方案或者還有可以優化的空間。跟上面的思路一樣，你是一個專家的角色，老闆只是表達了一些猶豫，期待更好的方案，而他似乎也給不了太多的參考建議，需要你自己去思考和優化。

三、不要一邊做事一邊發牢騷

做事的時候，請閉上你那張發牢騷的嘴巴，因為這不僅是無用功，還是有害功！

很多人給上司彙報工作的時候，總會不自覺地發幾句牢騷，說工作有多累，任務有多難完成什麼的來表現自己有多努力，但是這恰恰是起反作用的，事情辦好了，卻沒給上司留下一個好印象，這難道不是愚蠢麼？

最後希望大家在工作中，更多的是努力工作，提升自己的價值，因為職場沒有捷徑可以走，只有讓自己變成不可替代的人，才是真正被大家需要的人。