小張在一家大企業上班，企業前身是國企，所以公司的規章制度比較嚴格，職位層級也比較複雜，要想升職，基本就是一年年的熬出來的。各部門的負責人會每年綜合評測每一個員工的績效，決定升不升職級，到了一定的職級就升職位。不犯大錯態度端正的話，未來的工資和職級都是可以預見的。
小張做的是市場工作，工作性質上是跟銷售團隊綁在一起，銷售人員負責協同當地分銷商完成區域的銷量目標，市場人員負責分級銷售市場的監督和問題反饋及解決方案。但是相比銷售的高提成，市場部門是半點提成都沒有。小張畢業來公司兩年多了，一直拿的死工資，兩年多的時間工資也就穩穩的漲了一千塊而已。
但是剛進公司的時候，小張曾經被一項政策深深的吸引了眼球，公司對每個員工有一個五年的職級規劃，到了第五年的時候，你的職級上升到了公司期望的等級，公司會給你發放30萬的住房補貼，而那個職級要求，只要你認真工作，基本都是能達到的。小張曾經覺得自己肯定會拿到這筆錢。
但是入職之後不久，小張就發現了這個政策的前提條件裡，有一個十年的合同，這十年要是離職，公司將按比例收回獎金。小張當時就決定好好幹，畢竟是大企業，應該是有足夠的發展空間的。然而兩年過去了，小張失望了，工資的上漲節奏太慢了。而且小張幾乎每個月都有一半的時間在出差，為區域銷售人員找問題解決問題，最後拿到的年終獎甚至不及人家的五分之一。
小張意識到自己有更大的追求，不想年紀輕輕就在公司裡慢慢熬工資，這30萬的“十年之約“，小張還是放棄了。
如果是你的話，你會怎麼選擇呢？
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