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職場中有這麼一種人，我們平時不太留意甚至看不上他們，因為他們木訥遲鈍，甚至看起來有點笨有點傻，對於這一類的同事我們習慣給他們冠上"職場老實人"、"職場糊塗蛋"的標籤。

然而我們經常會看這些經常被職場老鳥都欺負的人裡，總會有那麼幾個升職成領導，出現一種領導不如下屬的情況。

如果出現這種情況，那就說明這個人很可能只是"假裝"的笨。

俗話說的"大智若愚"、"小事糊塗大事不糊塗"的往往指的就是這種人。

我們印象中的領導、大牛、聰明人多是精明強幹，銳氣逼人的形象，但我們也不難發現，存在另外一些大人物，越牛的越謙和，越厲害的越難以跟普通人區別出來。

就像大作家金庸先生，不善言辭，外貌上也不出眾，但他的水平我想應該沒有人置疑。

所以，這些給你印象木訥、表面糊塗卻獲得了成就的人，其實都是高情商、有智慧的人。

而那些在職場中喜歡顯擺自己能力與水平、對同事的工作指指點點的人，口頭上說是為了把工作做得更好、為了幫助同事成長云云。

咱不說能不能幫上忙（通常指指點點的目的都不是為了幫忙），那位"被幫忙"的同事心裡肯定也不好受，畢竟人都不喜歡被人提意見、找缺點。他們心裡肯定會這樣想：

我又沒找你幫忙，你打擾我工作也就算了，還一直挑我的毛病，你行你上啊！別光動嘴不動手。

但如果是一個聰明的"糊塗人"發現了同事的工作上的缺陷會怎麼樣呢？

普通型的一般會這樣：事不關己高高掛起，多一事不如少一事，沒看見。

責任型的通常會這樣：私底下或用線上溝通的方式表達自己的善意、徵求對方的意見，獲得同意後將自己的建議反饋給對方。

心機型的可能會這樣：留意同事工作中可能出現的問題和造成的遺漏，然後自己做好準備，扮演一次救場英雄的形象，獲得領導的讚賞從而達到升職加薪的目標。

這樣對比下來，大家是不是也感覺到了職場"聰明人"與"糊塗人"之間的差距了呢？

那我們怎麼看出職場中哪些人是真糊塗哪些人是假糊塗？從這些成功的職場"糊塗人"身上我們又可以學到哪些職場智慧呢？以下三點可做參考。

1. 知道自己在職場的目標是什麼，不浪費精力做無用的事。比如那些喜歡自我顯擺卻惹人生厭的行為他們就不會去做。他們平時不說話，不顯山不露水，積蓄力量達成自己的目標，悶聲發大財。

2. 看破不說破，保護別人也是保護自己。每個人都有自尊心與自我保護的心理，每個人也都肯定有缺點劣勢，而大多數人也都知道自己的缺點的缺點，不需要別人指指點點。如果一個人二十多年（參加工作大多22歲）還不知道自己的缺點是啥，你覺得還需要去說嗎？

3. 有自知自明，看淡他人的評價。太多感覺自己活得很累的人多是因為過於在乎別人的看法和眼光，被虛榮心等等內外的因素干擾自己的行為。他強由他強，清風拂山崗，知道自己是誰，知道自己能做什麼要做什麼，本身就是極有智慧的一種表現。

以上，就是今天關於職場糊塗人的話題分享。

PS：你身邊有沒有這種看起來“糊塗”的人呢？歡迎在評論區留言分享。

祝大家都能成為職場中高情商有智慧的人。

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