職場即江湖，被算計是常事，如果你的同事、上級很狡猾，總是去算計你，但是你卻不是那種善於算計的人，心機遠遠不夠，鬥不過他們，所以常常在他們手上吃虧，這種情況下，職場人該如何應對呢？
一、不認慫，正面剛
第一個應對方法，面對同事、領導的如此挑釁，選擇不認慫，正面剛
這類方法風險比較大，如果你的領導、同事也是不認慫的人，哪怕兩敗俱傷也要和你繼續玩心機下去，你也不想認慫，就是想正面剛，對著幹，那很有可能會兩敗俱傷。
如果一定要用這種方法，減少自己損失的方法就是去努力輸入一些有關心機方面的內容，並思考總結，化為己用，直接在心機上以極大的優勢擊垮同事和領導，這樣你的損失才會最小。
二、低頭工作，任由欺負
第二個應對方法，低頭工作，任由欺負，無論同事、領導怎麼狡猾、玩心機來針對自己，自己都不動搖，而是繼續低頭工作、任由欺負。
這種方法適合於不想惹事，只想好好工作的人，雖然有可能最終還是會被領導、同事給逼走，但是你持續的低頭工作，讓你的工作能力得到了提升，找到下一份合適的工作，其實是一件很簡單的事情。
用這個方法的關鍵在於你要付出特別大的努力去低頭工作，早些把工作能力練精了，也就會給自己更多後路。
三、第三選擇，尋找雙贏
上面兩種方法說完了，咱們再來看最後一種方法，這種方法在我看來，無論你是哪種人，用上去，對你的好處都挺大的，這種方法是第三選擇，尋找雙贏。
這是啥意思呢？
在我們平時的觀念裡看來，如果有人欺負你，打你，你的選擇只有打或者逃，但其實，你還有第三選擇，就是不打也不逃，而是尋找一個雙贏的辦法，讓雙方同時得到好處。
舉個例子，有人給你一個蘋果，讓你分給A、B兩人，你怎樣保證他們雙贏？
有人說一人給一半呀，錯了，一人給一半不叫雙贏，叫雙輸了，雙贏是每人都至少有一個蘋果，那怎麼辦？你可以和對方說，自己先拿著這個蘋果，想辦法中一顆蘋果樹出來，到時再平均分。
你看，這樣是不是就是雙贏了？
那用雙贏思維來看狡猾的同事與領導這件事，應該會是怎樣的呢？
既然要雙贏，我們總得知道針對你的同事、領導的目的是什麼，然後想辦法同時滿足他們與自己的目的，這樣才叫雙贏。
所以，不如你先冷靜下來，找時間與針對你的同事、領導吃個飯，聊聊天。
這樣有什麼用呢？你知道為什麼我們談生意總是喜歡在飯局上談嗎？
因為請他人吃飯，本身就是一個友好的表現，當大家上了飯桌之後，整個氣氛就會變得非常融洽、緩和了，關係不好的人，在飯桌上，關係也會變緊密，相當於是吃飯這件事拉近了人與人之間的關係。
你與領導、同事吃飯也是這個目的，當你們坐在一起，關係自然就變得親近一些了，再進行適當的聊天，你得到的信息就會越多。
當信息越多的時候，你就越能夠尋找出他們為什麼會針對你，關係進展的好的，甚至針對你的人會直接與你說清楚針對的原因，那豈不是更好的能夠解決了？
總結：同事、上級很狡猾，心機不夠所以鬥不過他們，該怎麼應對呢？
有三種方法：
1.不認慫，正面剛
2.低頭工作，任由欺負
3.第三選擇，尋找雙贏
建議你選擇第三種方法，雖然有一定難度，但收穫是巨大的，加油！
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