逢人且說三分話，未可全拋一片心。
——《增廣賢文》
記得以前畢業剛上班之時，去的是一家醫藥公司，同部門裡有一位30多歲的老員工，為人謙恭良善，一眼給人的印象就挺不錯，在公司裡面人緣挺好。
我姑且叫這位頗有人緣的員工“老A”吧！
老A處事不驚，遇事不爭，或許這就是他人緣不錯的原因，呆在公司的那段時間裡從來沒聽他跟人發生過矛盾。
老A不僅人緣好，業務能力也不錯，老闆有重要事情都喜歡安排他去做，而老A每次都能完成得很好，每每都能得到老闆的稱讚，時間一長，老A的工資也就上去了。
但是很奇怪，老A的工資雖然是漲了，但是職位卻並沒有什麼變動。
後來公司的上司換了一個人，好像是總公司從其他地方委派過來的，這位領導剛來公司的時候也沒什麼大動靜，只是招了一批新人過來，據說有幾個是這位上司的老鄉。
新人來到公司總有許多不熟悉的地方，新領導希望有人能帶帶這些新人，幫他們渡過新手期，但是很多人都嫌麻煩，不願意帶。找來找去，最後還是老A自告奮勇願意帶這幾個新人。
畢竟他是出了名的人緣好嘛，領導很欣慰，員工很滿意。
老A的確是個辦事認真的人，這幾個新人幾乎都是20出頭的年輕人，好像還不是特別聰明，接收事物的能力不是特別強。
但老A還是在努力的帶他們，新人對老A也很客氣，平日裡時不時還給老A端茶送水。
但帶新人真的是很辛苦，我看著也感覺辛苦。
大概過了一兩個月，這幾個新人漸漸的將業務掌握熟練了，很多事情辦起來得心應手，已經不再需要老A在旁邊的指導了，老A感覺很欣慰，新人也很感激老A。
但因為接觸得少了，這幾個新人也不怎麼給老A端茶送水了。
老A終於是閒下來了，不用再去帶這幾個新人了，於是也可以專心負責自己的業務了。
但老A發現自己是真的閒下來了，以前領導喜歡交給他辦的事，現在都讓那幾個新人去辦了。
漸漸地老A發現自己可以乾的事情原來越少了，很多原本就該自己乾的事情，現在都讓那幾個新人去幹了。
那位新領導也願意用這幾個新人，或許不單單是因為老鄉的緣故，新人年輕，體力好，沒結婚，更有衝勁，也更願意加班。
而老A，人近中年，早已成家立業，兒子也已經上了幼兒園，常常因為家庭的緣故而拒絕加班。
老A漸漸的感覺被公司邊緣化了，但他似乎無能為力，原來公司裡只有他能幹的最好，公司很多事情是離不開他的。
但是現在他能幹的事情那幾位新人都能幹，他已經不是公司必不可少的人了。
更可怕的是那幾位新人的工資都比他的要低。
新人對老A依然很尊敬，但頁僅限於此。
但領導對老A似乎已經不是很客氣了，動不動就喜歡給他挑刺，有些完全是雞蛋裡面挑骨頭。
很明顯的，領導想把老A趕走，因為他會的新人也都會，新人的工資還比他低，沒理由要把他留在公司裡了。
老A明顯也感受到了領導的想法，躊躇了一段時間之後，主動辭了職。
在老A離開公司收拾物品的時候，我和幾個同事去幫他整理東西，發現他的桌子上正放著一本《增廣賢文》，書是翻開著的，上面有一段話被著重做了記號，我拿起來仔細看清了做上記號的那段文字：逢人且說三分話，未可全拋一片心。
我問老A，是不是因為教會了那幾個新人，所以才會被公司趕走？
老A沒有說話，一貫謙恭的他臨走之前也不願意說別人的壞話了。
只是我身邊的同事似乎是氣不過，怨其不爭吧，只是嘆了一口氣，說道：
“你這是活該啊！沒事去教那幾個徒弟去幹嗎？”
老A的身子顫了顫，還是沒有說什麼，只是默默的打包了自己的物品，然後搬到自己的車上，緩緩的駛離了公司。
後來一直沒有聽到過老A的消息，他老家遠在河南，當年微信也未流行，連想聯絡下都做不到了，只是發生在他身上的事，我到現在還記得。
作者按：
不知老A的事有沒有發生在你們身上呢？有親身經歷的可以在留言區裡一起來說說。
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