在職場上，領導是你的財神和引路人，升職加薪很大程度上取決於領導對你的印象和觀感。如果領導看你很順眼，把你視為“自己人”，那麼毫無疑問，你的發展機會將大增，升職加薪指日可待！如何判斷領導是不是把你看成了自己人呢？有5種典型的現象可以作為判斷依據，若有其一，恭喜你！領導的小圈子裡有你一號！

經常單獨接受“召見”，交辦工作

如果領導經常單獨叫你到辦公室，交辦一些比較機密或者領導比較關注的工作任務，那麼領導實際上就是在拿你當自己人。單獨“召見”，說明不宜讓多人知曉，事情有一定的保密性，而找你沒找別人，說明你最值得他信任，所以想由你來完成！這個時候可不要傻了吧唧地抱怨自己任務已經比較多，不想接，那就是典型的不上道啦！應該爽快接受並最高優先級地完美交差，不負領導所託！這樣，領導才能越來越信任你，把你視為心腹！

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工作決策喜歡找你商議

領導制定計劃或者做出決策的時候，如果喜歡找你商議，聽聽你的分析，那麼說明兩件事：你的能力得到認可，你建議和意見頗有道理，值得借鑑和參考；在領導眼中，你和旁人不同，他希望自己的決策能夠和你達成共識，比較看重你的觀點和看法，這是和自己人共事才會出現的主觀意願。

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事關晉升的機會，幫你爭取並給予指導

當公司出現有利於晉升的機會，比如培訓，比如外出歷練等等，領導會優先想到你，提前給你透漏消息，提醒你做好準備，並主動幫你爭取到機會，然後還會就如何把握機會給予指點。就如同長輩對晚輩滿懷期望開小灶一般，那說明領導視你為自己人，希望你有更好的發展和提升！

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重要工作想到你，垃圾任務不找你

工作任務有兩種，重要的和垃圾的。前者容易出成績，後者費力不討好。領導如果有意無意地總是把重要的含金量高的任務交給你，沒營養的苦差事儘量幫你推掉或者分配給別人，那麼就說明領導眼裡是希望把你視為心腹重點培養甚至提拔的，在幫你在團隊中提升地位和分量，以便快速脫穎而出！

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露臉的場合帶上你

重要的會議，拜訪關鍵客戶等等露臉的場合，如果領導總喜歡帶你同行，那麼說明領導在有意栽培你，提升你的知名度，鍛鍊你的應變和溝通能力，甚至可以理解為在把你當做副手或者接班人來對待！這就是在大家眼中的所謂領導面前的紅人兒，換言之，就是領導的心腹！

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職場上，我們需要對自己的地位個處境有明確的認知，以便採取對應的策略。如果上述5種跡象有至少一種發生在你身上，那麼說明你在領導心中印象很不錯，是領導的心腹骨幹，那麼，接下來就要好好利用這一優勢，多替領導分憂，牢牢維繫和經營與領導的關係，逐步走上職場發展的快速路！如果你發現自己並不是領導心腹，甚至遊離在部門邊緣，那麼要好好審視自己的處境了，要麼積極表現，努力改觀，要麼考慮棄坑！總之，不要只顧埋頭幹活，還需抬頭看路，不妨用這五種情景和自己的處境比對，以便明確地位，做出對策！大家覺得是這樣不？