不知道大家現在有沒有發現這樣的一件事情，只要公司的規章制度稍微的嚴格起來之後，就會有很多的員工選擇離職。導致在很多公司的領導都不敢對自己的員工的管理的過於嚴格，那麼究竟是什麼原因導致的這種的現象呢？
要想解決這個問題一定要弄清楚問題的根源在哪裡，是什麼原因讓員工在工作中感覺到痛苦而離職的？很多人都會覺得感到痛苦的原因無非就是不能夠開心的賺錢，要麼就是乾的不開心，要麼就是覺得錢少。可是無論你拿多少錢，你都覺得不多，這是人的本性，沒有哪一個人覺得自己的錢多。那麼以下的8個答案是不是主要的原因呢？
一、員工對直接上級的管理方法和風格不滿意。
其實這點原因是很多員工選擇離職的最大原因之一，很多員工都是受不了領導的脾氣，但是對於領導來說有時候也是被逼無奈，管理者覺得一切的做法都是為了公司好，為了員工能夠快速的成長起來，員工做的不好，就不能說幾句嗎？其實這個問題在於領導和員工之間沒有做好溝通，溝通是需要技巧的，如果說員工在工作中執行不能到位，在管理與批評過程中，有的人沒有任何的技巧，結果很傷員工的自尊，有的可能會引起員工的仇恨心。
二、企業的管理制度與流程不合理。
這一點是很多公司都存在的欠缺的部分，企業只考慮企業的利益而忽略了員工的利益，最典型的就是公司的獎罰不明，比如有國家法定節假日的三倍工資，加班費等等沒有，但是扣起錢來就是毫不猶豫，甚至出現很多的惡意扣錢。比如上班遲到幾分鐘就要面臨幾十元的罰款，但是就算你加班幾個小時，還是一分沒有。
三、員工感覺自己付出和回報不成正比。
幹得多，拿的少。這是很多員工面臨的一種現象，尤其是小企業搞什麼績效考核，本來人員就不多，工作量還大，拿的工資又少，所以覺得付出和回報不成正比。如果是非常完善的企業，績效考核就顯得非常重要和必要。要讓員工感覺到幹多幹少不一樣，幹好與幹壞不一樣。
你覺得會是什麼樣的原因呢？歡迎在下方留言討論。
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