藏嬌
現在社會工作節奏很快相信每個人都深有體會。越來越多的公司讓員工週六加班是很常見的，但工資卻沒有加，當然不排除會以福利形式發放給員工。對於這件事，決勝網有幾點自己的看法:
一、
在現如今中國的社會大部分企業都沒有絕對實行八小時的工作制。決勝網周邊附近企業大多數都是工作六天休息一天，而且週六那天不會支付員工額外的工資，只會支付員工當天的工時工資。而且很多企業都是每個只有1-2天的帶薪休息時間，其他的時間都是在上班工作中。
目前國內現狀是，民營企業解決了中國大概80%人口的就業問題。而絕大部分民營企業為了生存，都在員工的勞動時間上打主意。大家都這麼做，就法不責眾了。
二、
在當前社會，就業壓力和就業難度如此大的情況下，對於一份差不多的工作，即使週末加班，但是也有很多人都想賺錢，都想做這份工作。所以執權者底氣很足，才會做出週六加班但工資卻不加這種事。
三、
對於企業來說，應該可以說是無時無刻都在運轉當中。企業追求的目標就是利潤最大化，那麼如何利潤最大化呢？這就需要員工多工作，多發揮自己的能力。只有拉長員工的工作時間才能最大限度的發揮員工的能力。而且對於員工來說，在同一家企業工作，每個員工之間都存在競爭關係。大家週末的時候都是努力加班工作，對於週六不上班的人可能就會面臨淘汰的危險了。
四、
對於企業內部是如此，同樣企業外部也是如此。每個行業之間都存在著激烈的競爭，作為一個企業想要在這個弱肉強食的大環境下很好的生存下去，就需要做出顯赫的業績，那麼企業就需要在這個大環境下努力爭取市場，有屬於自己的天地。就需要企業裡的員工加班加點的工作才能做出業績。
五、
有些事情如果沒有人去反映，那麼就不存在處理的問題。如果有人提出問題，才會有相關部門去處理。大部分人都認為這週六加班這件事合理，或者說為了自己能賺錢，能更好的生存下去，大家對於此事的態度都選擇將就將就，也就沒有有關部門來處理這個問題了。
最後決勝網想說，想實現週六週日完全雙休，加班有加班福利和加班費的狀態，還有很長的一段路要走。
決勝網
在中國，嚴格執行五天八小時的工作制的企業只有國企、外企和一些老闆有點良心的私企。大部分私企都是每週工作六天，而且沒有任何加班費。更有甚者，一個月只有2-3天公休，可以根據自己的情況調休，其他時間都是工作時間！
有些人問了，勞動法不是規定每天工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過44小時嗎？企業這麼做是違法行為。是啊，你說的沒錯，企業的確是違法了。可是，你又能怎麼樣呢？你找老闆要加班費，老闆一句話就把你噎得找不到北了:“愛幹就幹，不願意幹就滾蛋！想幹的人有的是”！
為什麼老闆這麼囂張？有三個方面的原因:
第一，大家都這麼幹，法不責眾。目前中國的現狀是，民企解決了中國80%的就業人口。而絕大部分民企為了生存，或者是老闆為了多掙錢，都在員工的勞動時間上打歪主意。大家都這麼幹，法不責眾，所以老闆們有恃無恐！
第二，沒人管。這個大家都懂得，有/關/部門監//管缺位！沒有站在保護//勞動者的角度上去監//管企業，而是站在為經濟保駕護航的角度上，變相為老闆//站臺。比如，老闆拖欠員工工資，員工以跳樓//威脅，應該//抓誰？
第三，勞動力過剩。幾十年經濟大發展，農村剩餘勞動力大量向城市轉移。勞動力需求小於勞動力供給。一份工作，工資不高，還經常加班，你不幹，有的是人幹，所以老闆底氣十足，所以才敢口出狂言:“你不幹，外面想幹的排著隊呢！”
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管理那點事
看看吧，31天就休息了好像幾個小時。
艾澤拉斯小獵人
老趙算是幸運的，畢業8年，經歷兩家公司，都是雙休。週六日偶爾加班，雙倍工資。現在老趙與朋友合夥開了一家公司，人不多，只有7個幹活的員工。大到報稅，社保，招聘，小到訂水保潔等等一應事情全部靠自己與合夥人搞定，也實在是辛苦，誰讓沒錢呢。同行業的情況晚上加班到十點屬於正常，週六日雖然不用到公司，但也要完成公司佈置的任務。但老趙從來沒要求員工加班，早九點半上班，中午休息一個半小時，下午六點半下班，週六日可以完全放鬆休息，不用考慮工作。因為所有員工都是做過本行業的老員工，所以深知單位比其他單位要好的多（加班這一方面），工作起來也就格外賣力，業績自然也就上去了。
樓主提問的問題，老趙去過不少地方出差，大廠小廠都有，幾千人，幾十人的都有，上市公司也有。無一例外的基本上週六都要加班（因為行業限制，生產型企業，週末不可能讓機器停下來），尤其是一線基層工作人員。但老趙瞭解過，上市公司正軌些，週六日加班的會有加班費，而且是雙倍，為了節省開支，越來越多的上市公司不要求週六日加班，能避免則避免。不是上市公司的，稍微有些差，但也不能說沒有加班費。因為確定工作時，就講好了，每個月休息幾天（不討論合同合法性問題，只說事實），可以調休，是計件工資，還是工資固定，工作時間固定。如果計件工資的話，週六加不加班就自己看著辦了，如果說工資固定，工作時間固定既然前面已經簽了合同，工作形式已經定了下來，你已經瞭解，那麼就不存在週六加班，不加工資，你再抱怨的情況了。
中國太大，形形色色的企業都有。中國還是發展中國家，正經歷轉型之中。勞動方面的保障遠遠跟不上經濟發展。大家都知道法律是有規定的，每天每週每月工作時長不能超過多少小時，週一到週五加班1.5倍工資，週六日雙倍，碰上元旦，春節之類的三倍。不管是什麼樣的企業，做到此類的也不在少數。至於能不能找到這樣的工作，就看自己本事了。既然找了不能給加工資的企業，就踏踏實實的工作，不要抱怨，誰讓你能力不足呢，有能力的話完全有條件跟公司談條件。有人會說，不給加班費，讓無償加班，那就拿起法律武器保衛自己的合法權益啊。老趙也支持這樣。可是，對於一些人來說，這是不現實的。沒那麼多人有時間精力金錢精力去弄這些，反而會丟了工作，找下份工作更加困難。不得不承認，這在中國是現實。即使你再抱怨，再痛恨也無濟於事，明天太陽依舊會升起，還是好好工作吧。努力提高自己的業務水平，再找工作時，爭取找個理想的。在中國想實現週六日完全雙休，加班有加班費的狀態，還有相當長的一條路要走。
老趙雜說
因為中國的員工習慣性地逆來順受，明明勞動法規定每週工作40小時，超出規定要依法給付加班工資，大家就是選擇在僱主面前優勝劣汰——順從不合法規定以換取工作機會。
昨天陪媽媽去醫院看病，在電梯裡聽兩個醫務人員聊天：
甲說：“每天早上六點就得從郊區的家裡趕車到這裡上班，工作到晚上六點，還得值夜班。現在醫院工作量那麼大，手不能停，還讓不讓人活呀?”
乙說：“你還有兩年就退休了，這麼拼幹嘛?”
甲說：“還不是為了升職嗎?職級提升一級，退休工資每月多一點，日積月累不止多一點點呢！要升職就得每年無償加班30個小時。”
乙搖頭嘆氣：“我怕你熬到也沒命享了。”
以上只是員工默認無償加班的一個個案，其它案例也脫不了這個模式——吃苦在前，得益在後，只要熬得過去命還在，不勞而獲的願景就會實現了。
但是，我家正好有兩個臨退休還玩命加班提升職級的人——我的爺爺和姑姑，都是在退休前一年確診癌症晚期的。而且都在退休前“準時”去世了，一個月退休金都沒能領到。
我們有時候取笑貪杯的朋友：“人家出酒你出命呀！”，加班也是這回事——為了那點將來未必得到的好處去真金白銀地付出時間與勞力，連喝酒貪杯這樣的樂趣也兌現不了，值得嗎?
生命只是由時間組成的一個過程，都出賣給工作了，你自己剩下什麼?
要改變僱主的強權無理，除了政府出臺法律保障個人權益以外，更重要的是靠每位僱員放下私心，聯手抵制僱主的侵權——能力大的不要欺負能力小的或有家庭負擔而暫時處於弱勢的同事，讓不良僱主有機可乘。否則，你的同事都熬不住而離開時，這副枷鎖就套住了你，無可解脫，至死方休！
青蔥光明草
首先，關於工作時間。在這裡的每一個人，仔細地讀過勞動法麼？勞動法裡從來都沒有說過一個星期要休息兩天。勞動法的描述是這樣的：每天工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週保證一天休息。每天可要求加班一小時，特殊情況每天可要求加班三小時，每月加班不可超過三十六小時。所以，每週只休息一天是完全符合勞動法的。
其次，關於加班工資。我認為不應該單純地考慮加班工資，因為根本沒有人只拿法定的最低工資。當你入職一個單位之前，或者在正式籤合同之前這些都應該談好至少是瞭解好。這個單位提供的福利、待遇、發展機會值不值得你加班抑或是值不值得你免費加班?如果別人都沒有要求加班工資而你去要了很可能丟失這個工作，是否值得這麼做?
最後，關於黑心老闆。事實上，很多老闆要求員工加班其實也是出於無奈。老闆的生存環境並不樂觀，全國每天都有上萬家公司企業倒閉。其他單位都在加班，那不加班的單位勢必就更可能處於劣勢，其他員工都在加班，你休息的時候你的工作誰來做?用腳後跟都能想出來，如果你不需要加班就說明你的工作根本無關緊要，我相信如果你自己當老闆也不會容忍這種員工存在。
笑看風雲淡悠然天地間
前兩天還有朋友和我抱怨：明明是週末，他卻還在加班，還沒有加班費。的確，現在很多企業的休息制度確實不夠合理，按照常理來說一般企業都是上五天休息兩天，但是現在更多的企業即使在休息日也會讓員工工作並且並不會增長工資，或給予員工加班費。那麼為什麼越來越多的企業會這麼做呢？其實是有原因的。
1.就業壓力較大，抓住員工不會輕易辭職的心理。
現今情況下就業壓力越來越大，想要找到一份好的工作非常難，因此很多員工在選擇一份工作之後就會努力把它做好，不是迫不得已不會辭職，因為辭職後再想要找另一份工作也非常難。而很多企業就是抓住了員工這樣的心理才會要求員工增加工作時間並且不支付加班費。
2.企業經營利潤越來越難保障
隨著越多越多企業拔地而起，企業想要做好、做精的難度也增加了很多，因為隨著企業之間的不斷競爭，客戶的選擇更加多樣化，多以企業的經營利潤越來越難得到保障。這就導致企業需要員工能夠完成更多的業績以保證企業的盈利，而工作業績也需要工作時間的保障，所以很多企業會直接將週六也定為工作日。
3.一些企業週末的客戶需求更大
一些企業週六週日甚至會比平時的工作日更忙，比如像一些餐飲業、服務業等等，這些企業週末的客戶需求量遠遠大於平時工作日，因此就需要有員工保持工作狀態以保證服務質量，所以公司就會要求員工週六甚至週日也需要上班。
其實合理的加班是工作中不可避免的情況，但是過分的加班和壓榨員工生活時間是不合理甚至有的是不合法的，遇到這種情況大家就要學會保護自己的權力。
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許悠然
你這個問題問到點上了，說到加班就來氣。我現在的單位每天8點上班，說是下午17:30下班，可是每次都能乾耗20:00之後才能走。
說好了的雙休日，每個週六就會有施工，只要施工領導就需要你在那裡盯著，有時候更可氣的是沒有施工，你再出玩去了，或者商場購物去了，公司有點事一個電話就能讓你回公司，搞的你沒脾氣，讓你懷疑人生。
要說週六加班，也是，現在的公司企業都講究工作效率，每個員工都有自己的任務，業績。公司部門佈置的工作要求，你若完不成任務，直接影響到你的錢袋子，更多的還會有淘汰的可能，業績完不成，讓你不得不加班。特別是現在的互聯網公司，程序員，工作的時候電腦前一坐就是四五個小時，好辛苦啊，雖然加班費不多，但是經過努力加班每個月早早的完成業績，月底拿的工資提成相當可觀。完不成任務的員工一個個的效仿，所以如今越來越多的員工選擇了加班，能讓公司效率提高，公司當然也希望你們加班。
據我瞭解，好多互聯網公司，做軟件開發的，網絡運營，網絡時時監管，市場銷售等等。這些公司，那一個不是天天都有人上班加班啊，只是倒班輪休，網絡數據每天都在運行，確實挺忙的，不加班根本行不通。
比你高
因為坑唄！我覺得最可笑的就是，私企不尊重勞動法，外企比私企還尊重勞動法。人家操作工都是雙休，8小時，3班倒。有績效，獎金，年終獎。
同樣乾沒啥技術含量的活，外企底薪3150，私企底薪2150。外企8小時，雙休。私企12小時，無休。還不給加班費。
懂不懂的以人為本。人是最重要的。老想壓榨自己人。
看看人家大眾給操作工的福利圖。
不是我看不上吉利，吉利研究院的福利估計都趕不上人家操作工的福利。
少俠86026254
我是不將就的張小果，我原來是人力資源師，我善於不將就的看問題，歐耶！
關於週六上班，這個其實就是加班的問題了，大家正在各種玩各種high的時候，很多公司就是不讓你週六上班，也會讓你帶作業回家做的對吧，所以其實不止是週六上班的問題，而是可以從背後看出一個公司的格局和問題在哪裡。在我看來一般公司會要求週六要上班會有以下幾種原因：
一般什麼情況下週六要上班？
週六有重大的業務或活動要做，每一個有關的人必須到場，這是因為工作需要，這種週六上班不是固定的，比如有的電商公司碰到雙十一這種高強度工作期間，所有人必須到場的，這種一般公司會給一些福利甚至好吃好喝照顧大家，一般給的是獎金吧。
工作是類似流水線，這種的工作一般是幾班倒，是有固定的工作和休息模式的，跟週六沒有多大關係，這個不是補休就是有相應的崗位工資匹配。
服務業的公司工作需要，對於這種崗位特點，一般也是有相應的補休辦法，這裡不多說。
- 還有就是公司就是硬性要求週六要上班，這種其實還分下面幾種情況
初創公司，在招聘時候就說好每週上六天的工資是什麼，這種一般不會特別針對你週六上班發工資，這種算是一種私人的契約關係，不受國家法律保護。這樣的公司工作做久了，你可能會感覺到吃虧了，也很有可能忘記了這一檔子事，為什麼呢？這種公司因為是初創，沒有那麼多的資金、福利和保障，更多的是看公司的創始團隊是否值得去跟著闖蕩，如果這個公司所做的事情你很感興趣，也能在這裡找到自己的價值，也相信創始團隊的能力，那麼你更多會寄希望在未來的收益。如果經過一段時間的相處，你發現這個團隊有很大的問題，那麼你就會感覺很吃虧，這個時候你辭職就是了 。
一種公司，工作的時候告訴你是五天工作制，結果來了以後接到通知說什麼時候開始週六要上班，也沒有說有沒有加班工資，那麼這種公司存在很大的問題，可能存在違法國家法律的嫌疑，適當的觀察，不行早早離開這種不守契約的公司吧，說明他們對員工的權益是不放在眼裡的。
還有一種公司，安排週六上班，結果每一個星期的週六，你都發現其實是在單位浪費時間，同事們不是在聊天就是在玩遊戲，這種公司不管給不給工資最好離開吧，說明流於形式，管理官僚化已經非常嚴重，也許能給你一些錢，但其實是在浪費你的青春光陰，青春比什麼都值錢，或者你可以藉助這種公司做一些自己喜歡做的副業，哈哈！除非是在事業單位，那另當別論了。
為什麼會有這種情況
公司沒錢花/老闆沒格局/公司很艱難/老闆重形式/沒人提意見........
要麼就在沉默中奮進，要麼就在沉默中爆發，看你自己的選擇了，自己過的開心就好！！！！
