4月23日下午，2020“蓉漂人才日”——“大港+高峰論壇”在金堂淮州新城舉行。位於成德眉資同城化重要支點的青白江，作為此次活動的主角之一，組織區域內專家人才、企業代表出席了活動。
活動緊緊圍繞“人才大聯盟，區域大協同”主題，對成德眉資同城化背景下的跨區域人力資源協同發展進行了交流分享，進一步打響了“大港+”人才品牌，推動“大港+”地區成為人力資源優勢疊加，創新創造活力迸發的人才高地。
活動中，金堂縣、青白江區、新都區、廣漢市、中江縣五地簽訂“大港+人才聯盟”合作協議，共同致力於整合各地人才、項目、政策信息資源，加快推進“大港+人才聯盟”交流合作。活動對2019年大港區人力資源協同工作先進單位、先進個人以及大港區“傑出蓉漂”進行了表彰，向“大港+人才聯盟”人力資源協同導師頒發了聘書。現場還舉行了大港人力資源品牌亮燈儀式，標誌著“大港+人才聯盟”第一批合作項目正式啟動。
近年來，金青新三地緊緊圍繞成都市委市政府建設金青新“一帶一路”大港區重大戰略部署，成功舉辦大港區高峰論壇、“蓉漂人才薈”、高端人才國情研修班等重大活動，聯合建設大港區人才雲網、大港區人才綠卡等平臺，在人才共引、才智共育、平臺共建、服務共融等方面取得了良好效果。今年，金青新三地在縱深實施大港區人才協同的基礎上，與德陽廣漢市、中江縣開展人力資源協同，著眼於增強人才供給、提升人才素質、服務人才發展、發揮人才作用，打造全省人力資源協同示範區。
【專家觀點】
西南財經大學人力資源管理研究所所長、教授、博士生導師 卿濤
在“一干多支”發展戰略下，“大港+”區域人力資源協同發展要堅持以民生為本、人才優先，通過搭建共享大平臺培育發展新動能，增強區域人才虹吸效應，為區域長遠發展儲備高質量的人力資源。同時，政府要出臺具有吸引力的人才就業、落戶政策，並進一步優化生活環境，讓人才能夠在這裡實現事業與家庭的平衡。
企業作為人才的直接管理者，更要全方位分析人才需求和特點，制定個性化的人力資源管理措施，讓他們感受到溫暖，讓人才願意來，且留得下。
【傑出蓉漂】
成都德力斯實業有限公司總經理 唐偉
青白江非常重視人才工作，頒佈的人才新政30條對我們的生活、工作和企業幫助都非常大。來到青白江2年多，企業在區委、區政府的關心支持下，每年的業績都以30%的速度在增長，得到了比較好的發展。
今天，五地又共同簽訂了“大港+人才聯盟”合作協議，這對於企業來說是個好消息。一個地方的力量是有限的，通過合作、協同，能夠增強合力、形成共識，為企業打開更廣闊的人才空間，促進企業更好發展。
安施新能源（成都）有限公司總工程師 趙方輝
我2013年來到青白江創業，在過去的7年時間裡，企業得到了很好的發展，我也見證了青白江的變化。
“大港+高峰論壇”為我們搭建起了一個很好的交流平臺。來自金堂、青白江、新都、廣漢、中江的人才代表、企業代表集聚一堂，就產品、市場、管理等進行經驗交流、互通有無，讓我們有很大的收穫。希望今後能夠有更多這樣的活動，推動區域人才優勢疊加，人才加速聚集。
“大港+人才聯盟”將在4方面開展合作
人才共引
聚焦高端人才，大力實施“大港+”引才行動，在“一帶一路”重要節點城市設立引才站點，建立離岸創新創業基地，切實以人才要素築牢經濟動能轉換產業本底。瞄準緊缺人才，聯合發佈“大港+人才聯盟”急需緊缺人才目錄，共同舉辦“蓉漂人才薈”“春風行動”等招才引智活動，聯合舉辦大型人才政策與發展環境推介會和招聘會，切實提升“大港+人才聯盟”人才數量與質量，推動引才工作全區域覆蓋和立體化協同。
才智共育
著眼提升“大港+人才聯盟”幹部隊伍的能力素質和專業化水平，在黨政幹部領域深化交流與合作，充分整合利用資源，加快區域內黨政幹部人才資源的優勢互補、合作共贏。
積極構建“合作共享、互派互助、共促發展”幹部交流學習機制，進一步加大互派優秀黨政幹部交流力度。五地區每年可選派8名綜合素質好、有發展潛力的優秀幹部分別到其他四地區開展交流鍛鍊或頂崗學習。
平臺共建
建立“大港+人才聯盟”大數據雲平臺，實現區域間資源信息共建共享。
建立“大港+人才聯盟”活動平臺，舉辦“大港+人才聯盟”技能大賽、創業大賽和人才聯誼。
服務共融
整合人才聯盟區域內優質政務服務、創新創業服務、商務服務、生活服務等各類服務資源，逐步實現五地人才服務事項共通共享，促進區域化人才服務互補互促，提升區域留才能力。
探索開展跨行政區劃專家聯繫服務，集“大港+人才聯盟”之力解決人才問題，增強優秀人才對成都市、德陽市和大港區發展的認同感和向心力。
閱讀更多 投資青白江 的文章
