人盡其才百業興。
高質量發展，
人才為重、政策為先、服務為本。
榮成市傾力打造“百千萬英才計劃”3.0升級版，
締造新時代人才聚榮興榮“強磁場”，
構建起更加積極、開放、有效的人才政策體系，
成為吸引人才、留住人才的法寶，
為我市高質量發展凝聚強大智慧力量。
今年29歲的他是黑龍江人，去年碩士研究生畢業後，他放棄了國內不少大企業的工作合同，最終選擇到達因海洋生物製藥股份有限公司從事藥品研發工作。除了專業對口，完善的人才政策是吸引他到我市的重要原因。
叢臣日：達因海洋生物製藥股份有限公司研究員
第一方面我如果在榮成買房的話，政府會給我一定的購房補助，另一方面在榮成就業，政府會在人才引進方面給我一定的人才補助，這兩方面的補助會大大減少我在生活方面的顧慮，讓我全身心地投入到研發工作當中。
像叢臣日這樣的專業人才在達因製藥還有近百人，他們成為公司科研、質控方面的生力軍。人盡其才百業興。近年來，我市深入貫徹落實省委、省政府“人才興魯”行動部署，不斷加碼人才政策，升級人才引進機制，今年推出的“百千萬英才計劃”3.0升級版，含金量高、競爭力強、覆蓋面廣。
新政策針對以前人才政策“碎片化”“找起來費事、用起來麻煩”等問題，在整合上狠下功夫。立足高端人才、支撐人才、重點領域人才、人才引育載體四大板塊，制定出14項人才支持政策，既精準回應人才需求、方便人才查詢兌現，更是對原有人才政策的集成和昇華，開放度更高、吸引力更大、整體效應更強。
浦林成山（山東）輪胎有限公司副總經理 姜錫洲：榮成市的人才政策對我來說是個很大的驚喜，對企業來說，也是幫助很大。
這幾天，姜錫洲一直泡在實驗室，由他主導研發的新產品正進入關鍵的測試期。之前，姜錫洲一直在國內知名輪胎企業從事高級管理、研發、營銷等工作，2019年中旬，他作為產業緊缺人才被浦林成山輪胎引進，成為我市人才新政的受益者。
浦林成山（山東）輪胎有限公司副總經理 姜錫洲：現在榮成市的人才政策出臺後，很多的大學生以及外部引進的人才，主動要求留在我們榮成的研發基地進行工作，榮成這個人才政策對我們企業的發展是一個很大的支持。
為保證新政更接地氣，更符合經濟發展需求，我市相關部門多次走訪企業，調研人才緊缺情況，根據企業實際，實時調整政策內容，打出了一套“鑽石級”服務“組合拳”。這些新舉措著眼破解人才不足、人才難留等問題，進一步強化了知識價值導向，既是對人才的真正尊重，也與我市高質量發展方向一致。
在新政策的帶動下，好當家集團以院士工作站為高端人才基礎，先後引進四個泰山領軍人才，輻射帶動多個以博士為主導的高技能人才團隊，為好當家的發展提供了強有力的人才支撐。
好當家集團有限公司常務副總裁 孫永軍：政府政策的正確引導，對我們企業的發展有一個非常大的提升，也正是在這種政策的支持下，我們好當家下一步也會進一步引進國外的人才。現在我們已經跟國外的韓國、日本都在進行合作，將來我們還要向更高端的方向發展。
機制活，則人才活。
“百千萬英才計劃”3.0升級版
“真金白銀”、乾貨滿滿，
隨著新政的出臺，
一場以人才引領產業、
以產業集聚人才的高質量發展
將在榮成大地輪番上演。
讓我們一圖來回顧
各類人才在榮成的升級“幸福賬”。
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