全國人民辛苦在家兩個月終於快熬到雲開見月明，結果最近，又有不少境外回國人員的“奇葩秀”，引起了廣泛的關注
澳籍華人“跑步女”被辭退！
據媒體報道，近日一段“國外返京女子不隔離外出跑步”視頻引發熱議，據瞭解，該女子為澳大利亞籍華人，返京後不按規定居家隔離，外出跑步且不戴口罩
面對社區防疫人員的勸說，該女子不但不聽勸告，還大喊“救命騷擾”
社區工作人員苦勸無果，隨後民警趕到對其發出了警告
“必須按規定居家隔離14天不允許外出”
視頻在網上流傳後有知情者透露，該女子為拜耳中國公司員工，17日，@拜耳中國 發佈聲明根據公司規定，對該員工做出辭退處理
拜耳表示，拜耳一貫遵守經營地所在國的法律和法規，並堅定支持中國政府和民眾的抗疫行動。
拜耳中國所有員工，都應嚴格遵守各地政府抗擊新冠疫情的各項措施，並嚴格遵守當地法律和法規。
法律課堂
“跑步女”被辭退了，不少網友表示“大快人心”，違反居家隔離相關規定，對於外籍人士，該接受怎樣的法律處罰？
一違反居家隔離相關規定該如何處罰？
依據《治安管理處罰法》，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
而根據《刑法》有關規定，拒絕執行衛生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
也就是說，出門不戴口罩、居家隔離擅自外出等違反防疫規定的行為，首先要受到治安處罰，如果引發病毒傳播或者有傳播嚴重危險的，就要承擔刑事責任。
我國《刑法》同樣適用於外籍人員。我國法律對外籍人員採平等原則和對等原則，即與我國公民採同樣標準，凡在中華人民共和國領域內犯罪的，除法律有特別規定的以外，適用同一法律。
此外，也有些網友提出疑問，拜耳公司辭退“跑步女”是否符合勞動法？疫情影響下的勞動法律關係是怎樣呢？
二單位可否以疫情防控為由單方解除勞動合同？
“跑步女”被辭退了，網民一邊倒叫好，可是，然後呢？在爛尾新聞不斷的互聯網上，還有兩件事值得思考。
首先，辭退她不過是一種公司行為，公關需要也好，企業自救也罷，都是“第三方”處罰。“跑步女”既然違反了居家隔離相關規定，那麼該接受怎樣的法律處罰，也應該講清楚、說明白。公司清理門戶沒錯，但在處理這個堪稱影響巨大的“反面教材”問題上，有關部門也不該缺位。
在入境人員管理上中國的政策是“一視同仁”，在處理違反隔離規定的人面前，同樣也需要一視同仁。無論是哪國公民，都要遵守中國的法律法規，飛揚跋扈、公然違法違規者就要付出代價。而如果說此女被辭退是“意外的代價”，那麼對違規者予以處罰則是其應該付出的最基本代價。
另外，想再次提醒的是，無論是此前的“礦泉水女生”還是這次的澳籍“跑步女”，都只是個案，無須上升到留學生群體或華人華僑群體層面。 對於少數隱瞞健康信息或不遵守防疫規定的人，該處理就處理，該處罰就處罰，但他們只代表自己，這個還是要區分清楚。
在面對此類事件時，大家不妨多一些冷靜，既需要理直氣壯拒絕“巨嬰行為”，同時也別誤傷了遵紀守法的大多數同胞。
你對此事怎麼看？在下方留言告訴小編吧～
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