全国人民辛苦在家两个月终于快熬到云开见月明，结果最近，又有不少境外回国人员的“奇葩秀”，引起了广泛的关注
澳籍华人“跑步女”被辞退！
据媒体报道，近日一段“国外返京女子不隔离外出跑步”视频引发热议，据了解，该女子为澳大利亚籍华人，返京后不按规定居家隔离，外出跑步且不戴口罩
面对社区防疫人员的劝说，该女子不但不听劝告，还大喊“救命骚扰”
社区工作人员苦劝无果，随后民警赶到对其发出了警告
“必须按规定居家隔离14天不允许外出”
视频在网上流传后有知情者透露，该女子为拜耳中国公司员工，17日，@拜耳中国 发布声明根据公司规定，对该员工做出辞退处理
拜耳表示，拜耳一贯遵守经营地所在国的法律和法规，并坚定支持中国政府和民众的抗疫行动。
拜耳中国所有员工，都应严格遵守各地政府抗击新冠疫情的各项措施，并严格遵守当地法律和法规。
法律课堂
“跑步女”被辞退了，不少网友表示“大快人心”，违反居家隔离相关规定，对于外籍人士，该接受怎样的法律处罚？
一违反居家隔离相关规定该如何处罚？
依据《治安管理处罚法》，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
而根据《刑法》有关规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
也就是说，出门不戴口罩、居家隔离擅自外出等违反防疫规定的行为，首先要受到治安处罚，如果引发病毒传播或者有传播严重危险的，就要承担刑事责任。
我国《刑法》同样适用于外籍人员。我国法律对外籍人员采平等原则和对等原则，即与我国公民采同样标准，凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，适用同一法律。
此外，也有些网友提出疑问，拜耳公司辞退“跑步女”是否符合劳动法？疫情影响下的劳动法律关系是怎样呢？
二单位可否以疫情防控为由单方解除劳动合同？
“跑步女”被辞退了，网民一边倒叫好，可是，然后呢？在烂尾新闻不断的互联网上，还有两件事值得思考。
首先，辞退她不过是一种公司行为，公关需要也好，企业自救也罢，都是“第三方”处罚。“跑步女”既然违反了居家隔离相关规定，那么该接受怎样的法律处罚，也应该讲清楚、说明白。公司清理门户没错，但在处理这个堪称影响巨大的“反面教材”问题上，有关部门也不该缺位。
在入境人员管理上中国的政策是“一视同仁”，在处理违反隔离规定的人面前，同样也需要一视同仁。无论是哪国公民，都要遵守中国的法律法规，飞扬跋扈、公然违法违规者就要付出代价。而如果说此女被辞退是“意外的代价”，那么对违规者予以处罚则是其应该付出的最基本代价。
另外，想再次提醒的是，无论是此前的“矿泉水女生”还是这次的澳籍“跑步女”，都只是个案，无须上升到留学生群体或华人华侨群体层面。 对于少数隐瞒健康信息或不遵守防疫规定的人，该处理就处理，该处罚就处罚，但他们只代表自己，这个还是要区分清楚。
在面对此类事件时，大家不妨多一些冷静，既需要理直气壮拒绝“巨婴行为”，同时也别误伤了遵纪守法的大多数同胞。
你对此事怎么看？在下方留言告诉小编吧～
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