大家好。
臨畢業季，相信很多同學也準備好找工作。甚至有的已經接到面試邀請，只等面試時間。
或許有的是去年年底辭職的，等著今年開春後找新工作。
面試是爭取一份工作的最大機會。如果表現的好，就有可能打敗其他的競爭者。所以面試前的準備非常重要。
那面試前我們可以做些什麼準備？你可以從下入手：
1.讓面試官看到你的價值
舉個例子，假如你正準備面試的崗位是前臺，那麼你應該思考的是前臺這一崗位需要的能力是什麼。
反應快對於前臺來說也算是一種必備能力。
那麼在面試的時候，就要體現出反應快這項能力你是完全具備的。
當然，事先的簡歷中就要精心準備一下。例如在工作經歷這方面就要體現出反應快，避免出現一些反應慢的工作經歷。
2.公司不是請你來學習的
筆者之前面試大學生的時候聽過最多的一句話就是："我希望可以在這裡學到知識"。
聽到這樣的回覆，筆者都會加快結束面試，送這位同學離開。不考慮了。
因為公司花錢請人工作是為了解決問題，而不是搞教育的。
在這種時候如果做不到"加分"，但請不要"扣分"。
3.上一份工作的聯繫人，親，這邊的建議是"同部門的人"
如果你的簡歷中有提供上一份工作的聯繫人，那麼最好是直屬上司。
如果不幸的，你和直屬上司的關係不好，也可以選擇同級同事。如果兩個都不願意選，可以考慮人事主管。
如果你沒有選擇這三位而是選了其他的，在面試的時候可以解釋一下原因。
通常公司做背景調查，是為了瞭解和確認①你有沒有工作經歷造假；
②工作表現如何；
③還願不願意再一次僱傭你；
4.把握住提問的機會
幾乎每一場面試的最後，面試官都會問："你有什麼要問的嗎？"
這個時候，你會問什麼？
是不是問工資是多少？問上班時間？問同事相處好不好？
其實在提問前，不妨先問問自己想要什麼答案？
避免單純的只問一些淺顯的，是否問題。
如果你是剛畢業的大學生，比較擔心的可能是經驗，那你可以問："公司會不會提供一些培訓？"，或者是"一般來說不能通過試用期的什麼原因？"，還可以比較直接的說明自己的顧慮："我比較擔心我的經驗較少……"
還有一個需要注意的是，作為剛畢業的大學生，最好不要只問一些福利、升職方面的問題。
這裡可以舉一個實際例子。在一次面試準畢業生時，這位同學在整個面試過程中提問了兩次關於工資和福利的問題。
在互相不瞭解的時候，只關心工資福利，讓筆者懷疑這位同學已經有心儀的公司，這次過來面試更多的是一種工資福利的比較，即使這一次選擇了我們公司，難免日後沒多久就會作為跳板跳槽到另一家公司就職。
對於這樣的同學，我們是不接受的。
對於工作經驗豐富的再就業者，這個時候是你展示自我能力和形象的時候。
如果對於這家公司很喜歡，並且很希望能入職，就更應該提問一些可以顯示自身眼光高度的問題。
類似的經驗筆者這邊剛好可以分享一下。
有一位其他行業跳槽過來面試的高管，他提到之前就職的公司由於是科技公司，因此他經常會私下組織員工參與相關的科技比賽。想知道這方面的活動我們公司有沒有或者允不允許。
5.或許是最重要的，事先了解該崗位工作內容
事先了解該公司、工作內容可以使得你的面試過程更加輕鬆、更加主動。
在這方面不追求背誦得滾瓜爛熟，不追求比面試官更瞭解，最起碼能夠做到讓面試官發現你真的有花心思做好準備。
這是一種態度的體現。
以前臺為例，作為前臺，最起碼的是知道公司從事什麼業務，會有什麼類型的客人。而這些，都是可以從官網看到的，或者面試過程中也會看見和聽見。
以上根據筆者的工作經驗提出了幾點需要注意的問題。
總的來說，面試前要清楚的知道自己想要什麼和公司需要的是什麼。
今天分享到這裡。希望大家都能入職自己心儀的公司。
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