面試幾乎都是以求職者自我介紹開端的。一方面，面試官可以通過求職者的描述，對其形成一個大概的認識，雖然這些內容在簡歷中都有，但是實際上在面試開始前，面試官是不會費神認真看簡歷的，或者看過了那麼多份兒簡歷，不會對某份簡歷有清晰的印象，於是自我介紹就成了求職者推銷自己的重要環節，好的開始是成功的一半兒嘛！那麼，是先聲奪人還是平淡無奇，就要看求職者如何進行自我介紹了！今天我們就來研究研究怎樣自我介紹最有效吧。

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熟記自我介紹的內容

在進行自我介紹前，要多看幾遍自己的簡歷，雖然簡歷都是自己做的，但是所有信息未必能夠流利地表述出來。一定要把面試自我介紹基本信息熟記於心，包括本人姓名、任職的單位及部門、擔任的職務或者從事的具體工作三項，這三項是面試時自我介紹的必備要素，缺一不可！姓名應當一口報出，不可有姓無名或者有名無姓；單位及部門，如果信息不復雜，最好全部報出，如果隸屬關係有些繁瑣，那麼具體工作部門可以暫時不報；有職務最好報出職務，並附帶職務職責的說明，如果職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。

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注意態度

人在說話的時候，合適的態度能夠讓聽者聽著舒服，進而更容易增加註意力，提升對其所說內容的興趣。那麼，求職者在進行自我介紹的時候，態度也是要斟酌的：保持自然、友善、親切、隨和，整體上要落落大方、笑容可掬。這樣不僅讓面試官如沐春風，對求職者產生良好的初步印象，更有利於將面試氣氛趨於輕鬆，使求職者在後續的面試環節中事半功倍；充滿信心和勇氣，切忌妄自菲薄、心懷怯懦。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹、從容不迫；語氣自然、語速正常、語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速、含糊不清的語音都會讓面試官降低聽下去的興趣，並對求職者形成負面的印象，甚至就此失去面試成功的機會！

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內容真實，至少聽起來是這樣

進行自我介紹時所表述的各項內容，要實事求是，功績方面可以略做誇大，但是要把握度，一定要聽起來是真實可信的。過分謙虛和自吹自擂都是不可取的，前者那是在犯傻，競爭的時候謙虛，面試官可不會欣賞你的“美德”，只會覺得你是真的不行，後者會讓面試官質疑求職者的誠信，沒人喜歡滿嘴跑火車的員工，基本上遇到這樣的求職者直接就斃了！

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控制時間

進行自我介紹時一定要力求簡潔，儘可能地節省時間。通常以半分鐘為最佳，最多不要超過一分鐘。實際上，在面試官看來，讓求職者做自我介紹只算是個開場，簡單瞭解就夠了，介紹說的多了反而容易引起反感，得不償失。所以簡練地說出要點足矣。

自我介紹是面試的第一關，作為開場前奏，雖然很簡單，但是如果處理不當，很有可能給面試帶來不利的開局！文中提到的4點細節，建議大夥兒仔細斟酌哈！