一年的結尾，職場上都會有一個員工辭職的高峰期，熬到年末是因為可以拿到獎金，隨即就是跳槽了。小蒙在現任的公司已經工作了4個年頭，如今因為工資不合自己心意也準備跳槽了。在瞭解到同行業有家公司在招聘自己現任的崗位，而且薪資待遇相比有所提升，也準備去奪得這個位置。
在這家公司面試時一同前來的還有幾位也是應聘的，結果是幾個人一起群面。開始面試官問了一些基本的問題，然後就突轉畫風問起了，在公司一把手和二把手意見出現分歧的時候你們選擇聽誰的？怎麼去選擇？ 其中一位面試者先開口了，我會按要求辦事，無論是誰的意見和要求，只要合理並且符合公司利益，我就都會辦。
第二位面試者：出現這樣的問題時我不會先決定去聽誰的，要先想辦法把當前的主要問題給解決了，分歧問題還沒解決就去研究去聽誰的，有點早了點吧。
第三位面試者在位子上已經思考有一會了，給出的回覆也一看就是老油條了，城府很深。如果他們出現分歧後，一把手想越級指揮我，而且還不告訴我的頂頭上司，說明不想讓我上司知道，也就是對我上司的不放心，憑我的認知 一般出現這種情況都是一把手和二把手在角力這也說明二把手實力很強或者有人撐腰，否則一把手的意見基本就是定數，因為面試官沒提供足夠的背景，我暫時不好回答聽誰的。
第四位面試者回答的比較沉穩，他們說的都不錯，但我有我的想法，有兩個意見的時候，我會聽權利和職位高的，不管什麼時候，最終只能有一個意見，朝一個方向努力，既然有分歧就說明思路方向不一樣，所以我會聽從權利和職位高的。最後到了小蒙了，自己之前的公司就有過運行機制亂和眾多意見不統一，下面各自拉隊伍，誰的山頭高誰的權重就高，搞的大家心驚膽戰的，生怕站錯了隊伍，最後樹倒猢猻散。我只聽從我上司的，作為職員我要對自己的上司負責，如果整天想著要聽誰的那工作也沒辦法開展了，更何況領導又那麼多，不管結果怎麼樣那都是我上司去負責。
最後小蒙和第四位第五位面試者得到通知進行第二輪面試。 小編在這裡說一下，一般面試官不會有高層領導，大都是中層領導。你懂的！
如果你去面試會怎麼回答，或者給出什麼樣的回答建議呢？
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