我在做技術面試官的時候，面試對象大多數是初級開發和高級開發，偶爾也會面試架構師。
我發現，IT人的工資固然和相關技術的使用年限有關，但如果候選人的技能無法跨越到更高層次的話，他們的收入也就會停留在當前級別，哪怕工資年限再多，也無法提升工資水平。
比如，我就面試過不少工作了5、6年的程序員，他們的技能也就停留在增刪改查階段，那麼只能領到初級程序員的工資。
更可悲的是，在面試過程中我發現他們甚至不知道上升的途徑和方式，這樣的話，可能當他們有10年經驗時，或許還只是初級程序員。
對此本文將圍繞著初級程序員，高級程序員和架構師這三個職位，說明下這些級別的技能瓶頸，並給出若干突破瓶頸的建議。
01、初級程序員的技能瓶頸與收入瓶頸
哪怕是非相關專業，從培訓班出來的程序員，要找個工作也不難，更何況是計算機相關專業出身的學生。
在一般的公司裡，對初級程序員的要求大多也是會增刪改查，熟悉基本的業務，而且不少公司不會讓他們幹更高級的活。
所以我在面試過程中，不少3年以內的初級程序員的水平和一些有5年經驗的人差不多，這就進入了初級程序員的收入瓶頸。
比如Java方面，他們僅僅會用技能，比如集合，多線程，數據庫等，也會在Spring框架下幹活，SQL方面，僅會寫基本的SQL語句，或許還會使用簡單的索引等技能。
但如果我問及底層代碼，他們知道得很少，問及Spring等框架知識，他們只會告訴我如何配置，如何在現有框架裡幹活。
至於一些高級技能，比如分佈式組件，或者LInux下的部署和日誌排查，他們大多就不知道了。對於項目管理的工具，比如Jenkins，sonar等，他們可能都沒聽說過。
如果面試時僅表現為會幹活，不會調優，不會分析和解決問題，那麼能力上也就是初級開發。
這樣的話，在上海，按當前行情，估計最高也就12k了，同時，如果幹了5年還是這樣的話，那麼競爭力會大大降低。
那麼如何提升到高級開發呢？
1. 在平時得熟悉調試代碼，並且，一旦組裡出了問題，得儘量參與，剛開始可能分析和解決問題的能力不行，但慢慢就行了。
2. 多看些優化方面的技能，以及比較熱門的技術，比如數據庫方面，別單純看JDBC的增刪改查，可以看些NoSQL甚至redis緩存，然後看下SQL調優技能。
3. 多關注些項目開發和管理的技能，比如敏捷開發，站會，單元測試，集成部署，通過Sonar看代碼質量等。
4. 這點比較關鍵，得多和別人交流，比如多和需求方溝通需求，多和測試方溝通問題重現步驟，多和組員領導溝通問題的實現方式。
其實初級開發升級到高級開發還是相對容易的，只要主觀上態度上端正，別固步自封，然後到處看些資料多和人交流即可。如果進互聯網公司，在大壓力環境下，身邊大牛再多些，升級過程會更加順利。
02、高級程序員的技能瓶頸在於分佈式組件
高級開發論技術，有一定的調優經驗，也有一定分析日誌解決問題的能力，也能debug。
論解決問題的能力，也能和別人溝通，從而接簡單的需求，並能分析和解決一些問題。
論團隊合作，也能帶3,4個人一起開發。其實這類能力，對工作個3年的程序員來說，不難達到，如果在節奏比較快的互聯網公司裡，甚至2年即可。
論工資水平，當前在上海，高級開發拿個15k都算低，如果進個大公司，外帶5年左右開發經驗，估計能到20k，如果在互聯網公司甚至能更高，但瓶頸估計在25k左右。
我面試高級開發，他們一般基礎知識比較紮實，比如Java集合內部的實現代碼，高併發的諸多類，或者Spring框架的一些關鍵底層代碼，都能說得上來。
一般給我的高級開發的面試標準是，所需初級開發的技能，並在此基礎上具有一定的調優能力，通過日誌定位問題，設計解決方案和解決實際問題的能力，而且linux上也能部署代碼。
只要能說得上來，一般能給到高級開發的工資，就多少的問題。
但我面試時，感受非常深的是，和架構師相比，高級開發對於分佈式組件或基於雲組件（比如k8s）或其它高併發分佈式組件，有些人可能用過，但僅限於會用其中的API，讓他們搭建一個集群，他們可能就力所不能及了，如果再問他們分佈式組件在項目開發時經歷過的坑，他們大多也說不上來。
比如我問，Dubbo裡通訊協議有哪些？
高級開發一般能說得上來，因為這有現成資料，但我再問，根據你們的業務實際情況，你們用的是長連接還是短連接方式？為什麼要用這種協議？他們估計就很難回答。
如果我再問，如果要處理高併發的請求，需要在Dubbo裡做哪些配置？如何同其它組件搭建成集群以達到容錯效果？高級開發就更難回答了。
同初級開發升級到高級開發相比，高級開發升級到架構師更難，因為在一般的工作環境裡，高級開發很難有相應的實踐機會。
不過話說回來，如果程序員有8年經驗後還是高級開發，那麼競爭力會逐步下降，一方面很難再要到更高的工資，另一方面很難通過面試爭取到架構師的工作機會。
那麼高級開發如何升級到架構師呢？這個時候光靠態度就不行了。
1. 理論知識不可少，還需要在自己電腦上，可以搭建個腳手架項目，比如自己裝個虛擬機，搭建個dubbo集群等，這樣能熟悉基本的配置和用法。
2. 最好找個互聯網公司實踐下，哪怕在互聯網公司乾的是高級開發的活，一定也有機會接觸分佈式組件，這樣就有相關經驗了。
我在一家外企自學了1年多架構師的技能，然後到一家互聯網公司，發現3個月的實踐抵得上1年多的自己探索。
3. 比如高級開發，架構師更得了解集群，而不是單機版的代碼，所以更得
關注一些技術以外的技能，比如負載均衡，容錯處理，通訊協議和流程等。積累著方面的經驗別無他法，只能多動手排查和解決實際問題。4. 雖然說光靠態度不行，但沒態度也不行，在升級過程中，可能因定位問題不及時不準確，或者提出的方案有瑕疵，從而受到別人挑戰，相反如果回到高級開發的舒適區也能穩定地過日子。
我自己也有體會，我幸虧遇到了好師傅，而且我師傅的師傅是大牛，也為我指明瞭不少進階方向。否則的話，這條升級路能堅持下來，還能難說。
03、架構師的瓶頸在於項目實踐經驗
目前在上海，架構師的月薪普遍在30k以上，如果稍微資深點的話，35k也不是問題，如果是一個公司的主心骨的話，那工資就更沒上限了。
雖然不多，但我好歹也面試過Java方面的架構師，我在面試過程中發現，一些資深的架構師，相關實踐經驗相當豐富，更有部署上線和在線排查問題方面的經驗。
比如MyCAT分庫分表方面，高級開發會使用，一般的架構師會搭建集群，也會排查產線問題；
而資深架構第一能知道該如何上線，上線時如何採用分組發佈確保數據兼容性，上線後又該如何清洗數據，如果上線過程中出現問題又該如何回退。
再比如針對Netty的OOM問題，資深架構的腦海裡會出現若干個優先排查點，在這些範圍內找到問題的概率很大，不行再具體看日誌分析。
如果說，架構師還有人可以問的話，資深架構則沒人可問，有問題得靠自己之前踩坑獲得的經驗，或者自己找資料。
從這個意義上來講，在架構師級別，如果技術上再要提升，那麼只能多靠解決實際問題時積累的經驗，而且更得結合業務，把負載均衡，容錯處理等處理高併發的理念用分佈式組件實現。這方面，我們可以參照下BAT或知名互聯網公司的架構知識體系。
04、在任何時候，態度都是限制發展的瓶頸
不管是面試初級程序員還是高級開發或者是架構師，我發現一些表現好的，都是比較積極向上的。
比如回答問題時聲音洪亮，溝通時也有儘量想表達清楚的願望，哪怕某個方面回答不正確，但也能看出平時在不斷積累知識。
當被追問比較深時，也能比較耐心地一一解答，總之通過交流，給人的印象是比較踏實靠譜。
有些人甚至平時會寫博客，或者出過書，或者想盡一切辦法來積累和提升自己。這類人大多能過，哪怕個別過不了，但努力的大方向沒問題，完成進級也僅僅是時間問題，未來潛力也是非常可觀的。
但相反，有些回答不好的候選人，總會給人些得過且過敷衍的感覺，比如回答問題比較簡單，或者總是想套面試官的話，或者總想用些模稜兩可的回答來矇混過關。
我和其它的面試官溝通以後，對此感受很深，總是先自己要了，然後再肯上進，再自發地歸納出好的學習方法，並能有效地進行時間和工作任務管理。
我見到過不少反面的案例，這些人論資質不錯，但或者光有決心沒行動，或者乾脆陷入在舒適區不可自拔，這些人很難有技術上的突破。
相比之下，初級程序員在有決心有行動後，升級所需的時間不會超過1年，有些半年就夠了，高級開發升級到架構師可能有些難度，但一般不會超過2年。
所以說，要升級，首先態度要端正，人要上進，這話說起來太容易，但能做到的並且能堅持下來的人數並不多，所以態度也是升級的瓶頸，這話雖然通俗，但不無道理。
05、總結
技術可以暫時落後，但任何時候都要有上進的信念。
本文提到的各級別程序員的瓶頸和突破建議，都是我和其它多位面試官在面試過程中總結而來，希望能對大家有所幫助。
再者，除去因升級而帶來的收入提升外，在任何技術前提下，都有對應的掙錢手段。
比如我在博客園等地，看到不少大學生朋友靠寫文章掙錢，而開專欄也並不是要多高深的技術積累。
同時，當程序員升級到高級開發後，就能通過寫書或者錄製視頻等方式掙錢。此外，如果是接項目，在各技術層面都有對應的項目。
不過話說回來，對我們程序員來說，在任何公司任何職位任何場景，都有機會進入到舒適區“享福”。
有道是“技術窮但志不能短”，我在博客園裡就見識過不少靠努力翻身的例子，在我身邊的同事朋友裡，也經常看到“半年後技術大變樣”的例子，這些榜樣能激勵我不斷上進。
所以本文在給出突破瓶頸建議的同時，更希望大家要有不斷上進的信念。
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