13年前天下無賊裡葛大爺一句話就到出了現在企業面臨的最大的問題：21世紀什麼最貴？人才，是人才。現在的企業每年都會在畢業季加入搶人大作戰。也許是因為與時俱進的原因，很多企業招聘的時候多少都會加入一些需要現場考驗的環節，比如有些應聘銷售崗位的面試官，他們或許會讓應聘者當著他的面推銷一個東西給他，看看應聘者的臨場反應能力和語言組織能力等等，不過事實證明加入了這些元素之後，通過考驗的應聘者在職場上往往比其他人能夠更快的適應職場的變化，潛力也更大。
前幾天陪一個朋友去參加了一個客服的面試，面試的要求並不高，所以應聘的人不少，通過三輪的篩選，我的朋友殺到了最後的總決賽，這傢伙平時比較跳脫，但是關鍵時刻還是挺靠譜的。
面試官對最後一輪的三位應聘者都比較滿意，無奈之下，他們商量了一個對策用一道題目來考驗這三位應聘者，看他們誰給合適這個崗位。題目是這樣的“有什麼東西，它明明是你的，可為什麼大多數的時候都是別人在用呢”
對於這個題目，應聘者一下子腦袋都有點轉不過來了，既要是自己的，還要大多數時候給別人用？
第一位應聘者想了一會，實在沒想到，就如實說，他一時之間沒有想到有什麼東西既是自己的，還又要給別人用。面試官點了點頭說好的，你很誠實。
第二位應聘者，想了想說這應該不能具體到哪一樣東西，應該說是一類，比如說自動售貨機，網吧裡的電腦等等，是我們放在那得，但是用的是客戶，所以我覺得應該是這一類的東西。面試官點了點頭說，好的，思路挺好，下一位。
第三位應聘者就是我的朋友了，他想了想說“屬於我個人的，但是多數又是別人再用，那不就是我的名字麼”。面試官笑了，“嗯，不錯，中間的那位小夥子雖然說的也有道理，但是我的題目是屬於你自己的東西，很顯然，你說得那些並不屬於你，所以第三位小夥子，恭喜你，你被錄用了。明天上午九點，到公司來報道吧。”
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