面試是一個為公司招募人才的場合，這個場合應該是嚴謹的，嚴肅的，因為招人不是一個簡單的事情，面試官如果在這樣的場合做不到嚴謹，嚴肅，那麼招募到的員工或許會在以後給公司帶來不必要的損失也是有可能的。面試官應該秉承嚴肅與嚴謹的態度為公司招募人才。
前幾天朋友到一家大型的公司去面試，遇到了一件讓他很長一段時間都不能忘記的事情。朋友當時是第三個面試的，面試完之後，面試官把他們召集到一起，宣佈錄用情況。就是這時候面試官說的話，讓我朋友久久不能忘懷，也見識到了面試官的威嚴。
面試官說出這道題的目的就是要考察一下你們思維和做事的嚴謹性，但是你們3個人的回答只有一個人的回答讓我滿意的，其他兩個的回答，都是些什麼？這不是腦筋急轉彎，也不是耍猴的地方，你們兩個（不包括我朋友），可以...可以走了。
估計面試官是想說滾的，但是話到嘴邊臨時改了，我朋友說，面試官當時絕對是想說你們兩個可以滾了，只是覺得這麼說不好才改成可以走了。當時面試官是真的很生氣。
朋友說當時面試的時候，面試官出了一道題，這道題很奇怪，也很奇葩，題目是：100盒牛奶1盒有毒，如何分辨？
第一個面試者的回答是：我可以趁著毒不注意把毒給拎出來。面試官又問，你怎麼趁毒不注意？你又是怎麼拎的？面試者沒回答出來。
第二個面試者的回答是：我只要把有毒的那1盒牛奶拿出來不就可以了？面試官又問，你怎麼知道哪1盒是有毒的？你怎麼拿出來？面試者啞口無聲。
第三個面試者也就是我朋友的回答是：100盒牛奶，只有1盒有毒，那說明這一批產品是沒有問題的，不可能是出廠的時候就有毒，而應該是後來有人放進去的，牛奶盒子沒有明顯的問題，但是隻要做過總會留下痕跡，所以牛奶盒的8個角要仔細檢查，把有問題的選出來。
有一個更簡單的方法，用稱，用最精準的稱來稱量，毒也是一種物質，不管多少它必定都有重量，我們假定牛奶出廠的時候質量一樣，那麼只要有一瓶有毒，那麼它的重量絕對比其他的重，只要是比其他的重的就是有毒的。
其實還有一個更簡單的辦法就是，把這100盒牛奶全都銷燬了，不用在乎它們哪一盒有毒，這是對消費者和公司最有利的做法。
我朋友說了三個比較靠譜的方法，正是因為這三個方法的回答比前兩個面試者的回答更靠譜，所以他被錄用了。主要原因就是靠譜，思維敏捷，嚴謹。
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