小白學姐在推文《盤點面試常見錯誤，教你正確解決方法 》中，給大家列舉了八個出現頻率較高的面試表現扣分項。這一篇文章會從面試官的角度，讓大家更具體地瞭解面試這個環節。
很多同學在面試的時候，都會擔心自己回答不好面試官提出的問題，不知道什麼才是面試官想聽的答案……
面試問題各種各樣，我從中選出了三個最經典，甚至可以說是每個面試官必問的問題，以及回答的技巧、範例等等。希望能給到你們一些幫助，向offer衝鴨～
01 “請先做一下自我介紹吧”
“請介紹一下你自己”，幾乎是所有面試官面試的固定開場白。記得當初室友第一次參加面試回來吐槽：“我就納悶了，簡歷上不是寫得清清楚楚嗎？還有啥好介紹的？”
面試自我介紹是求職者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方，也是在整個面試過程中唯一一次主動展示自我的機會。但你真的會自我介紹嗎？
■ 為什麼面試官讓我們先自我介紹呢?
1、趁著你在自我介紹時候，勻出時間看簡歷。
2、“請自我介紹”與其說是一個提問，倒不如說是邀請。面試官想要聽聽你是否能夠客觀地評價自己（初步的自我認知能力），以及考核基本的語言表達能力、邏輯思維能力、總結提煉概括能力。
3、考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否有衝突。如果簡歷上的信息是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。
■ 常見的錯誤自我介紹
“你好，我叫小白，是XX大學的大四學生，專業是XX。英語六級/計算機二級...平常的興趣愛好是旅行/攝影/運動.......”
1、很多同學的自我介紹要麼太短，要麼太長。
2、說了太多個人基本信息等無關工作崗位的內容，沒有講到重點。
3、喜歡背簡歷。簡歷上都有的內容，面試官為什麼還要聽你再一模一樣地口述一遍呢？
4、說話磕磕巴巴。
■ 正確的介紹方法
一般的面試，時長控制在3分鐘之內是比較恰當的時間，實習生的自我介紹應重點展示自己和求職崗位相匹配的工作經歷，內容主次清晰、精簡，突出自己的長處。
如果是校招群面，時長在30秒到1分鐘。
可參考內容：
個人基本信息：一句帶過自己的姓名，學校，年級，專業。
在校經歷：儘量舉與面試崗位相關的。
實習經歷：時間+職位+負責項目+成果（給數據），簡單闡述。
興趣：最好和崗位相關，突出個人品質，工作好習慣的。
職業規劃：強調你的穩定性。說明自己未來也會從事這個崗位並樂於學習等等。
範例：基本信息 + 雖然之前沒有從事過這個崗位崗位，但是通過自己的努力和學習，已經具備了其必要的工作技能。對於這個崗位，我最拿手的是XX方面，並通過自己的練習，取得了XX的結果...
02 你最大的優/缺點是什麼？
■ “你認為你的優點/優勢是什麼？”
▶ 面試官想考察什麼？
這個問題就相當於“我們為什麼要僱傭你？”，面試官想要了解你的專業背景，工作能力與崗位是否適配，其實也是在考察你的“自我認知”和應變能力。
▶ 建議回答思路
1、這個問題要站在企業的角度去回答，面試官想要聽到的優點一定是和工作崗位相關的。
2、提前瞭解應聘單位的這個面試職位特點，以及自己的優勢。你所回答的優點，一定是所申請職位所需要的優點。
如果實在沒有可以說的，至少把你對這份工作的懇切和熱情表達出來，展現出的是你的”激情和踏實”。
▶ 避諱點
不要把優點回答的太籠統，沒有說服力。
■ “你的缺點是什麼？”
▶ 面試官想考察什麼？
這是一個套路題，說白了，面試官就是想給你挖坑。面試官通過這個問題，一是想知道你有沒有什麼性格缺陷，更重要的是想知道你為了彌補自身缺點都做了哪些努力，效果如何。
面試者自己要學會揚長避短。
▶ 建議回答思路
記住兩個套路：
1、缺點+原因+解決措施+最終取得效果。
2、讓面試官能覺得你的缺點也同時是一種優點才行，但不要說的太明白，要把握好尺度。
可以回答：
（1）可以說一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。這個工作需要你具備什麼樣的特點，你就把它換個說法，反過來描述成缺點，實則它對於應聘崗位而言還是優點。
舉例：比如你面試的是設計崗，你可以回答說：“我性格比較龜毛，喜歡吹毛求疵，糾結一些細節，所以每次朋友們都會受不了我。”這一點看似是缺點，但對於設計崗位來說，就是需要你摳細節。
（2）還可以回答正在改正的缺點，面試官挺喜歡既能認識到自己的不足，又能積極彌補的求職者。
舉例：我之前做事比較慢，在意識到這個問題後，有意去學習了時間管理的方法，調整自己的節奏，現在做事效率已經明顯提高了。
▶ 避諱點
1、不要把那些明顯的優點說成缺點。比如：我過於追求完美。你覺得面試官會吃這個套路？
2、不要說那些影響你應聘職位的缺點。比如：你去面試編輯，你說你的缺點是不細心，那當然不行。
3、不要說那些短期內糾正不過來的缺點。比如：我人際交往這方面不太行。工作是要講究團隊協作的，所以這種性格上明顯的缺陷還是不要提的好。
03 你還有什麼想問的嗎？
■ 面試官問這個問題的目的是？
看似可有可無的問題，其實是在考察你的反應能力，對公司/職位的瞭解，有沒有自己的思考。你也應該抓住這個面試官給你的提問機會，可以更瞭解這個公司和崗位。
這種問題要站在面試官的角度，你不僅要獲取職位的更多情況，也要讓面試官覺得你的問題有價值，他能回答，那樣你才是一個好的提問者。
■ 這時候，你可以向面試官問這些問題：
1、“公司（所在部門）的組織架構是怎麼樣的呢？”
通過這個問題，你可以大概瞭解到公司的框架。知曉你面試崗位所在部門在公司的重視程度，從而可以看出該職位的發展空間。
2、“這個崗位在該公司的晉升途徑？”
通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，這個崗位有多大的晉升空間。
3、“如果有幸入職的話，有什麼是需要我提前準備的嗎？”
這個問題可以很好地向面試官展示你的求職態度。一方面面試官會覺得說，你是真心誠意的來參加面試，是有準備的。另一方面如果真的入職了，可以幫助你更快地進入角色。
■ 不建議問：
1、“請問貴公司是做什麼的？”或者 “請問這個崗位是做什麼的呢？”
這種去公司官網，公眾號或者直接搜索就能出來的信息就不要再問了。
像是公司業務，崗位具體工作內容這類問題，都是應該自己提前瞭解的，而不應該在面試中才來問面試官。不要讓HR認為你不重視這場面試。
以上就是三個最經典的面試必問問題以及應對措施啦~~
最後祝願大家都能夠面試上自己喜歡的崗位！
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