1.
2007年，作為一個在江湖上名難見經傳的三類院校的本科畢業生，在一次面試時hr聽了學校名字後沉默了一會說，“我們這個職位985、211是個硬槓子。”，我聽了後，只說了一句“對不起，請把簡歷還給我。” 隨後悻悻離開。
這樣的遭遇也許很多人經歷過，像富人永遠多不過窮人一樣，985、211的畢業生永遠多不過普通二本和那些人們覺得有錢就可以上的三本畢業生。
在經歷了就業的處處碰壁後，我開始反思，真的是我進錯了門，我一個普通二本畢業生偏偏跑到人家只要985、211的招聘攤位上去投簡歷，的確有些不自量力了，倘若我不去遞簡歷，也不用聽面對面聽面試官那句“985、211是我們的硬槓子”，可是沒有假如。
那時候我也特想對當時的HR說一句，“我簡歷上畢業學校寫的清清楚楚，你是不認識字嗎？你就不能簡歷篩選的時候把我刷下來嗎？非得刺激我一下嗎？你們特麼簡歷都不篩選就閉著眼睛通知面試嗎？”
後來，我覺得是我錯了，我不該沒看清楚人家的要求就去投簡歷，如果我沒“不自量力”去投簡歷，人家也不用浪費兩毛通知我面試，我也不用受那一句話的刺激。
也許，這種事情還有很多人在經歷。
縱然有企業打著招聘的旗子在做企業宣傳，可是至少要尊重和感謝那些“賞光”的人。
2.
做了三年招商經理的葉鑫（白羊座）因為企業搬遷後離家路程半天，於是選擇辭職重新找工作，在網頁上看到某集團公司專場招聘的信息後，一番準備後去到現場，排了半小時的隊後投了招商經理的職位後收取簡歷的小姑娘通知她到初試的辦公室外排隊，就這樣葉鑫又一次排了半小時的隊。
等排到的時候已是十一點四十，對方通知葉鑫和剩下幾個等候的人“一點鐘再來”，於是又等了一個多小時，一點半時才有工作人員通知葉鑫面試。
一切都按套路來的，葉鑫一番自我介紹後，面試官問“您的畢業院校是985、211嗎?”
“不是。”葉鑫回答。
“我們要求985、211畢業。”面試官接著說。
“你們的招聘簡章上沒寫必須985、211呀？”葉鑫問。
“雖然簡章上沒寫，可是我們這個崗位確實是要求985、211。”面試官接著說。
“我簡歷上清清楚楚寫著畢業院校，你看不見嗎?不符合條件你能不能別通知我面試，我排隊等了三小時，你現在告訴我你們要求985、211。你早幹嘛去了？你們的時間是時間，我的時間就不是時間了?”
葉鑫越說越生氣，白羊的火爆脾氣瞬間爆發。
”實在不好意思，因為應聘者太多我們實在來不及篩選，這需要太多時間。”對方解釋到。
“你們不會算嗎？篩選簡歷跟讓我們逐個面試，哪個更浪費時間?”葉鑫太生氣了，竟帶著火氣教訓了面試後，奪門而出，門外同樣排著隊的應聘者卻都響應了她的話。
985、211對畢業生來說是比較好的一塊敲門專，可是對於普通院校的畢業生而言，招聘單位的“瞧不起”又通知面試更讓人心寒。
3.
如今做了十年hr的我也開始反思，究竟誰錯了?
作為hr，我們總是強調要將合適的人放到合適的位置上去，即做到能崗匹配、人崗匹配、人盡其才，當然，我們也講降低招聘成本，這裡的招聘成本僅僅指物質上的，然而現實中的成本不僅僅指財務數據上的成本，還包括時間成本和心理成本。
時間成本輕易可估算。
心理成本雖無法估算，但是對個人工作和生活的實際影響和輻射程度就無法預知了。
能花低成本圓滿完成的事情，有幾個人願意花更大的成本去完成。
除此之外，讓不符合面試條件——硬槓子的人去面試，是hr最大的失職。
對於應聘者而言，有時候太想找到一份工作但凡看到職位便去投簡歷其實並不可取。
弱勢讓我們謙虛，優勢讓我們自信。
認清自我的優劣勢，並做到看清楚企業的應聘條件——硬槓子和軟槓子之後再有的放矢，才是投遞簡歷的正確方式。
4.
有時候，我們不得不承認，並沒有那麼牛氣的應聘者作為個人在面對企業這樣的組織時是弱者，弱者通常都自卑，而應聘過程中“985”“211”這樣的刺激則加深了這種自卑，甚至有可能會造成自我否定。
作為一個從業十年的hr，我突然想勸同行一句，如果ta真的不符合貴公司的硬槓子，請不要通知ta面試；如果應聘者真的很多，篩選簡歷便更重要。
一個好的hr應該懂得珍惜自己和別人的時間。
作為一個從業十年的hr，倘若有一天，我也去應聘，某個hr通知我這個並不符合他們“硬槓子”的人去面試，我亦不會去，因為“自取其辱”也是對自我的傷害。
一個混跡江湖的治癒系井姐，堅持暖心，專注情感治癒和心理科普。
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