在職場中，很多的求職者在面試的過程中都會被面試官問到：“你期望的工資是多少？”有些時候很多的求職者都不知道該怎麼回到這樣的問題，如果說的太高了，又害怕自己失去了一次工作的機會，如果說的太低了，自己又不會心甘情願。那麼究竟該怎麼回答這個問題呢？求職者可以從以下的幾個方面進行回答，據說這樣回答的求職機會都能拿到高薪。
首先要弄清楚公司的薪資結構問題，很多的面試求職者遇到這樣的問題就直接給了一個大概的範圍數字，而不會去弄清楚公司的薪資架構是什麼樣的，因為不同的公司，不同的職位都會有不同的薪資結構，有些工資的結構包括了底薪，提成，獎金，績效獎，補貼等等各個方面。只有你知道了公司的薪資結構之後，你才能定出一個比較合理的工資水平。
瞭解完工資結構之後，再去告訴面試官你期望的工資是多少，你可以充分表現出自己的主見，前提是你要有足夠的工作經驗和優秀的個人能力，一定要有足夠的底氣，不要讓面試官覺得你柔柔弱弱的，連工資都不敢開口，反而會讓面試官覺得你沒有真材實料。但是在面試之前，最好去了解一下你對應崗位的市場價值是多少，一般多出市場的10%都是正常的範圍，但是最好也不要超出市場的最高水平，除非你真的是一個很厲害的人才。
如果你是一個出入職場的新人，或者你就是想要這份工作的人，那麼你也這樣的回答：我願意接受貴公司的薪資水平。如果對方已經決定錄用你了，那麼一定是經過考量的，你可以在面試的過程中通過其他的各個方面打動面試官，或許你可以拿到更高的工資。
還有一種回答是：如果在試用期內，公司滿意我的表現，或者我的能力得到公司的認可，那麼我希望轉正後的工資是多少。如果你不是特別滿意公司目前給你的薪資，沒有必要完全的放棄，你可以以退為進，給公司留有一部分的考慮空間，同時也為自己留下之後更多的選擇機會，在工作期間一切用能力說話，讓公司覺得你是一個人才，那麼在這個時候，你就掌握了談薪資的資本和底氣。
答案不是唯一的，只有你有能力，到哪裡你都會發光發熱。如果你有更好的回答歡迎在下方留言，希望大家都能夠拿到自己心儀的薪資。
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