畢業季的到來，正好我需要一個助理，就挑了幾個應屆生來面試，不是非得要985,、211的，但也希望對方有著良好的能力基礎，因為應屆生大多什麼都不會，他們面試的時候，基本上都是統一的口徑：“我可以學”、“希望公司給一個平臺學習”或者是“希望有老司機帶路”。
坦白說，教小白上手不是不行，只是沒有一定的領悟力，終究還是不能留下來。在面試的時候，求職者都做好了一系列的準備，簡歷做得也是相當出彩，彷彿對這個崗位志在必得，到底真實水平如何？我通常都會用這個問題來考驗：
“這個職位其實是需要有經驗的，你覺得自己可以勝任嗎？”
這時候大部分面試者都慫了，大概心裡都在罵，“需要有經驗的為什麼還要叫我來面試，明知道應屆生就是沒有經驗的……”然後就是尷尬收場。
還有一部分樂觀派的應屆生，就會回答，“我可以學習的，只要公司給一個機會……”表面上是謙虛積極的態度，但很多企業都會拒絕這樣的“求學者”，畢竟你給學校交學費，你可以在學校學習，但出來工作後是企業給你支付薪水，給不給機會你學習就要看你值不值的。
所以但凡有領悟力的求職者，面對這個問題就會這樣回答：“雖然我在這個方面的經驗為0，但我有很強的學習能力，曾經自學過……而且有比較好的適應能力，只要給一點時間我就能快速上手……”
這才是企業真正需要的人，其實不僅僅是應屆畢業生，不少面試者（譬如轉行的）都會面臨這個尷尬的話題，在這方面沒經驗怎麼辦？你可以抱著學習的心態，但千萬不能把“我可以學”說出口。
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