很多職場女性面試找新工作的時候，常常會被面試官問到懷孕相關的問題，小美就在前不久的面試中遇到了，面試官在她昨晚自我介紹後，
第一個問題就是問她："入職一年內不允許懷孕能接受嗎？"，小美沒想到面試官首先關心的不是她的專業技術能力，而是這個問題，小美實話實話，表示一年內沒有計劃懷孕，但是如果意外懷孕的話會生下來的。聽完小美的回覆，面試官表示很欣賞她的坦誠，但是公司有嚴格的規定，所以對小美表示了遺憾。
關於這個問題，新入職女員工，如果一年內請婚假產假對公司的利益是有損害的，被拒絕也是可以理解，網友們對此也表達了自己的看法，下面看一看。
1、公司也是被逼無奈，因為這種入職沒幾天就懷孕的女的實在是太多了。招進來對其他的員工也不公平，他們要分擔這個女的原來的工作。
2、我之前待的一家公司不僅問結沒結婚，生沒生孩子還問孩子多大了？是跟老人一起住還是自己小家住？老人多大年紀，身體好不好？
3、站在公司的角度上情有可原，可站在一個家庭的角度上女生也可以理解啊。結婚瞭如果兩年內沒有小孩，婆家好說話的還好，如果是那種婆家不好說話，那就是有了工作得意家庭失意。而且這種事能保證兩年內避孕措施做的一定滴水不漏嗎？萬一後面不小心懷上了，還不是女生的錯，到時候工作直接沒了，每月經期遲了點都要疑神疑鬼的，感覺也不好受。
公司的格局就是聘了你來，好讓你婚假產假二胎產假一個接一個休還得毫無怨言是嗎？你是他閨女吧？
4、公司那麼問很正常的，假如你工作兩個月懷孕了，如果到時你就得帶薪休假三個月，公司白白給你三個月的工資，公司當然不幹了，現在的公司，精明得很吶
對此，大家怎麼看呢？歡迎在下面評論交流。
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