星鏈小貨郎
如果是“隔三差五”的讓員工去上班，而不是有計劃的，比如一週一輪，或是兩組交替上班等，那公司就有逼員工走的意圖了，第一上班時間隨時通知，你別想著待崗期間幹兼職，要時刻等待著；第二上一天給一天工資，對員工來說，收入維持溫飽有困難，對公司來說是儘可能的降低了成本。也就是說佔著你又不讓你吃飽，有耐心你就等著吧，熬不住你就儘早辭職不幹，這樣公司就可以省了賠償金。
唉，因為疫情，員工難，企業更難，前幾天看到一個圖片，有些地方已經出現排著隊等著仲裁的情景了。
在當前的裁員潮下，個人想揪著公司起碼多拿回點錢，公司想盡量用最少的錢甩掉員工。在這種普遍困難的情況下，已經無法用簡單的對錯來評價公司或者員工了，中小企業生存困難，現金流有限，如果按勞動法辭退員工，短期內壓力很大，很多老闆選擇了不進道義：員工呢，當下失業，大多數人不可能找到更好的工作甚至面臨長期失業，還要面對諸如房貸、信用卡、一家老小吃喝的難題，也無法跟公司講情義。
有工作的，既使再委屈、收入再少，也盡力先堅持著吧。
靜觀淺語
現在疫情好些了適當可以去上班，幹一天給一天算合理吧。但是自己的做好防護，希望疫情感快結束吧，我們也可以安全復工了。
萌媽娟兒
經濟轉型，環境變化，很多企業已經無力支付工作，這種局面需要大家抱團堅持，如果心裡感覺不平衡，可以提出辭職，因為在做這個決定前，你們公司老闆肯定徹夜失眠，理解別人，原諒自己，安好。
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