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如果光看你介紹的，不考慮其他因素，我推薦你選國企。
國企穩定。
國企最大的特點就是穩定，並且這種穩定很有可能就是你一輩子的事了。能夠安安穩穩做到退休，然後領著退休金養老。
國企的穩定也體現在，你哪怕工作做的很普通，學習很慢，只要你不出安全和質量上大的事故，你就不會被辭退，你可以安安穩穩繼續工作下去，只不過可能在工資、績效的發展上比別人差一些。
國企還有個最大特點就是福利待遇，這個指的是工資之外的收入。這個一般體現在過節會有一些福利，比如一些購物卡，比如一些文娛活動的獎勵，比如各種勞保、獎品、生日金等。這些其實在有些國企會佔很大的一部分，間接讓你在日常生活節省了太多的支出。
而且國企的穩定，也是一種發展，你能夠在國企混得好，那麼對於你的前途來說也是好事。哪怕不是升職，也會讓領導重用你，績效等會給你增加。
更重要的是，你安穩下來了，你的業餘時間，你甚至有精力去做副業。
私企拼搏。
私企，有些是大型的，有些是小型的。而私企，說白了，你就是老闆打工，你能夠安分，並且給老闆帶來效益，那麼，你就會被看到被重用，被升職，待遇也會隨之變好。
這個完全是看你自身的努力，如果你學得快，懂得多，做得好，不出錯，能夠為老闆節約成本，增加效益，那麼你的未來前途很好。
你在私企其實是可以學到很多東西的，相對於國企，你不會有穩定的環境，只能聽過自身的努力去抓住這份工作，多學，多做，才能站穩腳跟。而且私企機會大也是真，萬一未來這個私企發展的很好，那麼你屬於做出貢獻的這一批人，你的發展也會有很多機會。
私企之所以有些會看起來工資高，也是為了吸引人才，否則，誰還願意來呢。
不過呢，按照最低交社保，這個你內心有個打算就行。五險是必須交的，但是沒有公積金，哪怕有，可能也是按照最低標準來。而且除了工資這塊，和國企相比，就沒有太多其他的福利了。你可以大概計算一下，當你在國企做了很多年，和在私企做了很多年，你能夠得到的資本大致是如何。
就說國企這個公積金吧，12%比例繳納，你不僅買房可以用公積金貸款，利率很低，未來也可以把公積金的錢提取出來，你做個幾年，你的公積金賬戶就能積累不少錢了。
私企的話，除非你自身實力過硬，能夠讓公司讓老闆覺得你必不可少，是重要的人，才會讓你的薪資高一些。這個完全看當地情況和你個人情況，你能做到這個行業頂尖，那麼你自然就是最上層那個收入，如果只是底層操作工，那麼還是安穩在國企吧。
自身努力。
不論在國企還是私企，最重要都是你自身的努力。你沒有經驗沒有實力沒有學歷沒有技能，在哪裡都不會成功。就算能夠進國企，混混度日，你也會是最底層的那一批，萬一國企有結構優化，可能你就是那優先要被離開的那人。而私企，你如果完全沒作用，更會被辭退。
所以，在國企，有國企的好，在私企，也有私企的優勢。你要結合你上班的路程、花費、以及你自身對這個企業能夠做出的成績來綜合判斷。不過看你這個工資，估計你不會是頂尖的，只是普通的一員，那麼，我建議還是選擇私企。
國企的機會不是想進就進，你真的萬一覺得以後國企工資就是不夠你心裡預期，那麼你也能夠學習積累一段時間，再去進入私企，也好。
最重要就是你自己要對得起你這份工作！
Zoro陽
如果是國企3500與私企6500這兩個數量級的選擇，毫不猶豫選擇國企。如果國企3500與私企35000元這兩個數量級的選擇，應該選擇私企。比如，縣級小國企，與華為、阿里這類高薪企業相比，有能力的當然去高薪私企了。因為年薪百萬過的生活，不是月薪3500元的生活，不是一個世界的活法。
【一】靜態對比。國企3500元，人工成本大約是160%-200%，也就是說，國企給你列支的人工成本大約是6000元到7000元。包括五險一金、補充醫療保險、工會經費、福利費、教育培訓費、走訪慰問、困難救助，等等，員工的總體實惠，理論上是工資的200%。從這一數量級來看，國企已經完勝了私企。
【二】動態對比。國企裡，你只升不降，不可能降職降薪的，隨著工齡、職位、職稱的提升，工資也會增長。私企，不確定性很大，也可能是大幅上升，也可能35歲以後被淘汰，持續下降。你圖長期穩定，還是國企好。也許五年後，你在國企工資漲到6500元，私企的你可能從6500跌到3500元。
【三】長遠看。國企按照高標準交五險一金，私企按照最低標準繳。那麼，你們60歲退休的時候，國企的退休金大約12000元，你從私企退休的養老金可能只有5000元。你們活到90歲，再活30年，總差距就是240萬元。國企的人，為什麼熬到退休，就是因為想拿到長期穩定的養老金。
【四】安全性分析。國企，基本不辭退，可以做到一輩子，一輩子安穩，不要發什麼大財，但是安安穩穩的一輩子，是可以保障的。就算生了大病，企業要管你，給你補充醫療保險，還讓你拿著工資修養。私企，恐怕就要辭退你了。如果你生大病，你的財富將被洗空。你在私企就變成赤貧，你在國企可以保障你生活無憂。
【五】安逸性分析。私企是加班加點，看老闆臉色。國企相對輕鬆，你想辦私事，打個招呼就回家了，工資不會扣你的。私企請假一天扣一天工資。國企員工生病了，上司和工會都會去慰問，給錢給物。私企員工生病了，首先擔心的是不是出院就被辭退了。
綜上，在3500與6500這個數量級上對比，國企完勝私企。你怎麼選擇，就有點數了吧。
職場火鍋
國有企業：
一、優點
（一）工作穩定。
在國有企業工作，只要沒有犯嚴重性的錯誤，你就可以一直幹到退休，在私企是難以達到的，因為國企有堅強的後盾。
（二）福利待遇好。
1. 五險一金。購買的五險一金都是按照最高標準購買，以後按揭買房，公積金能為你減輕很多的經濟壓力。
2. 休假制度完善。按照國家規定，享有年休假、探親假、婚假、病假、工傷假、喪假、護理假等多種假，並享受相應的差旅補貼。
3. 工會福利。有防暑降溫費、烤火費、勞保用品等福利待遇，大病可以享受工會的大病補貼。每年有足額專項經費開展活動，豐富員工的業餘文化生活。
4. 工資按時發放。每月工資定期發放，不會出現惡意拖欠現象。
（三）工作壓力小。如果是新入職員工，會有專人指導，保證新員工的快速成長。工作中出現問題，單位會積極主動解決，不會讓個人承擔責任。
（四）學習機會多。組織機構健全。普通員工上面有部門負責人，部門負責人上面有分管領導，新入職員工有問題可以及時請教，能夠學到很多知識。同時，對職稱認定比較重視，還有專業的培訓機會，能夠促使新員工的成長。
（五）管理規範。各項管理制度健全，日常管理規範。
二、缺點：
（一）吃大鍋飯。所有員工都是按照崗位職級計算工資，只要崗位沒有變動，工資收入基本沒有變化，導致員工工作主動性、積極性差。
（二）晉升慢。由於員工較多，領導崗位少，如果沒有特別的成績或人脈，崗位晉升時間長。
（三）工資偏低。比較注重企業形象，日常管理費大，盈利點小，工作收入偏低。
私有企業：
一、優點
（一）工資待遇因人而異。如果你能力強，工資就高。工資和能力成正比。
（二）人際關係簡單。有任何事情，直接就可以跟負責人談，不用太多流程。
（三）晉升快。只有你的能力足夠強，隨時都可能被重用。
（四）工作靈活。沒有過多的管理條款，只要工作幹好就行。
二、缺點
（一）工作流動性大。公司發展好，你就可以繼續幹，如果公司效益不好，隨時可能下崗。
（二）福利待遇差。除工資以外，其他福利較少。
（三）工作壓力大。一個崗位就要負責一個工作內容，沒有人指導，犯錯誤，會讓你承擔責任。
（四）沒有學習的機會。沒有參加專業知識學習的機會。
綜上所述，在工資差別不大的情況下，建議選擇國企。
