用户1621597366785
如果光看你介绍的，不考虑其他因素，我推荐你选国企。
国企稳定。
国企最大的特点就是稳定，并且这种稳定很有可能就是你一辈子的事了。能够安安稳稳做到退休，然后领着退休金养老。
国企的稳定也体现在，你哪怕工作做的很普通，学习很慢，只要你不出安全和质量上大的事故，你就不会被辞退，你可以安安稳稳继续工作下去，只不过可能在工资、绩效的发展上比别人差一些。
国企还有个最大特点就是福利待遇，这个指的是工资之外的收入。这个一般体现在过节会有一些福利，比如一些购物卡，比如一些文娱活动的奖励，比如各种劳保、奖品、生日金等。这些其实在有些国企会占很大的一部分，间接让你在日常生活节省了太多的支出。
而且国企的稳定，也是一种发展，你能够在国企混得好，那么对于你的前途来说也是好事。哪怕不是升职，也会让领导重用你，绩效等会给你增加。
更重要的是，你安稳下来了，你的业余时间，你甚至有精力去做副业。
私企拼搏。
私企，有些是大型的，有些是小型的。而私企，说白了，你就是老板打工，你能够安分，并且给老板带来效益，那么，你就会被看到被重用，被升职，待遇也会随之变好。
这个完全是看你自身的努力，如果你学得快，懂得多，做得好，不出错，能够为老板节约成本，增加效益，那么你的未来前途很好。
你在私企其实是可以学到很多东西的，相对于国企，你不会有稳定的环境，只能听过自身的努力去抓住这份工作，多学，多做，才能站稳脚跟。而且私企机会大也是真，万一未来这个私企发展的很好，那么你属于做出贡献的这一批人，你的发展也会有很多机会。
私企之所以有些会看起来工资高，也是为了吸引人才，否则，谁还愿意来呢。
不过呢，按照最低交社保，这个你内心有个打算就行。五险是必须交的，但是没有公积金，哪怕有，可能也是按照最低标准来。而且除了工资这块，和国企相比，就没有太多其他的福利了。你可以大概计算一下，当你在国企做了很多年，和在私企做了很多年，你能够得到的资本大致是如何。
就说国企这个公积金吧，12%比例缴纳，你不仅买房可以用公积金贷款，利率很低，未来也可以把公积金的钱提取出来，你做个几年，你的公积金账户就能积累不少钱了。
私企的话，除非你自身实力过硬，能够让公司让老板觉得你必不可少，是重要的人，才会让你的薪资高一些。这个完全看当地情况和你个人情况，你能做到这个行业顶尖，那么你自然就是最上层那个收入，如果只是底层操作工，那么还是安稳在国企吧。
自身努力。
不论在国企还是私企，最重要都是你自身的努力。你没有经验没有实力没有学历没有技能，在哪里都不会成功。就算能够进国企，混混度日，你也会是最底层的那一批，万一国企有结构优化，可能你就是那优先要被离开的那人。而私企，你如果完全没作用，更会被辞退。
所以，在国企，有国企的好，在私企，也有私企的优势。你要结合你上班的路程、花费、以及你自身对这个企业能够做出的成绩来综合判断。不过看你这个工资，估计你不会是顶尖的，只是普通的一员，那么，我建议还是选择私企。
国企的机会不是想进就进，你真的万一觉得以后国企工资就是不够你心里预期，那么你也能够学习积累一段时间，再去进入私企，也好。
最重要就是你自己要对得起你这份工作！
Zoro阳
如果是国企3500与私企6500这两个数量级的选择，毫不犹豫选择国企。如果国企3500与私企35000元这两个数量级的选择，应该选择私企。比如，县级小国企，与华为、阿里这类高薪企业相比，有能力的当然去高薪私企了。因为年薪百万过的生活，不是月薪3500元的生活，不是一个世界的活法。
【一】静态对比。国企3500元，人工成本大约是160%-200%，也就是说，国企给你列支的人工成本大约是6000元到7000元。包括五险一金、补充医疗保险、工会经费、福利费、教育培训费、走访慰问、困难救助，等等，员工的总体实惠，理论上是工资的200%。从这一数量级来看，国企已经完胜了私企。
【二】动态对比。国企里，你只升不降，不可能降职降薪的，随着工龄、职位、职称的提升，工资也会增长。私企，不确定性很大，也可能是大幅上升，也可能35岁以后被淘汰，持续下降。你图长期稳定，还是国企好。也许五年后，你在国企工资涨到6500元，私企的你可能从6500跌到3500元。
【三】长远看。国企按照高标准交五险一金，私企按照最低标准缴。那么，你们60岁退休的时候，国企的退休金大约12000元，你从私企退休的养老金可能只有5000元。你们活到90岁，再活30年，总差距就是240万元。国企的人，为什么熬到退休，就是因为想拿到长期稳定的养老金。
【四】安全性分析。国企，基本不辞退，可以做到一辈子，一辈子安稳，不要发什么大财，但是安安稳稳的一辈子，是可以保障的。就算生了大病，企业要管你，给你补充医疗保险，还让你拿着工资修养。私企，恐怕就要辞退你了。如果你生大病，你的财富将被洗空。你在私企就变成赤贫，你在国企可以保障你生活无忧。
【五】安逸性分析。私企是加班加点，看老板脸色。国企相对轻松，你想办私事，打个招呼就回家了，工资不会扣你的。私企请假一天扣一天工资。国企员工生病了，上司和工会都会去慰问，给钱给物。私企员工生病了，首先担心的是不是出院就被辞退了。
综上，在3500与6500这个数量级上对比，国企完胜私企。你怎么选择，就有点数了吧。
职场火锅
国有企业：
一、优点
（一）工作稳定。
在国有企业工作，只要没有犯严重性的错误，你就可以一直干到退休，在私企是难以达到的，因为国企有坚强的后盾。
（二）福利待遇好。
1. 五险一金。购买的五险一金都是按照最高标准购买，以后按揭买房，公积金能为你减轻很多的经济压力。
2. 休假制度完善。按照国家规定，享有年休假、探亲假、婚假、病假、工伤假、丧假、护理假等多种假，并享受相应的差旅补贴。
3. 工会福利。有防暑降温费、烤火费、劳保用品等福利待遇，大病可以享受工会的大病补贴。每年有足额专项经费开展活动，丰富员工的业余文化生活。
4. 工资按时发放。每月工资定期发放，不会出现恶意拖欠现象。
（三）工作压力小。如果是新入职员工，会有专人指导，保证新员工的快速成长。工作中出现问题，单位会积极主动解决，不会让个人承担责任。
（四）学习机会多。组织机构健全。普通员工上面有部门负责人，部门负责人上面有分管领导，新入职员工有问题可以及时请教，能够学到很多知识。同时，对职称认定比较重视，还有专业的培训机会，能够促使新员工的成长。
（五）管理规范。各项管理制度健全，日常管理规范。
二、缺点：
（一）吃大锅饭。所有员工都是按照岗位职级计算工资，只要岗位没有变动，工资收入基本没有变化，导致员工工作主动性、积极性差。
（二）晋升慢。由于员工较多，领导岗位少，如果没有特别的成绩或人脉，岗位晋升时间长。
（三）工资偏低。比较注重企业形象，日常管理费大，盈利点小，工作收入偏低。
私有企业：
一、优点
（一）工资待遇因人而异。如果你能力强，工资就高。工资和能力成正比。
（二）人际关系简单。有任何事情，直接就可以跟负责人谈，不用太多流程。
（三）晋升快。只有你的能力足够强，随时都可能被重用。
（四）工作灵活。没有过多的管理条款，只要工作干好就行。
二、缺点
（一）工作流动性大。公司发展好，你就可以继续干，如果公司效益不好，随时可能下岗。
（二）福利待遇差。除工资以外，其他福利较少。
（三）工作压力大。一个岗位就要负责一个工作内容，没有人指导，犯错误，会让你承担责任。
（四）没有学习的机会。没有参加专业知识学习的机会。
综上所述，在工资差别不大的情况下，建议选择国企。
