China奔驰车友会会长
这个问题我真的有资格回答，本人打工二十多年了，进过大大小小的厂十多个，港资丶台资丶曰资丶美资丶大陆丶合资基本都进过了，从来没遇到过压两个月工资的工厂，这不符合劳动法，也没有人愿意接受，如果真遇到这种厂建议还是不要进了，多半是黑厂，到头可能工资都拿不到，大多数的工厂是压一个月的工资，这是普遍现象，如果你进了一个公司压十天半个月的基本是比较好的厂了。在这里我建议各位朋友不要盲目进厂，进厂之前多了解多打听，尽可能进正规的大厂和外资厂。这种大厂福利好，各方面也正规，只是进厂比较麻烦点，手续多，要求多，正因为如此这也是对打工的人一个正规的保障，千万别图方便省事随便进个厂，很多小厂环境不好，劳动保护等各方面也不完善，时间久了对劳动者的身体健康危害大的，各位认为我说的怎么样？欢迎评论
生活你我他和她
你好，很高兴回答你的问题。
首先，工资压不压也不一定是特定的企业，比如说我已经的经历，我第一份工作是每月8号发工资，工资等于没有压（外企）。第二份工作是压了两个月7月份工资9月份发（民营），第三份工作是每月15号发工资（民企），现在这份工作是每月20号发工资（外企）。总体上来说按不按时发工资主要是看老板吧。也不一定是私企就压的多。
第二，因为现在私企比较多，难免会遇到压工资的，所以就让人感觉到，私企就会压工资。
方脸vlog
我在北京的时候，工资是每个月10号，上下误差在3天以内，不是银行代发，所以，会有几天的差别，现在在深圳，基本是稳定每个月5号，发工资，工作也就半年，没有不准时过，对了，我是摄影师，这行，工资基本按点发，提成，看甲方什么时间打款，所以公司是分两部分发放。（我离开第一家公司，有3个月了，还在给我发以前没发的提成。）
沉沦在瓶底的伦子
每个公司的发工资日都是有规定的，一般都是经过公司的决定而定下来的，通常都是那个日期左右几天，一般都是晚几天发，因为公司的财务需要统计每个员工的工资情况，比如你是做销售的，肯定是销售提成，还有一些报销的费用，还有加班费这些等等，所以会花一些时间在上面比较多。
但是有的公司都是在规定时间发或者提前发。就那我自己为例，我所在的公司是个规模比较大的上市公司，公司规定是每月15日发工资，如果发工资时间正好赶上周末非工作日，那么财务都是提前发，以确保15号之前发到员工手里；如果发工资时间在正常工作日之内就正常15号发放。这种发放薪资时间还是比较合理的。
至于每个月为什么压半个月或者一个月公司是这样考虑的。
第一:以确保公司资金流是充足的，如果遇到重大事项，晚半个月能缓解资金方面压力。
以上也就是公司压工资的主要原因了，但是提问到压2个月的工资公司我至今没遇到过
往事随风866
相信只要在职场工作的朋友都知道，基本上所有公司都会压工资，压工资的时间为:一般都是压半个月工资，然后等到月中的时候再发，当然也有公司规模小压工资一个月的，那到底是为什么呢？你们公司是不是这样的？
官方的解释是：每个公司的发工资日都是有规定的，一般都是经过公司的决定而定下来的，通常都是那个日期左右几天，一般都是晚几天发，因为公司的财务需要统计每个员工的工资情况，比如你是做销售的，肯定是销售提成，还有一些报销的费用，还有加班费这些等等，所以会花一些时间在上面比较多。
但是有的公司都是在规定时间发或者提前发。就那我自己为例，我所在的公司是个规模比较大的上市公司，公司规定是每月15日发工资，如果发工资时间正好赶上周末非工作日，那么财务都是提前发，以确保15号之前发到员工手里；如果发工资时间在正常工作日之内就正常15号发放。这种发放薪资时间还是比较合理的。
至于每个月为什么压半个月或者一个月公司是这样考虑的。
第一:以确保公司资金流是充足的，如果遇到重大事项，晚半个月能缓解资金方面压力。
第二:为了留住人。如果有员工突然辞职，没有经过提前报备那么按照公司制度是可以压你半个月工资。
以上也就是公司压工资的主要原因了，但是提问到压2个月的工资公司我至今没遇到过，要是有建议还是别去了，工资多少先不说主要是太不正规，干了二个月不开工资走了可能一分捞不到，不走还看不到希望，最后也只能走法律劳动仲裁。所以找工作前一定确定好这方面公司规定。
以上就是我个人看法，希望能帮助到您。
奔跑吧小杨
我们是每个月15号发工资，个别公司20左右，但是没有压工资的现象。如果是小公司可能公司没有钱，发不起工资，有可能压着员工的工资，不给员工发，公司却用这笔钱去做周转了。不知道你公司规模有多大，建议尽量不要去太小的公司，太小的公司随时都有可能倒闭！
小时hours
现在工厂压工资压2个月少了.基本没有.一般在15天左右了。压太久特别的不好.要做一个多月才有工资拿.工资压的太久没人做.觉得是垃圾企业.现在的人跳槽频繁.东家不做西家做.所以好的企业把压工资尽量不压工资.
吃货小黑熊
虽然劳动合同法规定用人单位不能拖欠，延时支付工资，但实际操作起来确实各有不同，尤其是人多的大型企业或是分工不细的私企，他们将整个企业的考勤统计出来，再核对。财务会计也会对打帐单再三核对，客观讲这些都需要时间，基本上半中之前发工资都是正常的，至于两个月或几个月一起发，是不允许的，同时劳动者也要面对更大的风险，建议及时到劳动局或劳动监察大队举报，以维护自身权益。
祁阳春哥
你好！我是青山飞鸟艺术，关于这个问题，我想主要还是根据这个企业的人事结合来看待，压工资最主要的目的就是防止人员快速流失，从而导致企业生产或者运营受到影响而决定的，因为有些公司可能比较艰苦，有的人可能干了一两个月就坚持不了，拿完工资就走了，然后给公司也不打招呼，导致生产落后影响企业正常发展，根据以前的经验，可能会压部分工资来弥补自己企业的损失，当然这也只是治标不治本的决策，而好的企业不害怕员工流失自然也就不会去压工资，反正我做的都没有被压过，我是青山飞鸟艺术。
青山飞鸟艺术
大家好，我是种地哥，这个具体要看是什么样的公司了，看下面介绍，你就清楚了……
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