橙子雪
选择被裁员，还是选择兼顾两个工作量开60%的工资？
我是柒柒，很高兴回答你的问题
这个问题要从两方面来考虑，就是裁员和工作量加大而工资减少所带来的影响，孰轻孰重。
- 首先要正确的来审视这份工作，没有疫情的情况下，你是否热爱这份工作，是否对公司各方面比较满意，是否打算长期与公司共同发展，如果是的，那么我的建议是接受增加工作量而开60%的工资这样的结果。
- 换言之，如果被裁员，是会得到一些补偿，但拿着补偿款，现在又能做些什么呢，只不过坐吃山空罢了，现在的情况，也不可能出门找工作吧，所以，被裁员除了得到那么一丁点儿的补偿金，没有其它任何好处。
- 而如果选择兼顾两个工作量而工资只开60%，这种情况下，至少还在工作岗位上，我妹妹所在的公司，资金实在运转不开，已经开不出工资，这种情况更加严重，所以，现在还有一份工作，还能有一份收入是值得庆幸的。
相信疫情结束，一切恢复正常时，你的工作量和工资都会恢复正常的，不妨给自己工作过的公司一点信心。
以上仅代表个人观点，希望对您有所帮助。
柒柒的vlog
按照我们国家劳动法，如果是正式员工，且没有明确绩效考核指标或计件发放工资的，公司未经劳动者同意是不能减薪的。当然，如果企业经营困难停工停产超过一个周期后，可以协商调薪。
目前疫情期间，员工没有过错，不能解除劳动关系，否则属于违法解除。
所以以上需要根据实际情况判断，要看符合哪种前提条件。如果公司明显违反法律，那就不要选择，让公司处理，自己提出异议，维护好自己权益。
职场乱炖
我先回答题主的问题，要是以我个人的情况而言，兼顾两份工作量，之前工资的60%，我是愿意留下继续工作的。
以上是我给题主的答案，其实，每个人的答案都基于个人情况，对你没有什么参考价值。因此，我给题主提几点衡量这个问题的参考依据：
第一点
身为80后，毕业就到了这个单位，我在这个单位工作了15年，对这个单位有着深深的情感，对单位的同事也都相互熟悉了解，并且，年纪这么大了再辞职出去跟年轻人挣，不是说能力差，只是有点力不从心。
所以我建议的是题主也从这个角度，想想你对目前的工作有没有感情，有没有热情，有没有想要留下的动力。
第二点
建议题主再衡量一下，你目前工作的工作量到底是什么层级，已经到了你天天加班，天天996，甚至007的状态了嘛？
打个比方，全国上下共战疫情，所有一线的医护人员的工作量，所有公安干警的工作量，你了解过么？相比之下你的实际工作量又是什么样子。
如果说句难听的，你之前每天就是喝喝咖啡看看网页聊聊微信的工作量，再两倍工作量也还好吧。
第三点
最后你再从工资的实际数额来考量一下，比如你之前的工资在所居住的地方算是高工资，那么60%养活自己应该也绰绰有余。
并且，还可以从你的个人实际情况综合考量工资问题，比如你的存款，你有没有房贷，你有没有车贷，你有没有成家，另一半的工资如何，你有没有孩子，这些都需要你进行综合考量评判。
综上，我给的建议才是解决题主困扰的实质。希望我的建议对你有所帮助和启发。
逆光翀
裁员可以补贴你几个月工资？如果有两三个月，建议接受被裁。新冠病毒耐热性差，预计四月份基本渡过疫情，到时全国各行业都会迎来反弹。选择被裁，在家休息个把月再出去工作拿高薪，选择降薪工作，工作强度大工资少，反弹时候看新员工拿高薪。
高调路人
这个你要考虑一下60%工资在同行业目前的水平。
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翔哥自媒体
你好，我是老李，很高兴回答你的问题，我以下面视频的方式回答你的问题，希望你能喜欢
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老李的平凡生活
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