面試是年輕人進入職場的敲門磚。如何在面試中，給面試官留下好印象，是決定你能否順利拿到錄用通知書的重要因素。 你瞭解自己的心理嗎？你瞭解面試官的喜好嗎？
一、三種場景
敲開面試的門，是往前走，還是原路返回，一切都看你自己。這樣的場景下，你還有希望博得面試官的青睞嗎？
- 家人保姆式的服務
我曾經組織過一個面試，一個小女孩是由她媽媽陪同前來面試的。
媽媽幫女兒揹著包，在一眾年輕人進入候考室的時候，媽媽亦步亦趨地跟著。我們把媽媽攔下，告知不相干的人員不能進入，只有考生才能進入，媽媽無奈地在門口停下。
整個面試期間，媽媽一直在候考室門外，來來回回地徘徊。女兒一出來，馬上就迎上去，焦急的詢問成績如何。
另一次印象深刻的面試，一個媽媽陪著兒子前來，全程不停埋怨天氣太熱，考生太辛苦。
那次安排了一個體能測試。兒子氣喘吁吁地跑完，沒有達到標準的成績，跑到一邊彎著腰氣喘吁吁，媽媽心疼地上前拍著他的後背。母子二人默默地離開了考場。
作為HR，對這兩個父母陪同前來的考生，我在心裡已經給他們打了不及格。享受著這樣保姆式的照顧，真的能讓自己順利地進入面試嗎？
在一次面試中，在候考室清點人員時，還缺了一名考生，打電話立馬打電話聯繫他。電話那頭傳來的是他睡眼惺忪的聲音：“啊，是今天面試嗎？哎呀，我睡過頭了，那我馬上趕過來，行不行？”
“你大概還有多長時間趕過來？”
“大約20分鐘吧”
“不行，10分鐘之後就已經開始面試了，對不起。”
還有一次，面試開始之後，一名考生打來電話連連道歉說：“真對不起啊，前天我在看面試通知的時候沒有看清楚，以為是明天，能不能再給我一次機會，我馬上就趕過來。”
“抱歉，現在已經開始面試了，不能夠給你提供額外的機會。”這樣的考生，真的重視這次面試嗎？
有的年輕人雖然參加了面試，卻沒有充分的準備，也不清楚自己是否適合這個崗位。抱著一種遊戲的態度。
在面試時講自己的人生經歷，彷彿就是在講別人的事。
請他說幾件最引以為傲的事情，或者是做得最成功的事情，也是一臉茫然，說：“不好意思，講不出來，我也沒有做過什麼特別成功的事情”，真的嗎？還是根本沒有好好地考慮過。
二、要克服的三種心理
這些面試的情景是年輕人容易掉的坑。面試官往往能從這些表象後面，看到行為背後所映射出來的年輕人不成熟的心理。這就是年輕人需要引以為鑑，堅決克服的三種心理：
1.依賴心理
有的年輕人，從小到大一直是父母的掌上明珠，長輩的關愛關心一直圍繞周圍，所以養成了依賴心理，俗稱媽寶男或媽寶女。從學校到社會，一下子要斷奶，去面對社會殘酷的競爭，心裡是恐懼慌張的，不知道該怎麼做。
做父母的又急於在這些人生大事上急切地伸出手去幫助他，陪著去面試。年輕人雖然心裡覺得不舒服，卻害怕面對外面的新世界，他們選擇了父母的羽翼，卻放棄了自己的成長。
拿破崙說過：人多不足以依賴，要生存只有靠自己。
2.無所謂心理
那些面試當天睡過了頭，或者忘記了面試是哪一天的糊塗蟲，對於面試是抱著一種無所謂的態度。
或許他們對這次面試並不熱心，或許只是抱著能行就行，不行也就算了，而不是
一種志在必得的決心，沒有經過認真充分的準備。
他們覺得自己還年輕，總要面試個幾回十幾回，才能找到自己真正適合的工作，還有大把的時間可以揮霍，還有大把的機會就可以嘗試，怕什麼呢？
14歲的奧地利公主瑪麗·安託瓦內特嫁給16歲的法國王子路易·奧古斯特，從小養尊處優的她成為法國王后，不知民間疾苦，過著奢糜的生活，最終被法國人民送上斷頭臺。
茨威格評價她說：她那時候還太年輕，不知道所有命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。
3.盲目的心理
有的年輕人，很積極地面試，憑藉著自己的才能進入單位就職。
但是當他們工作了一段時間以後，才發現自己並不適合這個崗位，於是換下一家。
招錄進來的人員，有的短則一個星期就不做了。問他為什麼這麼快就辭職，他說：“我沒有想到這個工作崗位這麼艱苦啊，這不是我想要的工作。”可是年輕人，為什麼當初沒有好好的想過崗位和你的匹配度呢？
巴菲特的黃金搭檔－查理芒格在《窮查理寶典》這本書中說過一句發人深醒的話：“如果我知道我會死在哪兒，那我一輩子都不會去那裡”。
除了要知道我們不應該去哪裡，我們還應當知道去向哪裡。還要知道在面試官的眼中，最喜歡的應聘者是怎樣的？我們如果瞭解了面試官最希望看到的應聘者，掌握了面試官的心理，我們便能順利地拿到錄用通知。
三、應當具備的三種品質
面試官所希望看到的求職者，一定會有以下幾個品質：
1.獨立的人格
梁啟超：患難困苦，是磨練人格之最高學校。
從學校走出校門進入社會，意味著你真正成為社會學意義上的成人，意味著你將擺脫父母的照顧和支持，你將獨自面對這個殘酷的社會。
從你邁出的第一步起，你就要經風雨見風浪，你不再是溫室裡的花朵需要精心呵護、享受陽光雨露。
你必須去面對社會中的所有的一切，溫煦的陽光，殘忍的風暴和人為的破壞，所有的一切都是你必須要經歷的，逃避不了的。
與其推遲它的到來，不如讓從一開始面對它，這會讓你更快地成長，更快地明白這個社會的生存法則。
在面試的當天，你要有一種獨立的人格展現在面試官面前。你的穿著要很正式、職業，不是隨意的，你是精神抖擻的。你的言談舉止，你的穿著打扮都表明你已經做好了準備，作為一個社會人獨立地踏入社會。
2.認真的態度
德國鐵血首相俾斯麥：我對青年的勸告只用三句話就可概括，那就是，認真工作，更認真地工作，工作到底。
面試官在面試的時候，希望他所面對的是一個對自己負責任的人，以認真的態度來面對這次面試。
面試官會從一些細節來考察你的為人處世。比如，對自己負責的人，必然會在規定的時間點之前，提前到達面試考場，遵守相關的考場規則。
你應當預測面試考官可能會問到哪些問題，提前做好充分的準備。比如自己做過的最滿意的一件事是什麼？為什麼要來報考這個單位。
如果是一個有心人，一定會在面試前對自己的人生做一個回顧，對自己的學業做一個梳理，對自己的人生經驗教訓做一個總結，並且從互聯網上、從親友、朋友圈等各種途徑，找尋應聘單位的所有介紹，職能、行業特點，它的組織架構和人員結構，以及單位近期的招聘信息。從而明白你進到這個單位，將要從事一份怎麼樣的職業，將會做哪些工作，哪需要哪些素質和技能。
機會總是給有準備的人，不打無準備之仗，知己知彼，方能百戰百勝所有工作的秘訣。
雖然你不一定會成功，但至少努力了。也許你有些稚嫩，但你很努力認真，面試官一定看得到。
你每一次的努力都不會白費，你的能力會有一次提升，面試經驗會有一次積累，這些都會積澱下來。
曾經有一次，我招錄了5個新人，一個月後其中一名就辭職了，我就想起了在面試的時候，給我留下了極好印象的一個小夥子，雖然最終沒有錄用，但是他當天的良好的儀表和認真的態度給我留下了極其深刻的印象。於是給他打了電話，他愉快地接受了這份工作，在工作崗位上表現得非常優秀。
3.規劃的意識
卡耐基：不為明天做準備的人永遠不會有未來。
年輕人進入職場，很多都是誤打誤撞，在意外的情況下進入。
年輕是本錢，時間是資本，但我們也要珍惜時間和生命。
在大學期間，就開始要做自己有關的人生的規劃，找尋自己的興趣點和擅長領域、志向，在畢業的時候儘可能朝著自己的擅長的方向努力，與自己喜歡的、擅長的匹配度高的行業系統和職業，雖然不可能一步到位，但至少可以提高我們應聘成功的希望。
這些都應當在走入面試考場的時候，就已經瞭然於胸，因為你對職業的一個規劃也必然會反映在面試的過程中，在回答問題的冷靜和從容之中，深刻地印在面試官的腦海之中。
在進入一個單位之後，我們要馬上對自己的職業進行一個規劃，包括自我完善，自我積累，在哪些人脈方面進行建設，如果職業出現問題的時候，我們應該找誰來解決，求助於誰？在嘗試了一段時間之後，發現自己真的不合適，我們該如何及時的調整職業發展方向。
魯迅在《故鄉》中說：“我想：希望本是無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。”
每個人的人生之路，都是自己一個一步一個腳印的走出來的，不要害怕失敗，不要害怕嘗試，不要害怕，跨出勇敢的第一步，你的路會越走越長越走越寬。
從面試開始，踏踏實實地走好職業生涯的每一步。
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