在疫情防控期間，很多畢業生都經歷了雲招聘和線上面試，面對這種新型的面試方式，不少畢業生會存在一些畏難情緒，因為大部分學校裡的就業指導培訓是以線下面試技巧為主要的培訓模式。那在我採訪的互聯網金融、遊戲等行業HR的反饋當中，他們提及到現在春招的簡歷投遞量跟去年相比略有下降的，這可能和畢業生不熟悉網絡招聘的方式和特點，不知道如何去做準備，以及目前一個人在家裡，沒有了在學校的那種就業氛圍等因素綜合影響導致的。應對網絡面試的新形勢，畢業生首先要在心態上做一些調整：
首先畢業生要更加主動的姿態參與到求職過程，目前就業形勢的變化和新的這種面試方式，對於HR和所有畢業生來說都是一樣的，企業的HR也在學習和適應如何用線上面試的方式，所以並不是誰更有經驗，誰更沒經驗的問題，而是誰更主動去適應這場變化，在變化當中提升自己的問題。所以就像《死時誰為你哭泣》的作者羅賓·夏瑪所提到的，不是因為某件事情很難，你才不想，而是因為你不想做，讓這件事情變得很難，因此主動出擊是應對這次就業形勢變化的一種積極的態度。
其次，畢業生需要了解網絡面試的一些特點和技巧，在面試之前多在家進行刻意的練習，讓自己更快進入面試狀態。
再次，畢業生需要在一些小的技巧上稍加留意，以體現出自己對面試的重視以及準備程度，優化我們在面試過程，給HR留下更好的印象。
當我們願意在心態上面做了以上三個方面的改變，主動躬身入局的時候，我們的求職行為也會隨之變化，我們的求職準備才會更加高效。
網絡面試場景
那麼網絡招聘和原來傳統的求職方式相比有一些什麼樣的不同呢？在我採訪的幾個不同行業HR當中，他們反饋網絡招聘和線下的這種傳統的就業方式最大的不同是一切都是以線上作為互動的方式，那以面試為例，我們線上的面試和線下的面試最大的區別在於環境的不同，因為hr沒有辦法看到求職者本人，所以在求職者的氣場判斷以及整體的這種素質判斷上有可能會存在一些偏差，也正因為如此，HR對求職者的語言表現能力要求會更高，因為沒有了真實的這種面對面的互動，面試過程更多的是要靠語言來進行交流，HR沒有辦法看到求職者除了語言和表情之外的其他的肢體語言，HR遇到崗位要求的素質相關的實踐經歷時更追著問更多的問題以幫助自己更準確的判斷。同時，線上面試是節省了雙方的交通成本和時間成本，有些對於HR來說，他在安排面試當中也是相對便利的，那就跟原來的面試不一樣，原來我們可能花了時間來到了指定的地點來進行線下的面試，那不管你的面試狀態是什麼樣子的，HR會顧慮到你這麼辛苦的主動的跑到我們的現場來進行面試，多少會問兩個問題。但線上面試對於雙方的時間安排都更為便利了，因此如果求職者的語言沒有辦法吸引面試官，那面試官可能就少問很多的問題，而面試在短短的三五分鐘之內就結束了。而目前，更多的公司受限於網絡的網速以及平臺的一些限制，他們採取的是一對一面試的這種方式，這就對我們的語言表現力要求更高，需要更能夠吸引面試官的注意，也應該在各個方面表現出自己。
在具體的網絡面試準備上我們要注意幾點，第一，線上面試也一定是個面試的過程，面試過程最重要考核的是求職者和崗位之間的匹配性，因此咱們的同學在進行就業和雲面試之前，一定要提前瞭解企業的信息和崗位的要求，並有針對地進行素材的積累以及個人經歷的整理。所以，為了提高我們面試的成功率，請大家務必在求職之前更多的去了解招聘崗位的要求，以及梳理自身大學期間的專業學習和社會實踐的經歷，讓自己能夠針對崗位的一些素質要求更準確的向面試官呈現過往的積累。
其次，當我們收到面試通知的時候，要按照通知的要求提前下載面試使用的平臺或者軟件，比如說如果我們就在一些平臺網站上面獲得的面試通知，那我們直接使用平臺網站的面試通道就可以，那如果我們接到通知是需要在一個新的平臺進行面試，那我們就要提前下載好軟件，並且提前測試和熟悉平臺的按鈕，嘗試和自己的不同一個城市的同學在平臺進行視頻，感受光線和平臺的穩定性。
在具體的細節上，我們要注意三個方面的調整，第一，環境上面的調整，這個環境就分為大環境和小環境，大環境的部分，求職者需要保證整個面試過程中，
網絡是處於穩定的狀態，我們要跟家裡人提前打招呼，自己在哪個時間需要進行網絡面試，請家裡人能夠在這個時段儘可能的佔用網絡資源，這樣可以保證我們的網絡不會卡頓；第二，我們要選擇一個安靜，不受干擾的環境；第三，我們要選擇一個比較乾淨的背景，這裡有個小的溫馨提示，如果大家選擇的背景是一面白牆，那就儘可能不要穿白色的外套，以免給面試官造成視覺的疲勞，如果選擇的是有背景的環境，要留意視頻中呈現的是一個三角的廣角區域，要自己連視頻看看在鏡頭前是否有雜亂的背景出現；第四，我們要選擇一個光線比較充足的環境。在面試之前，我們最好進行一次測試確保HR在面試的過程看到的就是一個光線充足，比較有精神面貌的狀態。第五，就是要跟家人提前打好招呼，在我們的面試期間，家人不要出現在我們的鏡頭內，走過或者說他們在觀看自己的面試過程，可能求者在熟悉的親人面前也會覺得特別的緊張，那這裡同樣還有一個小的細節，就是如果家裡有寵物的話，也儘可能不要讓他出現在你的面試範圍之內，這是大環境的準備。那麼在小環境方面呢，求職者就要注意自己的著裝，即使是在網絡面試，我們也需要呈現自己職業化的一面，所以做正裝來面試是一個很好的選擇，那有部分同學可能沒有把正裝帶回家裡，那這個時候我們就要選擇一個乾淨整潔的，看上去比較顯眼的一些顏色的衣服讓面試官有眼前一亮的感覺。那在我們面試之前也需要給面試官解釋清楚，為什麼我們並沒有穿正裝來面試，可以獲得對方的一個理解。另外，在著裝的選擇上，切勿穿豎條紋、橫條紋或格子紋的衣服。那麼在小的環境上，我們也需要注意妝容啊，對於女生來說，如果可以至少要讓自己畫一個淡妝，如果你沒有化妝品在身邊，最低的要求是給自己塗一個口紅。但如果是男生呢，就要注意提前去理個髮，讓自己的精神面貌看上去更好一點。
接下來是設備上面的準備，根據我對HR的訪談，他們表示網絡面試在具體的設備上面是首選電腦其次是平板，再次是手機，主要是考慮到我們視頻的像素清晰度，設備的穩定性，比如，避免手機來電干擾或打斷面試節奏。為了避免聲音或迴音干擾，建議求職者戴上帶話筒的耳塞，那如果你使用的是手機的攝像頭，那麼也請你
提前準備一個手機的支架，避免用單手拿著手機面試，造成鏡頭的晃動。如果面試使用的是前置鏡頭，請大家務必關閉美顏功能。面試時，我們要讓視頻拍出的是自己的上半身，而非只有臉，幫助面試官看到我們除了表情之外的其他肢體語言，同時，求職者要眼看攝像頭進行面試，形成與面試官的眼神交流，如果電腦中的攝像頭是從鍵盤中彈起的裝置，則容易給面試官留下俯視的感受，請提前向面試說明，以免造成誤解。第3個方面是物品，我們在面試的時候需要準備一些紙和筆，以隨時記錄對方提出的關鍵信息或者是職位信息，或者是下一次面試的安排，那如果我們需要給對方一些支持和佐證的材料，我們也可以把它提前準備好在我們的電腦設備旁邊，隨時可以給面試官做展示。如果電腦可以支持分屏或者共享屏幕，則可以把支撐和佐證材料電子版打開放在電腦桌面，以便隨時調取。
還有一個特別細節的點，就是如果面試官跟我們約定的時間，我們需要
提前準備好面試環境，在我近期訪談HR的時候，他們就向我表示，如果我已經和麵試者約定了一個面試的時間段，但是當我打過去的時候，對方說他在路上或者他還在外面的時候，這實際上就會給面試官一個很真實的感受，認為對方並不夠重視這一次的面試。以上的就是在網絡面試當中，我們需要注意的一些技巧和細節，總體來說，不管是哪種面試方式，都需要我們更好的去準備自己的一些經歷來證明我們是適合崗位的人，我已經做好了進入職場的準備，擅長於用案例和數據來說明自己的能力，而不是簡單的證明自己是個優秀的畢業生。
我是MISS CHEN，斜槓達人一枚：博士/職場媽媽/身兼高校行政、教學兩職/培訓師/生涯諮詢師；
如果你也有求職、職業發展、生涯平衡方面的困惑，歡迎與我溝通。#生涯規劃師上頭條##求職季# #面試#
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