面試要獲得成功需要很多因素：技壓群雄的業務能力、思維敏捷的應變能力、討人喜歡的人格魅力、恰如其分的表達能力等等。往往需要各種要素齊聚，面試才能順利過關，然而，面試功虧一簣卻容易得很，幾句考慮不周的話就足以讓面試官幹掉你！面試的諸多準備要力求完備，面試中不該說的話更要門兒清。否則，因小失大豈不可惜？！下面我們來盤點一下很有代表性的面試中說不得的4句話！

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1、乾巴巴的說“不”、“沒有”、“不行”、“不會”

對一個問題直接地回一個詞，這會給人一種高冷、不易溝通的印象。當然，有時對一個面試問題作出否定性答案是展現你誠實品質的最好表現，不過，你也得加些描述呀。比如，你可能會被問到，你有沒有用過Office Visio？你乾脆地回了“沒有”然後就不作聲了。這就挺尷尬了！你錯過了一個解釋自己為何沒使用過，或是表達自己對此很有學習興趣的機會。這時候最好回答：“之前對這個軟件接觸並不多，不過我很好奇這裡的技術大牛是如何使用的，我也非常有興趣向大家學習。”

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2、“公司能給我什麼”

這句話的本意是任何應聘者都想了解的，但是一些聰明的面試者已經學會不那麼直接地表達了。畢竟找工作又不是單相思，這句話是大家都想了解的。儘管我們知道了要委婉表達，但也必須看準時機，在公司明確表達他們的錄取意願前，別急著談太多薪酬、福利。在面試前中期，工資是可以問的，但是千萬別聊太多！薪酬、休假、紅利、能否在家工作，這都是幾乎所有東西都塵埃落定後，再去細細敲定的。公司更關心的是他們對你的索取，你的技能、特點，你能在多大程度上提升他們的業務，你能成為他們多麼有價值的資產，這些是最重要的，等他們確定了這些，價錢也就好談了。

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3、“還行”

當你被問到，現下的工作、生活如何，千萬別簡單回個“還行”。無論在什麼場合，當被要求簡述最近工作、狀態時，“還行”是個極其模糊、而且被用爛的詞。演講大師Darlene Price說過：“‘還行”這個詞可能被人解讀出不坦誠與輕視對方的態度”。在一場應聘的最後階段（你可能已經經歷了N輪面試，殺到了最後），這時或許你會變得有些隨性了。隨著面談越來越多，每一場的重要性都似乎不如上一場了。儘管這樣的心理變化很正常，但你還是得儘量剋制自己，去把每一場面試當作第一場面試，把每個面試官當作關鍵的老闆。千萬不要用類似於“還行”這樣毫無營養的回答。

4、“我們”

“我們”這個詞兒已經被許多面試專家批評了無數次了。當問及過往的工作經歷時，儘量讓你的聲調放得謙虛些，並從內容上精工細作，敘述出一個能打動人的故事。在這個過程中，如果你持續性地用到“我們”，而不是“我”，作為描述過往經歷、職責的主語，面試官就會開始懷疑，究竟是你還是你的同事完成了這些事。不要讓面試官有這種懷疑，資深HR諮詢師James Sudakow提到過，面試官更想了解的是你做了哪些，或是作為團隊成員之一的你做了什麼事，“可以從團隊成就先說起，但最主要得表達的還是你自己的個人事蹟”。

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面試很大程度上就是語言的交鋒，善於溝通不僅是指能夠清晰地語言表達，更包括明辨利弊，知道什麼該說什麼不該說，文中所提4句話可以說在面試中很容易脫口而出，且傷害很大！大家提高警惕，切忌陰溝裡翻船，前功盡棄哈！