低頭幹活，
更要抬頭看世界！
作者 | Sean Ye
來源 | 瞎說職場（ID：HRInsight）
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前幾天，一位HR小夥伴來和我吐槽：
他剛入職一家知名企業不久，收到另一個大公司的面試邀約，崗位要求至少有5年人力資源行業經驗，而他只有2年經驗。
他想著，剛到崗不應該跳槽，加上這公司需求沒想清楚，估計去了也是白去。萬一被老闆知道，還影響不好。所以來和我吐槽。
聽完之後，我給他的建議是：
馬上回電話約面試，請假也要去。不管你想不想去這家公司，這次面試對你很有價值。
一
面試的意義不僅在offer
如我之前文章《你可能犯了面試的最大錯誤》所說，很多小夥伴在考慮面試的時候，首先思考的是能不能拿到offer。
其實是否能拿到offer並不是最重要的，面試的價值遠不在於拿下offer。它還能幫助我們瞭解：
▶瞭解市場趨勢
▶掌握薪資行情
▶理解企業對崗位的預期和原因
▶提升面試技巧
二
低頭幹活，更要抬頭看世界
做好自己份內事（Do things right）還不夠。
我們還需要知道應該做什麼事情才是對的（Do the right thing）。這需要我們不僅要低頭幹活，還需要抬頭看路，跳出自己的小圈子，看看市場上在發生什麼——保持市場敏感度。
保持市場前沿科技和趨勢的嗅覺：
市場唯一不變的就是變化。以互聯網為例，2012年的關鍵詞還是頁遊爆發，到今天，已經沒頁遊什麼事情了；2013年的關鍵詞O2O，如今除了幾家外賣公司外，也基本沉寂了；2017年的關鍵詞是人工智能，未來呢？我們沒人猜得到。
怎麼辦？當然是保持對市場的敏感度。時不時要跳出手頭繁雜的工作，去看看市場在做什麼，競爭對手在做什麼，上下游合作伙伴在做什麼。
無疑，面試就是一個很好的機會。
舉個例子，越來越多的傳統企業開始招聘電商人才，這意味著什麼？越來越多的企業希望招有數據分析能力的人才，這是為什麼？
抓住趨勢，我們更容易給自己定位：知道自己在哪裡，該往哪個方向發展。
三
瞭解薪資行情，不做義工
有個職場人都瞭解的怪圈：
在一家公司待久了，你的薪水就會被市場平均水平甩開，嚴重的時候應屆畢業生拿的都比好多年的老員工拿得多。
而大多數企業，並沒有動力去改變這一現狀。相反企業寧可高薪在外聘請人，也不願意給老員工大幅度漲薪。
人力資源從業者都知道，這是內部公平性和外部競爭力的矛盾。對很多體量大的企業來說，內部調薪需要平衡種種資源關係，遠不如從外部高薪招新人來得方便。
但對職場人來說，這就很坑爹了。
事實上，如上圖所示，過去的五年裡每年年度調薪的比例一直在下降，別說房價，都跑不過步履蹣跚的GDP了。
但這並不代表人才拿不到高薪，優質企業開給職場新人的薪資越來越高，一流大學的本科畢業生畢業工資就上萬的，也不少見。
對於職場人來說，只有瞭解自己的市場價值，才有可能和公司談漲薪。定期走出去看看市場行情，對於職場人來說是件好事。
四
抓住發展方向，有的放矢
開篇提到的HR小夥伴問我：
為什麼要去面一個他並不勝任的崗位。
我的回答是：
是的，你現在並不勝任，但是未來呢？你去了解一下他們的要求是怎樣的。那就是你未來應該努力的方向。
面試的意義不僅在於贏得offer，通過面試瞭解自己的不足和差距，也是很好的收穫。要知道面試官可能就是這個領域的大咖和專家，平時只能向自己的領導討教，現在突然多了一個討教對象。何樂而不為？
誠懇問一句：您認為要做好這個崗位需要具備哪些素質？或者您認為我現在距離勝任這個崗位，還需要提升哪些方面？
面試官的一席話，或許就能讓我們有“勝讀十年書”的體驗。
相比起來，我們的付出（請假半天/一天）實在不值一提。要知道，很多專家你去在行約他，也要800-1000一個小時，還不見得比面試時談得細。
作者介紹：瞎說職場（HRInsight）：是Sean分享人力資源行業12年從業經驗感悟的地方，主要內容涉及：職業規劃，個人職場提升以及求職面試建議。
Sean擁有10多年的人力資源行業經驗，先後供職於全球領先的人力資源服務機構Randstad和諮詢公司Mercer。工作之餘，Sean的身份還包括第一財經/南都週刊/領英專欄作家，知乎人力資源優秀回答者。
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本文僅代表作者個人觀點，不代表本司立場
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